财务经理岗位说明书

岗位说明书 岗位名称 财务经理 所属部门 财务部 直属上级 总经理 直属下级 会计、出纳、电脑记账 岗位工资 编制人数 1人 协作关系 业务部、综合部 任职资格 具备知识 专业知识：熟悉税法，账务处理的掌握与运用，电脑应用，具有适应岗位工作要求的业务知识、财务知识、税法。 产品知识：了解商品的型号、品名、规格、颜色、结构等相关产品知识，能够在工作中发现问题 能力 执行力：不怕艰难困苦，不半途而废，坚持不懈地完成工作任务。能够随机应变。扎扎实实地做好必要的基础工作。充分发挥自己和他人的作用。 理解力：能充分理解并把握要点。善于接受新事物。心领神会，能正确推测言语不能表达的意思。对指示命令产生疑问时立即请示、提问，力求弄通。 语言沟通能力：有良好的语言沟通能力，理解对方语言传达含义，在与同事、往来单位沟通上无障碍。 判断力：明辨是非得失，把握事物的本质与关键。善于把握时机作出决断。具有客观公正的见解。明确表示自己的主张和态度。不固执己见。 技能：能独立操作全盘账务工作，具备报表处理及财务分析能力。能熟练操作金碟财务软件以及office办公软件特别是EXCEL。良好的口头及书面表达能力 业务能力：具备监督、审核部门人员各项工作的管理能力。 能够在工作中发现问题，寻找出适合公司发展的财务处理方法。 资历背景 财务相关专业大专以上学历，中级会计职称，从事三年以上财务管理工作经验。 素质素养 职业形象：长相端正、行为举止大方得体，身体健康。 职业精神：有团队精神和良好职业操守。 职业性向：为人正直、诚实、勤奋、认真、严谨、有礼、有进取心，热爱财务管理工作。 岗位职责 管理、监督 组织制订年度和月度财务工作计划以及应变计划； 组织制订和调整本部门的工作流程及其相关的基础管理制度和标准； 监控各项工作计划的实施，对所属人员进行考核； 建立健全核算制度，并督促各部门执行； 根据公司财务管理的需要，提出组织架构和人员构成及调整建议方案，明确分工和职责权限； 组织拟订相关的人力资源需求和培训计划，与人力资源部共同招聘和组织培训。 组织会计人员对有关会计法律法规和公司财务会计制度的学习和培训。 审批、控制 合理划分费用及往来明细科目，使账务记录清析、有效。 负责财务报表的审核工作，按公司财务管理制度要求每月6日上午10：00前上交公司上月财务报表 每月12日上午10：00前将审核无误的工资表及提成表交与上级领导审批。 每月至少一次抽查出纳库存现金及各岗位工作完成情况。 每周一统计返款、计划费用支出，上报上级主管。 依据账务情况合理规划款项支出。 审批汇款、费用支出等付款单据。 公司及各部门的费用控制 数据分析 根据报表进行书面的数据分析工作。 审核并上交书面活动分析及活动总结。 外部沟通协调 财务部门与公司各部门的沟通协调。 公司与各工商、税务机关的沟通协调。 人员管理 财务人