企业管理人员计时工资管理制度.docx

企业管理人员计时工资管理制度 为了进一步加强企业工资管理，明确工资计算方法，完善工资考核制度，在原工资制度基础上进行修改和补充。具体规定如下： 一、工资的组成 公司对管理人员实行月薪制，员工月工资由基本工资、奖金（奖金部分含：满勤工资、住房补助、伙食补助、通勤补助、奖金）组成。即月满勤工资=月基薪工资+月奖金。 1、月基薪工资是计算日工资的基数，由员工的工作岗位而定。 2、奖金是根据公司的效益所决定的，是对超额劳动的补偿，奖金与个人工作业绩挂钩，实行奖优罚劣。 二、标准工作日、日薪、日奖金的计算方法 月制度工作日： （365-4×6-2×6-10）÷12=26.5 日薪标准： 月基本工资÷26.5天=日薪 日奖金标准： 月奖金÷26.5天=日奖金 三、缺勤工资及其它情况工资的计算方法 公司员工凡因事假、旷工、辞职、辞退、公伤、计划生育假、产假等休息。造成不满勤者，其工资一律按不满勤计发。如本月内有间隔缺勤的按合计缺勤天数计算。 （一）、旷工 员工无故旷工一天以内者，取消月奖金；旷工三天及三天以上者予以除名。 工资计算公式为：日薪×实际出勤天数=应领工资 （二）、病事假、辞职、辞退 1、因病（事）假休息不足一天的，不扣奖金。 工资计算公式： 月满勤工资-日薪÷8×实际缺勤小时数 2、病假超过一天（含一天）或因辞职、辞退缺勤一天（含一天）以上的，每休息一天扣发20%奖金。 休息5天内的工资计算公式： 日薪×实际出勤天数+月奖金×（1-20%×缺勤天数）=应领工资。 3、病事假或辞职、辞退缺勤15天以内者。 工资计算公式： 月基本工资-日薪×实际出勤天数=应领工资 4、病事假、辞职、辞退、缺勤超过15天（含15天）以上的。 其工资计算方法为：日基本工资×实际出勤天数=应领工资 （三）、工伤工资 经公司认定的工伤，执行公伤工资。 1、休1天以内月奖金照发。 计算公式： 月基本工资+月奖金=应领工资。 2、休息1天以上（含1日）、5天以内，基薪工资照常计发，但每休一天扣发奖金的20%。 计算公式： 月基本工资+月奖金×（1-20%×实际休息天数）。 3、超过5天，不足15天的，按日新计发。 4、超过15天的按日薪的60%计发。 计算公式：日薪×实际上班天数+日薪×60%×休息天数=应领工资。 （四）、停产工资 1、公司因事故停产期间，员工的工资计算方法是： 放假员工，扣发休息期间日工资、日奖金。 计算公式： （日薪+日奖金）×实际出勤天数=应领工资。 （2）抢修人员工资、奖金照发。 2、因公司安排停产，员工工资的发放方法： （1）部分停产：放假人员不发工资。停产部门需上班人员，只发月基本 工资，不发奖金。 （2）公司安排全部停产：所有因公司需要上班人员只发月基本工资，不发奖金。 （五）计划生育假及产假工资的计算方法 1、女职工在政府规定的计划生育假期内休息的，在法定休息期间，照发基本工资。 计算方法是： （日薪+日奖金）×实际出勤天数+日薪×休息天数=应领工资。