劳动合同(普工)

的福利、薪资进行调整。 （三）、其他事项的约定 1、乙方如在合同存续期间，如需提前终止合同，必须提前一个月通知甲方，并以书面的形式向甲方提出申请，待批准后，办理完工作移交，方可离开公司，否则视为自动离职，甲方不承担任何经济补偿。如其岗位为甲方关键岗位，因提前终止合同而给甲方造成工作影响或者经济损失的，乙方应向甲方支付________违约金。 2、乙方合同存续期内，应该遵守国家法律法规，以及公司依法制定的《员工手册》、安全卫生、操作规程等相关规定，一经违反，甲方将按照相关规定予以处罚。 3、乙方在任职期间，如经考核被证明不合格或者达不到任职要求，以及出现重大过失，甲方将按规定给予调整工作岗位和薪酬待遇或者辞退。 九、劳动争议 第二十一条 甲乙双方因履行本合同中若发生劳动争议，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成或不愿意调解的，应当依法申请仲裁、提起诉讼。 十、其他 第二十二条 本合同未尽事宜，双方可另行协商解决，按有关规定执行。 第二十三条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方（盖章） 法定代表人或主要负责人 委托代理人（签名或盖章） 年 月 日 乙方（签章） 年 月 日 鉴证方（盖章） 劳动合同书 甲方(用人单位)名称：___________________________________ 住所：_____________________________________ 法定代表人或主要负责人（委托代理人）：_________________ 乙方（劳动者）姓名：________________性别：____________ 身份证号码：__________________________________ 现居住地地址：__________________________________ 户籍所在地地区：__________________________________ 永安市劳动和社会保障局印制 甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》等关法律、法规、规章的有关规定，在平等、自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，并共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同期限 第一条 本合同为________期限的劳动合同。合同期自____年___月____日起至_____年____月____日止。其中试用期自____年____月_ 日至_____年____月____日止，期限为 天。 二、工作内容和工作地点 第二条 根据甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的工作地点____________从事 _______岗位（工种）工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作地点、岗位（工种）。 第三条 乙方应按照甲方要求，完成规定的工作数量，并达到质量标准。 第四条 乙方应当服从甲方因生产（工作）需要的临时性派遣和调整。 三、工作时间和休息时间 第五条 甲乙双方选择实行以下第 种工时制度： 实行标准工时工作制度。 实行综合计算工时工作制度。 实行不定时工作制度。 第六条 乙方的休息、休假、探亲假、带薪年休假、婚丧假、女职工孕期、产期、哺乳期待遇，参照国家和本省有关规定及甲方依法制定的规章制度执行。 四、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 第七条 甲方应严格执行劳动保护法律、法规和规章为乙方提供必要的劳动条件和劳动防护用具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动卫生制度及其标准。 第八条 对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期为乙方进行职业健康检查。 第九条 甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。乙方应参加上述培训并严格遵守。 第十条 乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。 五、劳动报酬 第十一条 乙方试用期的工资标准为_______元/月（试用期的工资不