劳动合同.doc

劳动合同contractoflabour劳动合同甲方用人单位乙方依据中华人民共和国劳动法省劳动合同条例等法律法规经双方平等协商同意签订本合同具体内容如下第一条试用期满后如考核合格予以录用签定此合同第二条合同期限为下列第2项1无固定期限2固定期限自年月日起至年月日3以完成工作为限第三条甲方根据生产经营需要经双方协商可以变更工作岗位或工作内容第四条甲方的权利和义务1乙方签订本合同前必须先签订公司保密和竞业限制协议此合同方可生效2依据国家法律法规制订本单位内部规章制度并对乙方实施管理3依据生产经营特点和乙方的工作岗位内容制订专项协议作为合同附件约定保守用人单位商业秘密等有关事项4告知乙方所从事工作的危险性和可能造成的职业危害并在上岗前对乙方进行必要的安全和职业技术培训并针对乙方的工作环境按规定为乙方提供安全保护设施和劳动保护用品5甲方不得无故解聘乙方人员保证乙方工作的合理性和稳定性第五条乙方的权利和义务1乙方享有平等就业和选择职业的权利取得劳动报酬的权利休息休假的权利获得劳动安全卫生保护的权利接受职业技能培训的权利2乙方应当完成劳动任务提高职业技能执行劳动安全卫生规程遵守劳动纪律和职业道德第六条劳动报酬的确定和支付1乙方人员基本工资为元月2甲方每次月16日左右以货币形式支付乙方工资3乙方在工作期间如发生以下情况公司有权不予发放工资1在公司工作不满两月的2未经公司同意擅自离职的3未经公司许可参加公务员研究生教师事业编驾驶证工程师等职称和职业考试的并因参加以上考试给公司造成损失的4在公司入职考核或其他不定期考核中成绩严重不合格公司予以劝退的第七条合同的终止解除和变更1劳动合同期满或者劳动合同约定的终止条件出现时本合同即行终止2经合同双方协商一致本合同可以解除3甲方被依法宣告破产自人民法院依法宣告之日起本合同即行解除4乙方参加公务员研究生教师事业编驾驶证工程师考试和其他类型的职业职称考试必须在进公司求职之初向甲方书面说明情况并征得甲方书面同意否则乙方需无条件向甲方交纳元月的误工费和培训费并且甲方保留随时解除劳动合同的权利5国家法律法规规定的其他终止和解除劳动合同的情形出现时本合同可以终止或解除终止解除或变更劳动合同应按法定程序办理第八条离职交接1签定合同后乙方不得随意离职如需离职必须提前30天以书面形式向甲方提出申请2提出申请后乙方需协助甲方人力资源部招聘或者内选代班人员并且与代班人员完成详细工作交接方可提出正式离职申请同时乙方需将工作明细办公物品借支帐务等与甲方交接清楚3完成工作及财务交接后乙方需填写离职人员签批审定表由乙方所在部门工作代班人部门负责人人力资源部董事长共同签字后方算认可否则不予离职4乙方应严格按照离职程序办理如有违反甲方有权扣发乙方两月工资相关社会保险和其他福利如存在账务不清者待乙方账务清楚后甲方再给予乙方办理离职手续涉嫌犯罪的移送司法机关处理乙方应赔偿给甲方从入职起每半年万元培训费用第九条违约责任1乙方擅自离职或以旷工消极怠工的形式变项离职经甲方告知的甲方有权扣除乙方每半年万元的违约金2公司人员不得接受客户任何形式的礼金礼品不得吃拿卡要如有发现一律开除业务方面人员不得个人收取货款不得借公司之名私自开展业务如有发现涉嫌犯罪的移送司法机关处理并无条件给甲方以同等发生数额10倍的违约金3乙方由于玩忽职守或操作不当给企业造成损失货物破损丢失污染变质根据责任大小企业有权扣其工资并罚款其它不应有所犯错误按企业内部管理处罚办法执行个人自身损坏由自己承担责任造成严重后果者由企业追究经济责任和经国家机关追究法律责任第十条乙方擅自离职或按规定离职后两年内不得组建公司不得经营同类产品不得转移客户或参与其它同行业的生产与经营不得与他人以任何形式合体经营或生产同类产品否则乙方必须向甲方支付违约金万元半年第十一条双方因履行本合同发生的争议当事人可以向劳动争议调解委员会申请调解调解不成的应当自劳动争议发生之日起60日内向有管理权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁第十二条本合同依法订立即具有法律约束力员工手册作为本合同的附件享有同等法律效力甲方盖章乙方代表人签字身份证号码年月日年月日