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逆流而上
上传于：2024-05-31
员工工资管理制度
第一章 前言
第一条 按照公司经营理念和管理模式，遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其他有关规章制度，特制定本方案。
第二章 原则
第二条 按照各尽所能、按劳分配原则，坚持工资增长幅度不超过本公司经济效益增长幅度，职工平均实际收入增长幅度不超过本公司劳动生产率增长幅度的?讲怀玛原则。
第三条 结合公司的生产、经营、管理特点，建立起公司规范合理的工资分配制度。
第四条 以员工岗位职责、劳动绩效、劳动态度、劳动技能等指标综合考核员工报酬，适当向经营风险大、职责重大、技术含量高、有定量工作指标的岗位倾斜。
第五条 构造适当工资档次落差，调动公司员工用心性的激励机制。
第三章 年薪制
第六条 适用范围：
1、公司董事长、总经理;
2、下属法人企业总经理;
3、董事、副总经理是否适用，由董事会决定。
第七条 工资模式：公司经营者与其业绩挂钩，其工资与年经营利润成正比。年薪=基薪+提成薪水(经营利润×提成比例)。
1、基薪按月预发，根据年基薪额的1/12支付;
2、提成薪水，在公司财务年度经营报表经审计后核算。
第