劳动合同

企业劳动合同 根据《中华人民共和国劳动法》 等有关法律规定, 经甲乙双方协 商一致， 同意签订本劳动 合同 。 甲方《单位名称) :宿州市金路路拳道馆 住所地:宿州市 法定代表人: 金路 乙方(姓名) : 张一 性别: 身份证号码: 一一一 住所地:一一 第一条 劳动合同期限 1、本合同为有固定期限的劳动合同。 合同期限从 ”年”月日起至 年“月_日止 2、试用期, 自 “年 月_B至 年 月 日。 3、熟练期(培训期、见习期) 从”年”月 “日起至”年”月 日止。 第二条 工作内容及要求 乙方安排在 部门，从事 工作。 甲方可以根据实际情况， 调整乙方所处的部门、 工作任务、工作地等， 乙 方应接受调整。 乙方须根据甲方规定的岗位工作职责和要求，按时、按质、按量完成 本职工 作。 第三条 劳动报酬及支付方式与时间 1、甲方根据乙方的工作岗位及工作业绩确定工资报酬，在本单位内 参照适用 同工同酬待遇。 2、甲方支付给乙方的月工资不得低于当地政府规定的最低工资。  3、甲方按月以现金形式发放工资，不得无故拖欠。 4、甲方在年终时根据乙方的当年实际业绩、效率、效益、损失、工 作坊度等 因素考核结算乙方的奖金。 第四条 社会保险 甲、乙双方必须依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费。 乙方缴纳 部分，由甲方在其工资中代为扣缴。 第五条 劳动纪律 甲乙双方应严格遵守国家的法律、法规、规章和政策。乙方 必须遵守 甲方依法制定的规章制度和劳动纪律。 第六条 劳动合同的解除 1、经甲乙双方协商一致，可以解除本合同; 2、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同 《1) 在试用期间被证明不符合录用条件的; 《2) 严重违反劳动纪律或者甲方依法制定的规章制度的; 《3) 严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的; 3、具有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同 《1) 在试用期内的; 《2) 甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; 《3) 甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的: 4、因其它法律规定解除劳动合同，须提前三十天书面通知对方。 5、一方解除劳动合同，须提交相关证明材料，说明理由，并向对方 书面送达 解除劳动合同通知书。 第七条 故意或者重大过失责任保证 如因己方故意或者重大过失导致四方发生 经济损失， 则乙方必须尽责 处理善后事宜， 挽回相应经济损失。 甲方可以  根据损失的大小及乙方 的态度进行相应的处罚- 在本条事项未完全处理完毕之前， 乙方不得擂自单方终止与甲方的劳 动关系。 原劳动合同期届满的，则相应顺延到本条事项处理完毕。 第八条 商业保密及 竞业禁止 1、乙方对在甲方工作期间所获悉的商业秘密，包括客户信息、相关 资料不得 以任何形式为自己或者他人进行使用， 此保密期间不限于劳 动合同期限。 2、乙方自双方劳动关系以任何形式结束之后，在两年内不得与甲方 形成竞争 关系，此条包括乙方本人或者帮助他人从事与甲方有竞争性 的工作。 3、如乙方违反此条规定，则须向甲方赔偿 一- 元违约金。 第九条 违约责任 本合同如因一方当事人严重违背本合同约定条款而导致本劳动合同 解除的， 则须向对方承担违约金 一 元- 第十条 其他事项 1、乙方在甲方工作期间，由于经常接触甲方公章等印鉴