劳动合同-劳动合同补充协议（范本）

劳动合同补充协议 甲方: 广东##k#k#投资集团有限公司 乙方: 身份证号 甲、乙双方在平等自愿、协商一致之基础上订立本协议, 作为 《劳动合同》之附件共同遵守并履行以下事项; 1、乙方同意遵守甲方现行的公司《员工手册》及各项规章制度， 尽职尽责, 服从公司工作安排及岗位/职务调动 2、乙方的岗位或职务如有调动, 乙方同意工作时间及薪酬随之 调整, 具体标准按调动后的岗位的要求执行. 3、如乙方的工作职务 / 岗位变动, 需重新签订新劳动合同及补 充协议的, 原合同及本补充协议自动作废. 4 、乙方应服从集团公司派遣到各部、司 (含旗下公司) 、中心作 为管理技术岗位或生产操作岗位等工作. 5、乙方同意并明确每月工资结构组成及工资标准按以下执行: 加、基本工资: 员工的标准工资, 即劳动合同里约定的初始工资 (即正常工作时间工资), 员工加、顶班工资、婚假、丧假、产假、年 假工资的基数按基本工资计算, 岗位工资、绩效奖、福利津贴、奖金 等不作为加班工资计算基数 回、岗位工资: 是指以岗位劳动责任、劳动强度、劳动条件、 日常加班情况等评价要素确定的岗位系数为支付工资报酬的根据, 岗  位工资的数额以岗位的变动(职位调整) 而做相应调整. 包括为完成岗 位职责和岗位任务的加班工资 (法定节假日除外) 及高温津贴. 图、绩效奖: 根据每个员工的工作成绩(是否按规定完成本职工 作、是否遵守公司规章制度) 、劳动效率而定. 若未按规定完成本职 工作或违反公司相关规章制度, 将按《#ss##集团员工手册》相关规定 相应扣除. 力、加班工资: 主要指节假日期间按照公司生产和工作的需要 继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬. 加班工资=基本工资/月计 薪天数*相关法律规定的倍数. 员工未按规定填写《加班申请表》并 经部门主管批准, 报人力资源组备案或因未完成本职工作、领导交办 的任务而加班的属无效加班， 回、其他福利津贴: 根据《公司员工手册》规定, 部分岗位部 分员工因工作性质加班而计发的适当补助, 包括手机通讯费、交通 补贴、社保福利津贴、公积金等. 回、年终奖金; 本着奖励先进, 鞭策后进的原则, 年终按全年内 总工资总额(不含加班工资和福利) 的 10%作为年终奖金, 发放给在职 表现优秀的员工(试用期满后起算), 凡违反公司规章制度或未完成本 职工作者不也评定和发放. 6、乙方如被依法追究刑事责任的, 或严重违反公司《员工手 册》及各项规章制度造成公司经济损失的, 乙方及担保人负有连带赔 偿责任, 公司有权按规章制度等规定, 给予乙方相应的纪律处分, 直至 开除, 并不作任何经济补偿或赔偿.  7、乙方在合同期内和以后, 不得向任何人泄露本企业的商业机 密信息(包括公司的人事资料). 乙方在职期间不得同时在与本企业经 营相似的企业、团体以及与本企业有业务关系的企业团体兼职. 乙方 合同终止或其他原因于本企业离职时, 应向部门主管人员交回所有与 经营有关的文件资料, 包括施工图、施工