新员工试用期转正评定表.docx

新员工试用期转正评定表 部门： 职位： 姓名： 性别： 年龄： 学历： 试用期限: 自 年 月 日 至 年 月 日 试 用 期 考 核 内 容 试用期工作内容及要求 完成情况 工作能力: 精通职务内容，具备处理事务的能力 □优良    □较好    □一般   □较差 掌握职务上的要点 □优良    □较好    □一般   □较差 善于安排工作的步骤、准备工作 □优良    □较好    □一般   □较差 在既定的时间内完成工作 □优良    □较好    □一般   □较差 业务熟练程度： 能否掌握工作的前提，并有效的进行 □优良    □较好    □一般   □较差 能否正确运用专业知识 □优良    □较好    □一般   □较差 是否勤于整理、总结工作 □优良    □较好    □一般   □较差 能否熟知工作流程 □优良    □较好    □一般   □较差 工作态度： 出勤情况，有无迟到、早退、旷工 迟到 次、早退 次、请假 次、旷工 天 工作态度认真、不偷懒、不倦怠 □优良    □较好    □一般   □较差 做事敏捷、效率高 □优良    □较好    □一般   □较差 遵守上级的指示 □优良    □较好    □一般   □较差 责任感： 是否有责任感，确实完成交付的工作 □优良    □较好    □一般   □较差 努力用心地处理事情，避免过错的发生 □优良    □较好    □一般   □较差 能否勇于面对工作上的难题 □优良    □较好    □一般   □较差 预测过失的可能性，并作出预防的对策 □优良    □较好    □一般   □较差 协调性： 是否做事冷静，不感情用事