劳动合同.doc

1劳动合同书甲方用人单位名称住所法定代表人乙方劳动者姓名性别文化程度出生年月居民身份证号码或其他有效身份证件号码家庭住址邮政编码户籍所在地邮政编码通讯地址联系方式固定电话移动电话紧急状态联系人联系电话甲乙双方根据中华人民共和国劳动合同法等法律法规规章的规定在平等自愿协商一致的基础上同意2订立本劳动合同共同遵守本合同所列条款一合同类型和期限第一条甲乙双方选择以下第种形式确定本合同期限1固定期限自年月日起至年月日止本合同期限届满即行终止2无固定期限自年月日起至法定的终止或解除条件出现时止3以完成一定的工作任务为期限自年月日至工作任务完成时即行终止该工作任务完成的标志为4如果乙方另行与甲方签订了培训协议且培训协议约定服务期限超过本合同期限的则本合同期限自动顺延至培训协议约定期限届满之日止第二条双方约定的试用期自2011年3月12日起至2011年4月12日止期限为月在试用期内乙方被证明不符合录用条件的甲方有权随时解除劳动合同发生下列情形之一时视为乙方不符合录用条件1乙方的条件与甲方招聘简章招聘广告中的职位要求不相符2乙方在试用期内旷工或者因公外出请假期满无正当理由逾期不归累计超过天的3乙方违背诚实信用原则向甲方提供虚假个人信息或者隐瞒应当告知甲方的重要信息4乙方未通过试用期绩效考核的5乙方身心不健康的6其他二工作内容和工作地点第三条双方协商一致乙方同意在部门从事工作工作地点在成都市其主要工作职责见其岗位说明书第四条乙方在此同意甲方因工作经营需要及乙方的能力和表现按照诚信合理的原则并依照经民主程序制定的规章制度的规定在向乙方说明情况后可以调动乙方的工作岗位乙方的工资奖金福利等各项待遇随其调整后岗位的统一标准相应改变甲方因生产经营需要可临时性调整乙方的工作内容该临时性调整不视为对乙方工作内容的变更第五条乙方应按照甲方的要求按时完成规定的工作数量达到规定的质量标准三工作时间和休息休假第六条甲方安排乙方执行以下第1种工时制度31实行标准工时工作制乙方每日工作时间不超过8小时每周不超过40小时2实行综合计算工时工作制乙方在合同期内实行集中工作集中休息以劳动行政部门批准的周期周月季或年综合计算工作时间综合计算后超出法定标准工作时间的甲方应按延长工作时间的规定支付乙方延长工作时间工资3实行不定时工作制实行综合计算工时工作制和不定时工作制的应当事先报经劳动行政部门批准甲方对乙方可实行相对集中工作集中休息轮休调休弹性工作等方式第七条甲方根据工作需要安排乙方加班加点应安排同等时间补休或依法支付加班工资加班工资以乙方基本工资为计算基数乙方因工作效率低下或工作质量达不到岗位职责要求完不成工作任务而造成的工作时间延长不计入延长的工作时间之内第八条甲方根据工作需要可对乙方的工作班次休息日进行调整但须保证乙方每周至少休息一天第九条乙方按国家及甲方规定享受年休假婚丧假法定节假日休假请休事假和病假四劳动报酬第十条双方确定乙方实行以下第3种工资形式1实行月周日小时工资制乙方月周日小时工资为元其中试用期间工资为元2实行计件工资制乙方的劳动定额为计件单价为元3按甲方依法制定的工资支付制度执行甲方根据公司的经营效益和乙方的个人表现和业绩发放奖金奖金的数额没有明确的规定根据甲方效益和乙方绩效来确定第十一条甲方应以法定货币形式于每月15日前支付乙方上月工资甲方有合理解释延迟支付劳动报酬的不属于拖欠乙方工资工资支付方式按照甲方规定执行甲方可根据其实际经营状况规章制度对乙方考核情况以及乙方的工作年限奖罚记录岗位变化等适当调整乙方工资水平但甲方支付乙方的工资不得违反国家有关最低工资的规定第十二条甲方支付乙方的工资为税前工资乙方的个人所得税由甲方代扣代缴第十三条乙方享有中国政府的婚丧假符合计划生育的女员工产假哺乳假以及其他法律规定的假期和福利第十四条乙方患病或非因工负伤其病假工资医疗待遇按照国家有关规定执行五社会保险第十五条甲方应按国家和四川省有关社会保险的法律法规和政策规定为乙方足额缴纳社会保险社会保险费个人缴4纳部分甲方可从乙方工资中代扣代缴六劳动保护劳动条件和职业危害防护第十六条甲方应严格执行国家和四川省有关劳动保护的法律法规和规章为乙方提供必要的劳动条件建立健全工作规范和劳动安全卫生制度第十七条甲方有义务负责对乙方进行业务技术劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训第十八条乙方有权拒绝甲方的违章指挥和强令冒险作业对甲方及其管理人员漠视乙方生命安全和身体健康的行为有权提出批评并向有关部门检举控告第十九条甲方应按女职工劳动保护规定女职工禁忌劳动范围的规定和未成年工劳动保护规定对女职工和未成年工实行特殊劳动保护七劳动纪律第二十条甲方已向乙方公示其各项内部规章管理制度乙方已认真阅读并承诺遵守甲方依法制定的各项规章制度严格遵守劳动安全卫生生产工艺操作规程等工作规范爱护甲方的财产和商业信誉保守甲方的机密遵守职业道德积极参加甲方组织的培训提高思想觉悟和职业技能第二十一条甲方有权根据乙方的表现或行为依据国家的法律法规和甲方依法制定的规章制度给予乙方适当的奖惩和处理直至解除劳动合同第二十二条乙方应遵守甲方规定的工作操作规范及劳动安全标准因违反规定给甲方造成经济损失的甲方除依据公司纪律处理外有权要求乙方进行合理的经济赔偿八劳动合同的变更解除终止和经济补偿第二十三条经双方协商一致可以变更本合同相关内容第二十四条有下列情形之一的本劳动合同即行终止1劳动合同期满的2乙方开始享受基本养老保险待遇的3乙方达到法定退休年龄的4乙方死亡或者被人民法院依法宣告死亡或者宣告失踪的5甲方被人民法院依法宣告破产的6甲方被吊销营业执照责令关闭撤销或者甲方决定提前解散的7法律行政法规规定的其他情形5第二十五条经甲乙双方协商一致本合同可以解除第二十六条乙方有下列情形之一甲方可以解除本合同1在试用期间被证明不符合录用条件的2严重违反劳动纪律或甲方规章制度的包括但不限于乙方连续旷工三天月累计旷工五天季累计旷工八天年累计旷工十二天的2乙方不服从甲方工作安排上岗后拒绝甲方合理的工作安排的当月迟到早退次以上的或当年迟到早退累计次以上的乙方违反甲方规章制度的其他规定的3严重失职营私舞弊给甲方利益造成重大损害的4同时与其他用人单位建立劳动关系的5以欺诈胁迫的手段或乘人之危使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的包括但不限于1乙方在填报公司登记表格中虚假登记及向甲方提供个人虚假资料的2乙方在求职时向甲方所提供的个人资料履历健康状况各种有效证件有隐瞒或不实之处的6被依法追究刑事责任的第二十七条有下列情形之一甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后可以解除劳动合同1乙方患病或者非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的2乙方不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的3劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使本合同无法履行经双方协商不能就变更合同内容达成协议的第二十八条甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难以及重大技术革新转产经营方式调整订立劳动合同所依据的客观经济情况发生重大变化需要裁减人员二十人以上或不足二十人但占甲方职工总人数的百分之十以上的应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况听取工会或者职工意见并向劳动保障行政部门报告后可以解除本合同第二十九条乙方有下列情形之一甲方不得依据本合同第二十七条第二十八条终止解除本合同1从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查或者疑似职业病人在诊断或者医学观察期间的2在本单位患职业病或者因工负伤经劳动能力鉴定委员会确认完全或部分丧失劳动能力的3患病或非因工负伤在规定的医疗期内的4女职工在孕期产期哺乳期内的5在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的66法律行政法规规定的其他情形第三十条乙方提前三十日以书面形式通知甲方可以解除本合同乙方在试用期内提前三日通知甲