2014年员工关系计划（非常实用）.doc

年员工关系计划一目的1不断加强并完善现有员工关系为员工间和公司与员工间搭建更加通畅的沟通平台提高员工满意度2增强员工的归属感营造更加团结协作的团队精神3提升企业凝聚力创建企业特有的文化氛围二执行责任人主导人力资源部协助各部门二员工关系项目介绍一新员工入职访谈1访谈时间根据新入职员工入岗时间在新员工入职两至三周内进行2受访人员入职一个月的新员工3访谈结果制表总结每月15日抄送部门负责人人力资源部总经理二离职面谈及离职率分析1面谈时间随时当有员工离职时2受访人员申请离职的员工后勤全员各区域店铺店长级3责任人后勤第一负责人其余终端3访谈结果进行分析总结抄送各部门负责人总经理三员工意见箱及不定期员工意见收集1取消网络员工意见邮箱制作员工意见箱制作数量2个完成时间2014年3月31日责任人2员工意见箱管理维护周期每周一次责任人意见跟踪处理意见处理及汇总每月一次抄送各部门负责人总经理3不定期进行员工意见反馈人力资源部全员企业文化建设1公司宣传栏建设1宣传栏栏目变更序号宣传栏栏目变更性质内容维护责任人公告栏不变各部门公告主题活动每季度公布主题活动每周关注每周更新相关资讯人力资源部轮流本月培训新增公司