劳动合同模板

劳 动 合 同 劳合〔202 〕第（ ）号 甲方（用人单位）： 法 定 代 表 人： 联 系 电 话： 地 址： 乙方（劳动者）姓名： 性 别： 住址(有效通讯地址)： 身 份 证 号 码： 联 系 电 话： 紧 急 状 态 联 系人： 紧急状态联系人通讯方式： 紧急状态联系人地址： 甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。 前 言 在签订本合同前，甲方已告知乙方工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，劳动纪律以及乙方要求了解的其他情况。 在签订本合同前，乙方已知晓其工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，劳动纪律以及其他相关情况。 第一条 劳动合同类型和期限 1.1.甲、乙双方选择以下第 1 种形式确定劳动合同类型和期限： 1.1.1.固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。 1.1.2.无固定期限：自 \ 年 \ 月 \ 日起至法定的终止条件出现时止。 1.1.3.以完成一定的工作（任务）为期限。自 \ 年 \ 月 \ 日至 工作（任务）完成时即行终止。 若乙方开始工作时间与合同订立时间不一致的，以实际到岗之日为合同起始时间，建立劳动关系。 1.2.试用期 双方约定的试用期自 年 月 日起至 年 月 日止，期限为 个月。试用期工资为： 元 。若到岗之日与HYPERLINK "http://www.ldht.org/"试用期约定上岗之日不符的，HYPERLINK "http://www.ldht.org/"试用期同时提前或顺延。 第二条 工作内容和工作地点及要求 2.1.甲乙双方协商一致，乙方同意从事 （岗位或工种）工作，工作地点在 。 2.2.乙方同意根据甲方工作需要，服从甲方的工作岗位及工作地点的调动安排，并按甲方规定完成工作任务。未经甲方允许，乙方不得在其他单位兼职。 2.3.乙方同意按照甲方的工作要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的工作质量标准。 第三条 工作时间和休息休假 3.1.甲方安排乙方执行以下第 1 种工时制度。无论采用何种工时制度，甲方对乙方均可实行相对集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作等方式。 3.1.1.实行标准工时工作制，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作天数不超过5天。 3.1.2.实行经劳动保障行政部门批准实行的综合计算工时工作制。结算周期：按 \ 结算。 3.1.3.实行经劳动保障行政部门批准实行的不定时工作制。 3.2.乙方在合同期内享有国家规定以及本企业安排的各项休息、休假的权利。 3.3.甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班的，乙方应服从甲方统一安排；甲方按规定支付加班报酬，以保证乙方合法权益。乙方自行加班在未征得甲方确认同意的情况下不视为加班。 第四条 劳动保护和劳动条件 根据国家有关职工生产安全、劳动保护、卫生健康的规定和本行业特点，甲方为乙方提供必要的工作条件和劳动保护设施，保障乙方的安全与健康。 第五条 劳动报酬 5.1.乙方在正常出勤并付出正常劳动后，有权按照下列第 1 种形式获得相应得劳动报酬： 5.1.1.实行月（周、日、小时）工资制。乙方月（周、日、小时）工资为2200元。 5.1.2.实行计件（项）工资制。计件（项）单价为 \ 元/件（项）。 5.1.3.其他工资形式： \ 。 5.1.4.甲方于每月 10 日以 银行转账 形式支付乙方上月工资。 5.1.5.若非特别说明，本合同所称工资均为税前应发工资。 5.2.根据本行业特点，甲方可就劳动报酬支付方式、工作时间等方面内容进行必要修改补充后执行。 5.3.甲方有权根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的劳动报酬分配办法调整乙方的工资待遇。 第六条 社会保险和福利待遇 6.1.甲乙双方须共同按照国家有关规定向劳动部门所属社会保险机构依法缴纳社会保险费；社会保险费的缴纳乙方个人缴纳部分由乙方自行承担并由甲方在工资发放时代扣代缴。 6.2.乙方在合同期内的休息休假、病、伤、残（因工和非因工）等待遇，按国家有关法规以及甲方订立的规章制度执行。 第七条 劳动纪律 7.1.乙方应当完成甲方指定的工作任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。 7.2.甲方根据国家有关规定和行业特点制定、修订和拟定各项规章制度及规约，乙方在签订合同时已全部知晓并承诺自觉遵守甲方规定的各项工作规约和规章制度，服从甲方的管理。在本协议签订后甲方依法建立和完善各项规章制度及规约，甲方在将制定、变更的HYPERLINK "http://www.ldht.org/"规章制度及规约进行公示或者告知员工后，乙方应严格遵守。 7.3.乙方应自觉维护甲方声誉和利益，保守甲方商业秘密，不得从事其他任何与甲方利益冲突，或者与甲方构成竞争的第二职业或活动，不得有损害甲方利益的行为。 7.4.乙方违反法律法规、甲方劳动纪律和甲方各项HYPERLINK "http://www.ldht.org/"规章制度的，甲方有权按照法律法规和本单位的规定对乙方给予包括解除劳动关系在内的纪律处分或经济处罚。 第八条 劳动合同的变更、解除和终止 8.1.订立合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，合同应变更相关内容。 8.2.订立合同所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行的，经协商同意，可以变更合同相关内容或解除。 8.3.乙方有下列情形之一的，甲方可单方解除合同，不支付经济补偿金： 8.3.1.如无特别约定的，合同约定的期限起算之日起15天内乙方未能上岗的。 8.3.2.乙方在试用期内被证明不符合甲方录用条件的，甲方提前三日通知乙方解除合同。 8.3.3.乙方被查实在应聘时向甲方提供的其个人资料是虚假的，包括但不限于：离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明等是虚假或伪造的；应聘前患有精神病、传染性疾病及其它严重影响工作的疾病而在应聘时未声明的；应聘前曾受到其它单位记过、留厂察看、开除或除名等严重处分、或者有吸毒等劣迹而在应聘时未声明的；应聘前曾被劳动教养、拘役或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的等。 8.3.4.严重违反甲方的劳动纪律、员工手册或HYPERLINK "http://www.ldht.org/"规章制度。 8.3.5.严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的。 8.3.6.同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的。 8.3.7.以以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的。 8.3.8.被依法追究刑事责任。 8.4.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同： 8.4.1.未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 8.4.2.未及时足额支付劳动报酬的； 8.4.3.未依法缴纳社会保险费的； 8.4.4.规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的； 8.4.5.以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的； 8.4.6.法律、法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。 甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。 8.5.下列情形之一，甲方提前三十日以书面形式通知乙方后，可以解除本合同： 8.5.1.乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的； 8.5.2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 8.5.3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，不能就变更劳动合同内容达成协议的。 8.6.甲方依照企业破产法规定进行重整的；或生产经营发生严重困难的；或企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；或其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的,应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工意见，裁减人员方案以书面形式向劳动行政部门报告后，可以解除劳动合同。 8.7.有下列情形之一的,劳动合同终止: 8.7.1.劳动合同期满的； 8.7.2.乙方开始依法享受基本养老保险待遇的; 8.7.3.乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; 8.7.4.甲方被依法宣告破产，被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的； 8.7.5.法律、行政法规规定的其他情形。 8.8.劳动合同期满,乙方具有下列情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止； 8.