员工股权激励协议书.docx

员工股权激励协议书 为了体现公司理念，建立科学的企业管理机制，有效激发员工的创业热情，不断提升企业在市场中的竞争力，经公司股东会研究决定，现对公司创业伙伴进行干股激励与期权计划，并以此作为今后行权的合法书面依据。 一、干股的激励标准与期权的授权计划     1. 公司赠送纯利润总额的   %中的         万元分红股权作为激励标准，以此获得每年公司年税后利润（不含政府补贴和关联公司转移利润）的分红收益，自    年   月   日起至公司股份制改造完成日为截止日。原则上干股激励部分收益累积后作为今后个人入股资金，暂时不进行现金分配，在期权行权时一次性以税后现金分红形式进行购买股份，多退少补     2. 公司授予个人干股，在未行权前股权仍属原股东所有，授予对象只享有干股分红的收益权本次确定期权计划的期权数量为    万股，每股为人民币    元整。 二、干股的激励核算办法与期权的行权方式     1. 年终纯利润总额的   %中的税后利润，公司财务必须严格按照财务制度，向管理层透明与公开，并指定主要管理人员参与监督。每年税后利润暂以年度审计报告为准。    2. 分红股权在公司改制时进行，并一次性行权，如辞职、违纪公司制度开除，公司按个人所持分红股权的累积不予支付其本人。      3. 分红股权转股手续，公司进行股份制改造时的增资或引入战略投资者，则公司在保证其本人现有期权数量的基础上，有权对公司股权进行重组，以便保证公司合理组建。 三、战略投资授予对象及条件      1. 分红股权激励及期权授予对象经管会提名、股东会批准的核心管理人员及关键岗位的骨干员工；      2. 本方案只作为公司内部人员的首次激励计划；    3. 授予对象必须是本公司正式员工，必须遵守国家法律、法规与公司制度，同时愿意接受本方案有关规定。   四、 基于分红股权激励与期权计划的性质，受益员工必须承诺并保证：      1. 承诺绝对不直接或间接拥有管理、经营、控制与本公司所从事业务相类似或相竞争的业务；    2. 保证有关投入公司的资产（包括技术等无形资产）不存在任何类型或性质的抵押、质押、债务或其它形式的第三方权利；      3. 保证不存在任何未经披露与任何第三方合作投资情形，也未为投资之目的充当任何第三方受托人或代理人；       4. 为确保公司上市后的持续经营，本人保证在公司上市的   年内不离职，并保证在离职后   年内不从事与本人在         （公司名）工作期间完全相同的业务经营活动，无论何时也不泄露原掌握的商业秘密；      5. 本人同意无论何种原因在公司离职，所持分红股权激励收益不予支付，原授予的分红股权激励收益由于本人离职自动终止，期权计划同时取消；      6. 在公司如有违法行为被公司开除，本人承诺放弃公司给予的所有分红股权激励所产生的一切收益；       7. 任职期间，本人保证维护企业正当权益，如存在职务侵占、受贿、从事与本企业（包括分支机构）经营范围相同的经营活动、泄露商业秘密的行为的，本人愿意支付    倍于实际损失的违约金，同时愿意接受公司对于本人的行政处罚甚至开除处理；      8. 本人保证所持分红股权