方可以解除本合同第三十一条劳动合同期满解除或终止的乙方均应在甲方规定的期限内办理工作交接包括但不限于书面文件物品证件电子文档欠罚款工资的办结等若乙方不按本合同约定时间进行交接或者交接手续不齐备甲方有权相应缓办解除或终止劳动合同证明并缓发其工资和经济补偿金九商业秘密和知识产权第三十二条乙方在甲方工作期间应当遵守甲方依法制定的任何成文或不成文的保密规章制度履行与其工作岗位相应的保密职责若乙方与甲方另行签订有竞业限制协议的乙方应当按照竞业限制协议的约定对甲方的商业秘密承担保密义务上述竞业限制协议作为本合同的附件第三十三条乙方在甲方工作期间因接受甲方工作指派或工作任务所完成的智力成果包括专利商标著作权非专利技术所有权及相应的知识产权归甲方甲方有权按任何方式处置改变或以其他方式对待这些成果及其知识产权甲方可根据实际情况给予乙方奖励在甲方要求下乙方应当给予并提供能使甲方充分利用知识产权及获得保护所需要的一切信息资料和必要协助但上述知识产权的署名权依照法律规定应由甲方署名的除外等人身权利由乙方享有甲方尊重乙方的人身权利并协助乙方行使这些权利第三十四条甲方的保密规章制度没有规定或者规定不明确之处乙方亦应本着谨慎诚实的态度采取任何必要合理的措施维护其于任职期间知悉或者持有的任何属于甲方或者虽属于第三方但甲方承诺有保密义务的技术秘密或其他商业秘密信息以保持其机密性十违反劳动合同的责任第三十五条甲方有下列情形之一应当承担违约责任甲方违反劳动法规定的条件或者劳动合同的约定解除劳动合同的按照国家或甲方的相关规定给予经济补偿第三十六条乙方有下列情形之一应当承担违约责任向甲方支付违约金乙方属于由甲方出资培训的即为国家规定提取的职工培训费用以外的费用支付的培训其在解除本合同时应向甲方偿付培训费其标准为每服务工作满1年按培训费总额的递减服务工作满年不再偿付双方亦可另行签订培训协议明确服务期限培训费用和违约责任培训协议另有约定的依照培训协议约定办理第三十七条如果乙方欠付甲方任何款项或给甲方造成任何经济损失或依照法律法规约定和本合同约定应承担的赔偿责任甲方有权从乙方的工资奖金及津贴补贴等中做相应的扣除但该扣除不得违反法律法规的规定不够扣除的甲方仍然有权就剩余部分向乙方追偿第三十八条乙方承诺在进入甲方工作之前乙方对所有以前的工作单位均不承担或不再承担竞业禁止义务保7密义务在进入甲方工作之后乙方承担甲方交付的工作均不会侵犯任何第三方的商业秘密或技术秘密等非公开信息如乙方承诺不实由乙方自行承担责任对因此给甲方造成的损失应当承担赔偿责任十二其他第三十九条乙方保证与甲方签订本合同时已与其他用人单位解除或终止了劳动关系并提供相关单位的解除或终止劳动关系证明否则甲方有权解除本合同若由此导致甲方被乙方原工作单位追诉的乙方应赔偿甲方因此受到的全部损失第四十条双方协商一致约定的其他内容1甲方员工手册岗位说明书及各项规章制度和甲乙双方签订的有关协议包括但不限于培训协议竞业限制协议岗位协议等均为本合同的附件2乙方确定合同首部所提供的通讯地址联系方式准确无误并为劳动关系管理相关文件文书的送达地址同时如果变更该地址应当在48小时内书面通知甲方甲方按上述约定地址送达相关通知的行为双方认可为有效的送达甲方按上述约定地址送达相关通知的时间双方认可为通知到达乙方的时间乙方亦同意授权在其处于联系障碍状态包括但不限于乙方因病住院丧失人身自由等情形时委托合同首部的紧急状态联系人作为乙方的受托人该受托人原则上为乙方的成年直系亲属享有接受和解与调解代领签收相关文书的权限如甲方根据上述情况无法与乙方取得联系所产生的一切法律后果由乙方自行承担其他第四十一条本合同未尽事宜双方可协商解决与今后国家法律行政法规等有关规定相悖的按有关规定执行第四十二条双方因履行本合同发生争议当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解调解不成的可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁第四十三条本合同一式两份甲乙双方各执一份具有同等法律效力第四十四条乙方确认在签订本劳动合同前已详细阅看对合同内容予以全面理解不持异议8甲方盖章乙方签名法定代表人或委托代理人签名年月日年月日