义务教育实施方案

临安市市义务教育学校绩效工资实施方案 一、实施范围和时间 列入我市义务教育学校绩效工资实施范围的为临安市锦城一中等71所学校的正式工作人员。实施时间从2009年1月1日起，对2009年1月1日以来发放的额度进行结算。 二、绩效工资总量和水平的核定 绩效工资总量按学校上年度12月份基本工资额度（含教师提高10%工资）和规范后的津贴补贴水平核定，规范后的津贴补贴水平按我市公务员津贴补贴水平确定。 三、绩效工资的分配 绩效工资由基础性和奖励性两部分构成，其中：基础性占总量的70%，奖励性占总量的30%。 1、基础性绩效工资的分配 市本级学校基础性绩效工资设生活补贴、岗位津贴、工龄补贴、班主任津贴、农村教师任教津贴五项，列入财政统发，按月发放。2009年的具体标准设置如下： ①生活补贴：在职人员执行统一标准，为1150元/月.人。 ②岗位津贴：实行一岗一薪，各岗位的标准见附表1。 ③教(工)龄补贴：按每一年10元的标准计发，教龄和工龄不重复计算。 ④班主任津贴：担任班主任的教师，初中每人每月350元，小学每人每月275元，每年按10个月计发，原国家规定的班主任津贴不再重复享受。 ⑤农村教师任教津贴：农村教师任教津贴由两部分构成：1、原浙江省人事厅、浙江省财政厅、浙江省教育厅《关于实行农村教师任教津贴的通知》（浙人发[2008]78号）规定发放的农村教师任教津贴，2、我市规定的边远地区津贴。 2、奖励性绩效工资的分配 由市教育局将奖励性绩效工资的总量（含特殊教育补贴原超标部分）核定到学校，在考核的基础上，由学校确定分配办法,分配办法须经学校教职工代表大会（教职工大会）通过，并报市教育局批准。 校级正职领导的奖励性绩效工资在人事、财政部门核定的绩效工资总量内，由市教育局根据考核结果，按照不高于本校教职工人均奖励性绩效工资水平2倍（不含名优教师的奖励）的原则确定。 市教育局在核定学校奖励性绩效工资时，可以预留一部分用于对名优教师的奖励。 四、相关政策 1、实施绩效工资后，在职人员除国家规定的基本工资（含工资标准提高10%部分）、教龄津贴、特级教师津贴、特殊教育补贴（按国家规定的基本工资的15%），以及按规定保留的住房公积金等改革性补贴外，其余项目均纳入绩效工资的范畴。特殊教育补贴超过国家规定的标准部分归并到绩效工资额度内。 2、在实施绩效工资的同时，对义务教育学校退休人员发放生活补贴，同时对现行津贴补贴进行清理归并，制定统一的生活补贴标准，生活补贴标准见附表2。 退休人员规范生活补贴后，继续保留的项目为：交通费、教龄津贴、特级教师津贴、特殊教育补贴（按国家规定的基本工资的15%）、劳模（高级专家）荣誉津贴、禁猪民族伙食补贴等。特殊教育补贴超过国家规定标准的部分归并到生活补贴标准内。 3、退休时职务较低，但工龄三十年的退休干部，可按1367元的标准确定退休生活补贴。 4、实施绩效工资后，学校不得在核定的绩效工资总量外自行发放任何津贴补贴或奖金，不得违反规定的程序和办法进行分配。 附表： 1、临安市义务教育学校岗位津贴标准表 2、临安市义务教育学校基础性绩效工资标准表 3、临安市义务教育学校退休人员生活补贴标准表 二○○九年七月二十日 附表1 临安市义