劳动合同

二 可 劳动合同书 甲方名称;， 上海欣帕热敏陶瓷有限公司 。 乙方姓名: 住 所: 上海嘉定 身 份 证: 主要负责人: 李惠明 家庭住址: 甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法 规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所 列条款。 一、合同期限 第一条 甲、乙双方选择以下第 种形式确定本合同期限: (一) 固定期限: 自 年 月 日起至 年 月 日止。 《二) 无固定期限: 自 ”年”月日起至法定的或本合同所约定的终止条件 出现时止。 《三) 以完成一定的工作任务为期限自 年 月 日起至 工作 任务完成时即行终止。 第二条 其中试用期自 年 月 日至 年 月 日上 期限为 天。 正式录用条件为: 全 _ 遵纪守法、身体健康 国 身份证、学历证等真实有效 图 能及时并合格完成一定的工作产量(产量:以 75%员工能达到的量为参考值) 二、工作内容和工作地点 第三条 乙方同意从事 “岗位(工种)工作。 根据甲方工作需要, 可以变更工作岗位 (工 种) 。 第四条 乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准- 第五条 乙方同意在甲方安排的工作地点_ 嘉定区济浦路 99 号 或 亮定区宝钱公路 5888 弄 18号2由 从事工作，根据甲方的工作需要，可以随时变更工作地点。 三、工作时间和休息休假 第六条 乙方实行 “工时制。 《一) 实行标准工时工作制的。 《二) 实行综合计算工时工作制的。 《三) 实行不定时工作制的，工作时间和休息休假乙方自行安排。 第七条 甲方延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资- 四、劳动报酬 第八条 本合同的工资计发形式为: 《一) 计时工资。不低于本市最低工资标准，并随本市最低工资的变动而调整。 《二) 计件工资。甲方以生产车间内 75%员工能够完成的量为计件参考值， 制定科学 合理的劳动定额标准。不低于本市最低工资标准，并随本市最低工资的变动而调整。 如甲方的工资制度发生变化或乙方工作岗位变动，按新的工资标准确定。 第九条 甲方每月_15 日，以货币形式支付乙方的上月工资。 (如遇双休、节假的，顺延至 节后发放。) 第十条 甲方安排乙方延长工作时间，甲方应安排补体，如因生产需要不能安排补体的，则应 按照国家规定支付乙方相应的工资报酬。 第十一条 本合同履行期间，乙方的工资调整按照甲方的工资分配制度确定-  五、社会保险和福利待遇 第十二条 甲方应按国家和本市社会保险的有关规定为乙方参加社会保险。 第十三条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按照国家和本市有关政策规定执行。 第十四条 乙方工伤待遇按国家和本市有关政策法规规定执行。 六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 第十五条 甲方建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标 准。 甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危 害的预防工作。 第十六条 甲方为乙方提供必要的劳动条件以及安全卫生的工作环境，并依照企业生产经营特 点及有关规定向乙方发放劳防用品和防呈降温用品。 第十七条 甲方应根据自身特点有计划地对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安 全卫生及有关规章制度的教育和培训，提高乙方思想觉悟、职业道德水准和吏业技能- 乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训。 七、劳动合同的履行和变更 第十八条 甲方应当按照约定向乙方提供工作岗位，并按时向乙方支付劳动报酬。乙方应当认| 真懂行自己的劳动职责，并亲自完成本合同约定的工作任务。 第十九条 甲、乙双方协商一致，可以变更本合同的内容，并以书面形式确定* 八、劳动合同的解除 第二十条 经甲、乙双方当事人协商一致，本合同可以解除- 第二十一条 乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在试用期内提前三 日通知甲方，可以解除本合同。〈如不按规定提前者，将按公司规定进行经济处罚) 第二十二条 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同: 一) 甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; 《二) 甲方未及时支付劳动报酬的; 《三) 甲方未依法为劳动者缴纳社会保险的; 《四) 甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; 〈五) 因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; 《六) 法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。 第二十三条 乙方有下列情形之一的，甲方可以立即解除本合同: 《一) 在试用期间，被证明不符合录用条件的; 《二) 按员工手册中的奖征制度规定惩罚分数累计满 10 分的， (三) 连续旷工三天以上者， 《四) 因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; 《五) 被依法追究刑事责任的。 第二十四条 下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方: 【一) 乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行 安排的工作的; 5二) 乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; 《三) 本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化【企业转产、