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传教士
上传于：2024-04-15
劳动合同要点：
用工单位自用工起即与劳动者简历劳动关系，且用人单位应当简历员工名册备查。
已建立劳动关系，为同时订立书面合同的，应当自用工之日起一个月订立书面劳动合同。
劳动期限分为：固定期限、无固定期限和以完成一定任务为期限三种。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同、
劳动合同应具备以下条款：
用人单位的名称、住所、和法人代表或者主要负责人
劳动者的名字、住所和具名身份证或者其他有效证件
劳动合同期限
工作内容和工作地点
工作时间和休息时间
劳动报酬
社会保险
劳动保护、劳动条件和职业危害防护
法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
期限与试用期
⑴期限大于三个月且小于一年的，试用期不得超过一个月
⑵期限大于等于一年且小于三年的，试用期不得超过两个月。
⑶试用期大于等于三年以上的，试用期不得超过六个月。
⑷以完成一项任务为期限的或者劳动合同不满三个月的，不得约定试用期。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
试用期工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十