读后感

《护士分层级管理模式对提高护理管理质量的作用》读后感 一一良好的管理模式只是为了不忘初心，无私奉献 有人说，有一个良好的管理结构就是工作成效的一半。我从 来不否认这点，因为从古到今, 不论各行各业都有一个我们大家 共同认可的行规。 在我们护士行业，良好管理的重要性不言而喻。医生和护士 是每个医院的两大重要支撑体系，医生为人看病是救死扶伤,但 是护士作为一线患者的服务者, 对患者的康复妃至生命都要重要 意义，所以医院需要一个工作高效、担当责任、业务过硬的护士 队伍。 这篇文章中提到， 护士分层管理模式，我站在护士的方位思 考，这是合理可行的管理方法。它能够充分、全面发挥各层级护 理人员能力，积极体现护士的自身价值，最终更好的做到优化护 理人力资源配置，提高护士工作积极性，给患者给予更加贴心的 服务。 首先，它十分注重层级分工的合理性和有效性。一、作为医 院的护士长是护理行业专业技术能力和综合能力的佼佼者, 护士 长不仅需要全面负责科室护理管理工作,而且还要监管协调、监 督护理质量等工作。二、作为护理组的组长，他们也是每个医院 护理行业的前辈，其丰富的临床护理经验，是协助护士长管理科 室，带领高责护士和初责护士处理疑难病例的一把手，也是组织  护理查房、护理会诊、制定护理计划，执行技术难度大的护理操 作的一线护理员工，更是培养新人，负责检查、指导下级护士等 工作的老师。三、作为高级责任护士，他们需要对患者从入院直 至住院期间各个阶段进行全面评估，需要制定合理的护理计划， 做好患者护理的所有准备工作, 也要对初级责任护士的各项护理 工作进行指导。四、作为初级责任护士，他们是病人面对次数最 多,接触病人范围最广、时间最长的一线员工，必须对责护病人 提供从入院到出院全程、全面、全方位的优质护理服务，她们是 无怨无悔的英雄。 护士分层管理模式将护士分成四个等级，环环 相扣，层层监督管理，不光能够在工作中提供高效便捷的护理服 务，而且能够做到分工明确，责任到人，大大节省人力资源，提 升护理水平。 其次，它有助于提高工作积极性和科学管理方法的形成。护 士分层管理模式，能够有效的建立护士分层级管理体系，将各科 护士按照能力以及护理水平层级设置, 正如人尽其才, 物尽其用， 充分发挥每个人的主观能动性，提高工作热情和积极性。同时， 因为护士分层级管理而制定了各层级护理人员的培训及考核计 划，根据工作计划和考核内容严格把关，将考核的公正度、公平 性公之于众，树立优秀榜样作用，形成良好的竞争环境。以及不 同工作权限与待遇根据每位护士分管患者数量、 工作质量及满意 度确定绩效工资，保证各位员工的真切利益,真正提升工作的效 率，形成和谐共进、团结奋斗的护理队伍。