优秀厂长创业先进材料.doc

1优秀厂长创业先进材料在市提起巨石集团有限公司总经理邵同志的名字无论是党政机关工作人员还是普通市民可谓是无人不知无人不晓因为他的名字是和玻璃纤维厂的成功改制紧密地联系在一起的是和他的四不怕的改革精神在市民中广为传颂的邵同志同志年月入伍转业之前是部队的团政委年初转业到玻璃纤维厂工作他先后担任厂党委副书记副书记兼副厂长厂长厂长兼厂党委书记等职年工厂进行资产重组后被巨石集团聘任为巨石集团有限公司总经理至今巨石集团有限公司的前身是玻璃纤维厂始建于年是全国家大中型玻璃纤维企业之一在他年担任厂长后工厂也有过辉煌的历史取得过生产年年长工资年年加房子年年盖的优异成绩在实行市场经济后由于体制和机制的原因企业步入了没有钱发工资没有钱购买原材料没有钱交纳水电费没有钱交纳银行利息没有钱缴纳三金的五无境地尽管我们也进行过多次深化企业内部的改革企业仍然无法从根本上走出困境年他在市委和市政府的大力支持下及时抓住一个偶然的机会成功地进行了资产重组年年迈大步并实现了由五无到五不欠即不欠员工工资不欠银行利息不欠原材料款不欠社保三金不欠水费电费的巨大转变巨石公司的广大员工盛赞邵同志同志是员工的贴心人是实践三个代表重要思想的带头人是党的好干部是军转干部的2楷模年他光荣地被评为全国劳动模范下面将他坚持以人为本锐意改革创新的事迹介绍如下一改革必须坚持以人为本改革必须坚持以人为本既是体现党的宗旨也是他进行改革的出发点和归宿点无论是之前的改革还是在年的改制中他是这样说的也是这样做的由于玻璃纤维厂是一个办了几十年的老厂职工严重超编是一个比较突出的现实问题在资产重组的谈判中中化建从重组后的效益角度出发不愿意全数接收工厂原先的多名职工他在当时参加谈判时坚持说这些职工多少年来都是和我并肩战斗的战友过去企业困难发不出工资为了多数职工的整体利益有的同志办了两不找的停薪留职手续已经为工厂的整体利益作出了牺牲现在有的职工已经是接近退休年龄了有的是一家几口老的老小的小都要靠他们养活现在马上要进行资产重组了工厂发展有希望了我不能再把他们拒之门外了只要有一个职工进不了中化建这个笼子重组就免谈集团公司的领导看到他对职工的感情这样深厚态度又这样坚决最后同意将玻璃纤维厂的多名职工全部如数接收在资产重组完毕后有不少过去下岗的职工迫切地要求回来上班他又语重心长地对他们讲暂时还不能回来企业刚刚改制生产规模还没有扩大如果又都立即回来上班跟以前有什么区别刚刚出现的一点生机不又要回到老路上去吗经过他耐心地做工作这些3同志都愉快地回去了随着工厂生产的不断发展他又要求有关部门及时安排过去下岗的职工回来上岗在他的亲自过问下过去多名下岗的职工凡愿意回来上岗的全部都回来上班了后来不仅人人有班上有工资发而且工资水平还年年有提高养老保险和医疗保险是全体在职职工和退休职工都非常关心的问题过去由于企业困难中断了几年兼并之后大家都迫切希望能接上通过他和班子成员的共同努力工厂中断了几年的养老保险和医疗保险先后都接轨了现在是在职职工有班上退休职工有保障真正做到了老有所养病有所医前程丝锦柳暗花明二改革必须发扬四不怕精神改革必须发扬四不怕的精神这是他从年代中期以来多次进行改革的深刻体会因为改革是一种创新是一种尝试其实质是利益的再分配在改革中不可能不触及一部份人的利益不可能不得罪一些人作为改革者也不可能不承担着改革失败的风险同时也会遭到一些人的污蔑和人身攻击甚至是报复这是不足为奇的在年的资产重组中邵同志同志的四不怕的精神得到了充分的验证第一是不怕丢面子面子是一个人尊严的象征一个人如果不要面子就难以在社会上立足但作为改革者首先是要不怕丢面子他担任了多年的厂长在市乃至于在全国同行业都有一定的影响从政治荣誉上讲从中央到