劳动合同

劳动合同 山东东阿百年堂阿胶生物制品有限公司 《以下简称甲方) 昌天 《以下简称乙方) 依归国家有关法律条例，就聘用事宜，订立本合同。 第一条 试用期及录用 《一)甲方依照合同条款聘用乙方为员工，乙方工作部门为生产部，生产总监 职位， 乙方应经过三至六个月的试用期，在此期间甲、乙任何一方有权终止合同但必须提前七天 通知对方或以七天的实行工资作为补偿。 《二) 试用期满，双方无异议，乙方成为四方的正式合同制劳务工，四方将以书面方式 给予确认- 《三) 乙方试用合格后被正式录用，其试用期应计算在合同有效期内 第二条 “工资及其它补助奖全 《一) 甲方根据国家有关规定和企业经营状况实行本企业的等级工资制度, 并根据乙方 所担负的职务和其他条件确定其相应的工资标准，以银行转帐形式支付，按月发放。 《二) 甲方根据熏利情况及乙方的行为和工作表现增加工资, 如果乙方没达到中方规定 的要求指标，乙方的工资将得不到提升。 《三) 甲方(公司主管人员) 会同行政人事部门，在如下情况，甲方将给乙方荣誉或物 质奖励，如模范地遵守公司的规章制度，生产和工作中的突出页献或物质奖励，技术革新、 经营管理改善，乙方也可由于有突出贡献得到工资和职务级别的提升 《四) 甲方根据本企业利润情况设立年终奖金, 可根据员工劳动表现及在单位服务年限 发放奖金 《五) 除了法律、法规、规章明确提出的要求补助外，甲方将不再有义务向乙方提供其 它补助津贴。 第三条 “工作时间及公候 《一) 乙方的工作时间每天为8 小时，每星期工作 6 天，员工有事可请假，原则上不扣 工资-  《二) 乙方有权享受法定节假日以及婚假、天修等有新假期，甲方如要求乙方在法定节 假日工作，在乙方同意后，须安排乙方相应的时间轮体，或按国家规定支付乙方加班费- 《三) 乙方成为正式员工,在本企业连续工作满半年后, 可按比例获得每年根据其所担 负的职务相应享受_5 天的有获年假- 《四) 乙方在生病时，经甲方认可的医生及医院证明,可请病假，病假工资按政府和单 位的有关规定执行。 《五) 甲方根据生产经营顺要，可调整变动工人时间， 包括变更日工作开始和结束的时 间， 在照顾员工有合理的休息时间的情况下，日工作时间可做不连黄的变更,或要求员工在 法定节假日及休息日到岗工作,乙方无特殊理由应积极支持和服从四方安排,但甲方应严格 控制加班加点。 第四条 员工教育 《一)》 上岗位前四方须对乙方作册前培训，培训基间发 培训 工资- 《二) 在乙方任职期间，甲方须经常对乙方进行职业道德、业务技能及各种规章制度及 社会法制教育，乙方应积极接受这方面的教育。 第五条 “工作安排与条件 《一) 甲方有权根据生产和工作需要及乙方的能力，合理安排和调整乙方的工作,乙方 应服从甲方的管理和安排，在规定的工作时间内按质按量完成四方指派的工作任务, 《二) 四方须为乙方提供符合国家要求的安全卫生的工作环境, 否则乙方有权拒绝工作 或终目合同。 第六条“劳动保护 甲方根据工作需要，按国家规定为乙方提供劳动保护用曲和保健食品。对女职工经期、 他期、产期和哺乳期提供相应的保护，具体办法按国家有关规定执行。 第七条 劳动保险及福利待遇 《一) 甲方按国家劳动保险条例规定，为乙方支付病假工资, 但医药费用，养老保险费 用及工伤保险费用由乙方自行交纳。 《二) 甲方根据单位规定提供乙方宿舍和工作餐〈每天一次). 第八条“解除全同 《一) 符合下列情况，甲方可以解除劳动合同 工 甲方因营业情况发生变化，而多余的职工又不能改换其它工种 2.忌方患病或非因工负人竹，按规定的医疗期满后，不能从事原工作，也不能调的其它工  种。 3.乙方严重违反企业劳动纪律和规章制度,并造成一定后果, 根据企业有关条例和规定 应也辞退的，甲方有权随时解除乙方的劳动合同- 二 忌方因触犯国家法规被掏留，劳动教养、判刑，甲方将作开除处理，劳动合同随之终 止。 《二) 符合下列情况，乙方可以解除劳动合同. 工经国家有关部门确认，劳动安全，卫生条件恶劣，严重危害了乙方身体健康的。 2 甲方不展行劳动合同或违反国家政策、法规、侵害乙方合法利益。 3.甲方不按规定支付乙方劳动报酬的， 《三) 在下列情况下，甲方不得不解除劳动合同。 工 乙方患病和因工负伤，在规定的医疗期内的。 2. 乙方因工负伤或患职业病，正在进行治疗的。 3.女员工在孕期、产期或哺乳期的 《四?乙方因工负鼻或虽职业病,医疗终结经政府有关部门确认为部分均失劳动能力的， 企业应予妥普安加。 《五) 任何一方解除劳动合同，一般情况下，必须提前一个月通知对方，或以一个月的 工资作为补偿，解除合同的程序按企业有关规定办理,， 《六) 己方在合同期内，持有正当理由，不愿继续在本企业工作时，可以提出辞职，但 须提前一个月书面通知四方，