2016年国家司法考试《劳动法》模拟试题及答案

国家司法考试劳动法模拟试题及答案一单项选择题每题分劳动法的首要原则是保障劳动者的劳动权物质帮助权报酬权限休息休假权是劳动权的核心择业权和劳动报酬权就业权和择业权休息休假权和劳动保护权劳动保护权和职业培训权所谓是对劳动者权益和权能的保护包括人身权益和财产权益法定权利和约定权益基本保护优先保护全面保护部分保护政府制定或调整重大劳动关系标准时应当贯彻三方原则即政府工会共同参与决定企业员工员工代表企业家协会不属于社会保险特征的是自由性社会性互济性补偿性在国家的法律体系中具有最高法律效力劳动法律宪法国务院劳动行政法规劳动规章是劳动法最主要的表现形式劳动法律宪法国务院劳动行政法规劳动规章是当前我国调整劳动关系的主要依据劳动法律宪法国务院劳动行政法规劳动规章劳动和社会保障部发布的规范性文件称为劳动法律宪法国务院劳动行政法规劳动规章将宪法劳动法律行政法规按照法律效率从高到低的顺序排列正确的不具有法律效力立法解释任意解释司法解释行政解释是雇员与雇主确定劳动关系明确双方权利义务的协议劳动合同雇用规则司法解释集体合同是通过工会与雇主或雇主协会按照合法的程序经过集体谈判达成的关于一般劳动条件的协议劳动合同判例法司法解释集体合同是以法律共同体的长期实践为前提以法律共同体的普遍的法律确信为基础法官法判例法习惯法成文法是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系劳动法的体系劳动法的渊源劳动法的原则劳动法的内容包括工作时间和休息休假制度工资制度劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等促进就业法律制度劳动标准制度职业培训制度社会保险和福利制度劳动法规定的劳动标准为劳动标准具有单方面的最高非强制性最低非强制性最高强制性最低强制性在于保障劳动者的物质帮助权其功能是使劳动者在年老患病工伤失业和生育等情况下能够获得帮助和补偿促进就业法律制度劳动标准制度职业培训制度社会保险和福利制度劳动法监督检查的既包括劳动法各项规定的实施状况也包括劳动法律部门各项劳动法律规范的实施状况内容目的客体方式是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利义务关系劳动法律关系劳动合同关系劳动行政关系劳动服务关系劳动关系的产生是以劳动条件的为其条件合并具备分离完整劳动法律关系与劳动关系的最主要区别在于劳动法律关系体现了劳动权利国家意志劳动者权利法律渊源即雇员与雇主在劳动过程中权利义务关系劳动合同关系劳动行政法律关系劳动服务法律关系劳动法律渊源是劳动法律关系的主要形态法律文本双方当事人劳动合同关系法律渊源运用劳动法的各种调整方式将劳动关系转化为劳动法律关系是劳动法对劳动关系的调整第一次第二次第三次第四次