地方的奖励他都得过荣获过全国模范军转干部殊荣当过多届省市人大代表市政协委员市委候补委员连续多年被评为江西省优秀厂长经理现在进行改制4工厂被别人兼并了这个面子往那里搁但是为了企业的生存和发展为了职工有班上生活有保障他把个人的面子抛到了一边毅然坚持改革并且取得了巨大的成功第二是不怕掉帽子邵同志同志在部队工作余年他从一个士兵干到团政委又从厂党委副书记提拔到厂长兼党委书记这顶帽子来得确实很不容易他也很珍惜改制之初他也曾想过兼并之后如果要他干的话可能还是厂长如果不要他干的话他就什么都不是了但是他想他个人的这顶帽子和全厂职工的切身利益比起来又显得何等渺小只要多名职工生活有着落只要这种改革能得到他们的理解和参与只要改制能够成功无论对市委市政府还是对全厂职工都有一个圆满的交待他就心满意足了第三是不怕当儿子在工厂召开厂职工代表大会讨论改制问题时有很多职工代表对改制存在种种顾虑说我们现在是企业的主人改制后就成了别人的打工仔成了别人的儿子了针对这种思想观念他耐心工给职工代表做工作语重心长地对大家说要说改制失落感最大的应该是我这个当厂长的现在我什么都可以说了算到时候我可能什么都说了不算要说当打工仔的话首先是我这个当厂长的当打工仔要说当儿子首先也是我这个当厂长的当儿子只要多名职工有班上有工资发生活有保障别说是当儿子就是当孙子我也认了由于他有这种不5怕掉帽子的精神参加会议的名职工代表一致同意工厂进行改制第四是不怕出乱子改革必然会触及一部分人的利益改革也必然会冲击相当一部分人滞后的观念如在年的改制开始时中化建投巨资对原有的设备进行改造的过程中在折除陈旧设备时一些老工人看到新设备还没有进厂陈旧的设备被当作废旧物资卖了担心旧的卖了新的不进来怎么办有的人甚至还流眼泪又如在改制前退休工人的工资都是由工厂代发改制后他们怕以后工厂说了不算数要求实行社会化发放一时还没有协调好几百名退休工人就到厂里来闹再如工厂和职工签订劳动合同是再也平常不过的事情在改制前也签过改制后为了理顺劳动关系工厂将劳动合同发到职工手上而且内容也和以往的差不多有相当一部分职工就戴着有色眼镜看待新合同对新合同说三道四加之有些个人利益在改革中受到冲击的人在幕后挑拨扇动最后还出现了后道工序几百人罢工的问题有的人直接对邵同志同志个人进行人身攻击在这些问题面前他始终坚信心底无私天地宽的哲理坚持忍辱负重不回避不退缩而是直面职工群众做工作使问题得到了圆满的解决三改革必须不断发展生产力检验企业改革成功与否的标志就是要看企业的生产力发展了没有经济效益提高了没有职工的思想观念转变了没有员工工资收入增6长了没有这是他评判企业改革成功与否的标准在年底邵同志同志在向市委市政府汇报关于玻璃纤维厂改制情况时说九玻厂已经到了非常困难的时期如果再不改制结果只能是国家多一堆死资产银行多一笔死债务多一支上访队伍社会多一份不安定的因素实际情况也确实是如此如果不是及时抓住改革的机遇如果不是市委市政府及时作出果断的决策玻璃纤维厂可能是早已关门走人了九玻厂始建时离市区较远是市的工业区随着社会的发展城市的扩大这里与市区连成一片成为比较集中的居民区和商业区工厂生产时所产生的粉尘烟尘污水和噪音不可避免或多或少地影响了周围居民的生活和环境所以巨石集团高层响应市政府的号召退城进园这既是形势的需要也是国家以人为本的思想体现这一善举将使我们生活的城市更美使我们居住的环境更好同时让巨石有限公司有更大的发展空间年巨石集团适时作出重大决策巨石有限公司实行退城进园整厂搬迁并投资亿元建设万吨玻纤生产基地目前工程项目进展顺利一期工程土建已全部完成正在进行设备安装相信巨石公司又将迎来一个全新的发展从企业的巨变可以看出在邵同志同志带领下的玻璃纤维厂的国企改革是一个成功的典范