劳动合同

、劳动合同 公司(单位)(以下简称甲方) 一(以下简称乙方) 仿照国家有关法律条例，就聘用事宜，订立本合同- 第一条“试用期及录用 (一)甲方依照合同条款聘用乙方为员工，乙方工作部门为“职位，工种为乙方 应经过三至六个月的试用期，在此期间甲、乙任何一方有权终止合同，但必须提前七天 通知对方或以七天的实行工资作为补偿。 (二)试用期满，双方无异议，乙方成为四方的正式合同制劳务工，四方将以书面方 式给予确认， (三) 乙方试用合格后被正式录用，其试用期应计算在合同有效期内- 第二条 “工资及其它补助奖金 (一)甲方根据国家有关规定和企业绿营状况实行本企业的等级工资制度，并根据乙 方所担负的职务和其他条件确定其相应的工资标准，以银行转帐形式支付，按月发放。 (二) 甲方根据虱利情况及乙方的行为和工作表现增加工资，如果乙方没达到甲方规 定的要求指标，乙方的工资将得不到提升。 (三)围方(公司主管人员) 会同人事部门，在如下情况，甲方将给乙方荣兴或物质奖 局，如模范地坦守公司的规章制度，生产和工作中的突出贡献或物质奖励，技术革新、 经营管理改善，乙方也可由于有突出贡献得到工资和职务级别的提升- 《四) 甲方根据本企业利润情况设立年终奖金，可根据员工劳动表现及在单位服务年 限发放奖金- 《五)甲方根据政府的有关规定和企业状况，向乙方提供津贴和补助金- (六) 除了法律、法规、规章明确提出的要求补助外，甲方将不再有义务向乙方提供 其它补助津贴。 第三条“工作时间及公候 (一)乙方的工作时间每天为 8 小时(不含吃饭时间) ,每星期工作五天半或每周工作时 间不超过 44 小时，除吃饭时间外，每个工作日不安排其它休息时间 0 Apnb0 乙方有权享受法定节假日以及婚假、表假等有苦假期。甲方如要求乙方在 法定节假日工作，在乙方同意后，须安排乙方相应的时间轮休或按国家规定支 竺乙方加班费。 (三) 己方成为正式员工，在本企业连续工作满半年后，可按比例获得每年根据其所 担负的职务相应享受“天的有靳年假。 《四) 己方在生病时，经甲方认可的医生及医院证明，过试用期的员工每月可享受有 新病假一天，病假工资超出有新病假部分的待遇，按政府和单位的有关规定执行。 《五)甲方根据生产经营需要，可育整变动工作时间，包括变更日工作开始和结束的 时间，在照顾员工有合理的休息时间的情况下，日工作时间可做不连贡的变更，或要求 员工在法定节假日及体息日到岗工作。乙方无特殊理由应积极支持和服从甲方安排，但 甲方应严格控制加班加点。 第四条 员工教育 在乙方任职期间，甲方须经常对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产及各种规 章制度及社会法制教育，乙方应积极接受这方面的教育。 第五条 “工作安排与条件 (一)甲方有权根据生产和工作雷要及乙方的能力，合理安排和调乙方的工作，乙 方应服从甲方的管理和安排，在规定的工作时间内按质按量完成甲方指派的工作任务- (二) 甲方须为乙方提供符合国家要求的安全卫生的工作环境，否则乙方有权拒绝工 作或终止合同。 第六条”劳动保护 甲方根据生产和工作需要，按国家规定为乙方提供劳动保护用唱和保健食品。对女 职工经期、孕期、产期和哺乳期提供相应的保护，具体办法按国家有关规定执行。  第七条 “劳动保险及福利待遇 (一) 甲方按国家劳动保险条例规定，为乙方支付医药费用，病假工资、养老保险费 用及工伤保险发用。 (二)甲方根据单位规定提供乙方宿舍和工作餐(每天次) 第八条 “解除合同 (一) 符合下列情况，甲方可以解除劳动合同 《D 四方因营业情况发生变化，而多余的职工又不能改换其它工种。 人3)己方患病或非因工和负伤，按规定的医疗期满后，不能从事原工作，也不能调换其 它工种- (3) 乙方严重违反企业劳动纪律和规章制度，并造成一定后果，根据企业有关条例和 规定应予苦退的，甲方有权随时解除乙方的劳动合同 (乙方因倡犯国家法规被拘留，劳动教养、判刑，甲方将作开除处理，劳动合同了 之终止。 (二)符合下列情况，乙方可以解除劳动合同。 《D经国家有关部门确认，劳动安全，卫生条件恶劣，严重危害了乙方身体健康的 人2) 甲方不履行劳动合同或违反国家政策、法规、侵害乙方合法利首。 (9) 四方不按规定支付乙方劳动报酬的。 (三) 在下列情况下，甲方不得不解除劳动合同。 (D乙方患病和因工负伤，在规定的医疗期内的- (2) 己方因工负伤或患职业靖，正在进行治疗的- (3) 女员工在孕期、产期或哺乳期的。 (四) 乙方因工负伤或患职业病、医疗终结经政府有关部门确认为部分志失劳动能力 的，企业应子女善安置。 (五)任何一方解除劳动合同，一般情况下，必须提前一个月通知对方，或以一个月 的工资作为补偿，