劳动合同(普工)

的福利、薪资进行调整。 （三）、其他事项的约定 1、乙方如在合同存续期间，如需提前终止合同，必须提前一个月通知甲方，并以书面的形式向甲方提出申请，待批准后，办理完工作移交，方可离开公司，否则视为自动离职，甲方不承担任何经济补偿。如其岗位为甲方关键岗位，因提前终止合同而给甲方造成工作影响或者经济损失的，乙方应向甲方支付________违约金。 2、乙方合同存续期内，应该遵守国家法律法规，以及公司依法制定的《员工手册》、安全卫生、操作规程等相关规定，一经违反，甲方将按照相关规定予以处罚。 3、乙方在任职期间，如经考核被证明不合格或者达不到任职要求，以及出现重大过失，甲方将按规定给予调整工作岗位和薪酬待遇或者辞退。 九、劳动争议 第二十一条 甲乙双方因履行本合同中若发生劳动争议，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成或不愿意调解的，应当依法申请仲裁、提起诉讼。 十、其他 第二十二条 本合同未尽事宜，双方可另行协商解决，按有关规定执行。 第二十三条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方（盖章） 法定代表人或主要负责人 委托代理人（签名或盖章） 年 月 日