劳动合同.docx

劳动合同 根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》和有关规定，甲乙双方遵循诚实信用原则，经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同双方当事人基本情况 甲方： 法定代表人： 单位地址： 乙方： 性别 ： 男 / 女 出生日期： 年 月 日 居民身份证号码： 家庭住址： 户口所在地： 省 市) 区(县) 街道(乡镇) 合同类型和期限 年 二、甲、乙双方选择以下形式确定本合同期限： (一) 固定期限，自 年 月 日起至 年 月 日止，共 个月。 （二）其中试用期,自 年 月 日起至 年 月 日止，共 个月。 （三）乙方应在 年 月 日前到岗。 三、工作内容和地点 （一）根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位 工作， 根据甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点。 （二）乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。 注：工作地点是因生产经营需要，劳动者愿意服从用人单位调整工作岗位的；原因在于：调整工作岗位属于变更合同行为； （一）乙方实行以下第 种工作制。 1、实行不定时工作制的，工作时间和休息休假甲乙双方协商安排。 （二）乙方依法享受国家规定的节假日或本单位规定休假制度。 四、劳动保护和条件 （一）甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。 （二）甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。 五、劳动报酬 （一）乙方试用期的基本（固定）工资标准为 元/月，乙方在试用期期间的工资为 元，绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。 （二）乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第 种工资形式： 1、计时工资。乙方的工资由基本（固定）工资和绩效工资组成。基本（固定）工资为 元/月，绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。 2、计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价按甲方的有关制度为准。 3、其他工资形式。具体约定如下： （三）甲方（或甲方指定的单位）应以货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月月底最后一天。若乙方提供了正常劳动，甲方支付给乙方的工资报酬不得低于当地政府规定的最低工资标准。 （四）合同期内，甲方应视乙方的工作表现情况，给予乙方提高工资待遇的机会。 六、保险和福利待遇 （一）甲方为乙方投递社会商业保险； （二）乙方因工负伤（死亡）和患职业病，依法享有获得医疗救治、经济补偿