劳动合同

劳动合同 甲方; 地址: 法定代表人: 乙方 身份证号码， 户口所在地: 家庭住址及电话: 根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿，协商- 至的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款. 第一条 劳动合同类型及期限 、劳动合同类型及期限按下列第 项确定- 1固定期限: 自 年 ” 月 日起至 年 月 日上 2无固定期限; 自 年”月日起至法定的解除或终止合同的条件出现时 止。 3.以完成一定工作为期限: 自 年”月日起至 终止 二、本合同约定试用期，试用期自 年 月 昌直至 年 月 日止。 第二条 工作内容、工作地点及要求 甲方根据工作需要安排乙方从事_ 工作,工作地在 ， 乙方工作应到达 疯位《职位说明书》中约定的标准。根据甲方工作 需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作岗位、工作地点- 第三条 工作时间及休息休假 一、本网位工作时间接下列第“项确定 工实行标准工时制。乙方每日工作时间不超过8 小时，每周至少休息一天。 了.实行经劳动保障行政部门批准实行的不定时工作制- 3实行经劳动保障行政部门批准实行的综合计算工时工作制。  第四条 劳动报酬及支付方式与时间 一、乙方实行标准工时或综合计算工时制的，乙方的月基本工资为”元(试用期 间的月基本工资为元) ， 岗位津贴及绩效考核奖金另行约定。 二、乙方工资的增减，奖金、津贴、补贴、加班加点工资的发放，以及特殊情况下的工 资支付等, 均按相关法律法规及四方依法制定的规章制度执行。甲方支付给乙方的工资不得 低于当地最低工资标准- 三、甲方的工资发放日为每月 日前。甲方应当以货币、银行转帐或甲方认为适当 的其他形式向乙方支付上月薪资，不得拖欠 四、乙方在享受法定休翁日以及依法参加社会活动期间，甲方应当依法支付工资 第五条 社会保险及福利 一、在合同期内，甲方按国家和当地政府规定为乙方提供各类社会保险的缴纳。乙方缴 纳部分，由甲方在乙方工资中代为扣缴。 二、乙方这受四方接公司规定的其他福利待遇。 第六条 劳动保护、劳动条件和职业危害防护 甲乙双方都必须严格执行国家有关安全生产。劳动保护、职业卫生等规定, 有职业危害 的工种谨在合同约定中告知, 四广应为乙方的生产工作提供符合规定的劳动保护设施、 劳动 防护用品及其他劳动保护条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。甲方必须自觉执行国家 有关女职工劳动保护和未成年工特殊保护规定。 第七条 劳动纪律 一、乙方应服从甲方的工作安排，严格遵守国家法律、法规和甲方制定的规章制度、劳 动纪律及工作规范爱护四方的财产, 遵守职业道德,积极参加组织的培训,提高职业技能- 二、 乙方着违反劳动纪律，甲方可根据规章制度给予己方纪律处分、经济处罚，直至解 除本合同、 三、 对于乙方违反法律或四方的规章制度或严重过失而给甲方造成经济损失的，甲方有 权要求乙方赔偿其损失甚至追究其法律责任 四,甲方有权根据其经营管理的需要, 随时合理修订共规章制度. 对于规章制度的修订， 甲方将进行公示，或告知乙方。 五、乙方对甲方如有任何不满成有任何意见，应通过投诉程序友好解决，不可通过任何 其他影响公司工作、同事团结的方式表达。  第八条 保守商业秘密 一、“商业秘密” 指必于甲方专有或四方保密的，不为公众所知悉，并经四方采取保密 措施加以限制、能为甲方带来经济利益、具有实用性的技术信息和经营信息。包括但不限于 甲方的数据库、技术资料、技术诀闪以及经营上的所有情报，如管理方式、市场计划、客户 木道、财务情况与业务有关的航密等。 二、 乙方应遵守甲方的保密制度, 于本合同期限内不得以任何形式向任何第三方直接或 间接地油圳任何四方之商业秘密, 乙方亦不得扫自利用或者许可任何第三方利用甲方的商业 秘密。 三、乙方违反本合同或其他协议中约定的保密义务而给甲方过成损失的，应按 Y中华人 民共和国反不正当竞争法》等法律、法规的规定及《商业行为准则协议》中的有关约定，向 甲方支付违约、赔偿费用。 四、乙方保守秘密的条款，不仅适用于在甲方任职期间，而且也适用于离开四方之后 五、其他保密责任详见《商业行为准则协议》。 六、乙方对商业秘密的性质、保密程度不明确的，应主动向其直接上级领导确认。 七、竞业禁止适用于中高管及负有保密义务的人员，具体另行约定。 第九条 劳动合同变更、解除、终止 一、经甲乙双方协商 一致，可以变更劳动合同相关内容，变更劳动合同，应当采用书 面形式。变更后的劳动合同文本南甲乙双方各执-一份 二、经甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同. 三、乙方提前三十 8 以书面形式通知四方,可以解除劳动合同。已方在试用期内提前七 日通知甲方，可以解除劳动合同- 四、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同: 工未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; 2未及时足疾支付劳动报酬的; 3未依法缴纳社会保险费的; 4.以其诈、助迫的手段或柔人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动 合同致使劳动合同无效的: 5 法律、法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形- 6.甲方以暴力、威助或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的, 或者甲方违章指挥 强令目险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知四方- 五、乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同: 工在试用期间被证明不符合录用条件的; 了严重违反四方的规章制度的，  3.严重失职、营私舞多，给四方造成重大损害的; 4同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成四方的工作任务造成严重影响，或者经四 方提出，