劳动合同.doc

第十条甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险甲方为乙方办理有关社会保险手续第十一条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家北京市有关规定执行甲方按支付乙方病假工资第十二条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行第十三条甲方为乙方提供以下福利待遇六劳动纪律第十四条甲方根据生产经营需要依法制定规章制度和劳动纪律乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度甲方有权根据规章制度进行处理直至解除本合同第十五条乙方应遵守劳动纪律的规章制度遵守劳动安全卫生生产工艺操作规程和工作规范爱护甲方的财产遵守职业道德积极参加甲方组织的培训提高自身素质七劳动合同的变更解除第十六条有下列情形之一的甲乙双方应变更劳动合同并及时办理变更合同手续一甲乙双方协商一致的二订立本合同所依据的客观情况发生重大变化致使本合同无法履行的三订立本合同所依据的法律法规规章发生变化的第十七条当事人依据第十六条第二项的约定一方要求变更本合同的应将变更要求书面通知另一方另一方应在15日内含15日书面答复对方15日内未答复的视为不同意变更本合同第十八条经甲乙双方协商一致本合同可以解除第十九条乙方有下列情形之一甲方可以解除本合同一在试用期间被证明不符合录用条件的二严重违反劳动纪律或者甲方规章制度按照甲方单位规定或者本合同约定可以接触劳动合同的三严重失职营私舞弊对甲方利益造成重大损害的四被依法追究刑事责任的第二十条有下列情形之一的甲方可以解除本合同但应当提前30日以书面形式通知乙方一乙方患病后者非因工负伤医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作或者不符合国家和本市从事有关行业工种岗位规定甲方无法另行安排工作的二乙方不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的三本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使本合同无法履行经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的第二十一条甲方有下列情形之一确需裁减人员的应当提前30日向全体职工说明情况听取工会或者职工的意见经向劳动和社会保障部门报告后可以解除合同一濒临破产进行法定整顿期间的二因防治工业污染源搬迁的三生产经营状况发生严重困难的第二十二条乙方有下列情况之一的甲方不得依据本合同第二十条第二十一条解除本合同一患职业病或者因工负伤并被确认达到伤残等级的二患病或非因工负伤在规定的医疗期内的三女职工在孕期产期哺乳期内的四在甲方连续工作10年以上且距法定退休年龄不满5年的五复员转业退伍军人初次参加工作未满3年的六建设征地农转非工人员初次参加工作未满3年的七义务服兵役期间的八集体协商的职工代表在劳动合同期内自担任代表之日起5年以内的第二十三条乙方解除本合同应当提前30日以书面形式通知甲方甲方应予已办理相关手续但乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕的除外第二十四条有下列情形之一的乙方可以随时通知甲方解除本合同一在试用期内的二甲方以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的三甲方未按照本合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的四甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的第二十五条本合同期限界满后因甲方原因未办理终止手续乙方要求解除劳动关系的劳动关系即行解除八劳动合同的终止续订第二十六条有下列情形之一的本合同终止一合同期限届满的二合同约定的终止条件出现的三乙方达到法定退休条件的四甲方依法破产解散的五法律法规规章规定的其他情形第二十七条本合同期限界满前30日甲方应将终止或续订劳动合同意向以书面形式通知乙方甲方未提前通知乙方而终止劳动合同的以乙方上月日平均工资为标准每延迟1日支付乙方1日工资的赔偿金第二十八条有下列情形之一的应续订本合同并及时办理续订手续一甲乙双方同意续订劳动合同的二本合同期限届满后未办理终止劳动合同手续仍存在劳动关系乙方要求续订劳动合同的出现本条第二项情况双方就续订的劳动合同期限协商不一致时续订的劳动合同期限从签字之日起不得少于12个月乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的甲方应与其签订无固定期限劳动合同九经济补偿与赔偿第二十九条发生下列情形之一的甲方按下列标准向乙方支付经济补偿金一甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的除全额支付乙方工资报酬外还应加发相当于工资报酬25的经济补偿金二支付乙方的工资报酬低于北京市最低工资标准的在补足低于标准部分的同时另外支付相当于低于部分25的经济补偿金第三十条有下列情形之一的甲方根据乙方在甲方工作年限和乙方解除本合同前12个月的平均工资工作每满1年支付1个月工资的经济补偿金不满1年的按1年计算最多不超过12个月一经与乙方协商一致甲方解除本合同的二乙方不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作由甲方解除本合同的三本合同期限届满因甲方原因未办理终止手续仍存在劳动关系甲方与乙方协商一致解除劳动关系的第三十一条有下列情形之一的甲方解除本合同应根据乙方在甲方工作年限每满1年支付乙方相当于甲方上年月平均工资1个月工资的经济补偿金不满1年的按1年计算如乙方解除本合同前12个月的平均工资高于甲方上年月平均工资按本人月平均工资计发一乙方患病或者非因工负伤不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的二本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使合同无法履行经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的三甲方裁减人员的第三十二条甲方向乙方支付的经济补偿金的计发标准不得低于北京市最低工资第三十三条甲方解除本合同后未按规定发给乙方经济补偿金的除全额发给经济补偿金外还需按该经济补偿金数额的50支付额外经济补偿金第三十四条甲方依据本合同第二十条第一项解除劳动合同的应支付不低于6个月工资的医疗补助费患重病的还应加发50的医疗补助费患绝症的加发100的医疗补助费第三十五条甲方违反本合同约定解除劳动合同或由于甲方原因订立无效劳动合同给乙方造成损害的应按损失程度承担赔偿责任第三十六条甲方出资培训和出资招接收的乙方违反本合同的约定解除合同的赔偿标准为第三十七条乙方因存在本合同规定的第十九条第二项第三项规定的情形被甲方解除本合同且给甲方造成损失的应当承担赔偿责任第三十八条乙方违反本合同约定条件解除劳动合同或违反保守商业秘密事项给甲方造成经济损失的应依法承担赔偿责任双方约定十当事人约定的其他内容第三十九条甲乙双方约定本合同增加以下内容十一劳动争议处理及其它第四十条双方因履行本合同发生争议当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解调解不成的应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁第四十一条本合同的附件如下第四十二条本合同未尽事宜或与今后国家北京市有关规定相悖的按有关规定执行第四十三条本合同一式两份甲乙双方各执一份甲方公章乙方签字或盖章法定代表人或委托代理人签字或盖章签订日期年月日签证机关盖章签证员签字或盖章签订日期年月日劳动合同续订书本次续订劳动合同期限类型为期限合同续订合同生效日期为年月日续订合同终止甲方盖章乙方签字或盖章法定代表人或委托代理人签章年月日劳动合同变更书经甲乙双方平等自愿协商同意对本合同做以下变更123甲方盖章乙方签字或盖章法定代表人或委托代理人签字或盖章20年月日使用说明一本合同书可作为用人单位与职工签订劳动合同时使用二用人单位与职工使用本合同书签订劳动合同时凡需要双方协商约定的内容协商一致后填写在相应的空格内签订劳动合同甲方应加盖公章法定代表人或委托代理人应本人签字或盖章三经当事人双方协商需要增加的条款在本合同书中第三十九条中写明四当事人约定的其他内容劳动合同的变更等内容在本合同内填写不下时可另附纸五本合同应使钢笔或签字笔填写字迹清楚文字简炼准确不得涂改六本合同一式两份甲乙双方各持一份交乙方的不得由甲方代为保管