检验科岗位说明书

检验科主任岗位说明书 一、基本资料 岗位名称 检验科主任 岗位编号 YJ—JYK—01 所在部门 检验科 岗位定员 1 直接上级 主管副院长 直接下级 二、职责与工作任务描述 在业务副院长的领导下，全面负责检验科的行政、业务和教学工作。 管理职责 在行政、业务对外工作中全权代表科室。做好科内、科间各种关系的协调和信息沟通。 参加医院规定的相关会议，负责各项会议精神的传达、贯彻和监督落实。 认真贯彻落实医院各项规章制度及医疗操作规程，及时进行检查督促反馈。 制定本科室工作计划和业务发展规划及年度计划，并组织实施、监督检查。 领导本科室人员的业务训练和技术考核，对本科室人员提出升、调、奖、惩的意见。 负责科室的考勤和假期审批。统一安排专科门诊、急诊、会诊、值班工作和进修、轮转、实习人员的各项工作。 组织领导有关本科对挂靠医疗机构的技术指导工作，帮助基层检验人员提高检验技术水平。 对科室试剂、仪器设施添置等提出申请。 支配使用科室基金。 主持本科室各种会议，组织制定本科室计划及有效管理科室人力、物力和财力等方面的事项。 实施召开科务会，对科内工作按期总结汇报，了解科室人员的思想动态和对医院的意见和建议并及时反馈。 配合医院组织对科室人员的绩效考核工作，负责科室绩效工资的二次分配。 掌握本科室每个月的收入、支出状况，控制成本费用的发生；定期对本科室的成本、 收入、利润进行分析。 负责组织部门内使用的医疗器械、资产的管理、维护和保养工作。 完成上级交办的其他工作。 业务职责 参加部分检验工作，并检查科内人员的检验质量，开展质量控制工作。 正确使用菌种、毒株、剧毒药品和器材，审签药品器材的请领、报销，经常检查安全措施，严防差错事故。 经常与临床科室联系，征求意见，积极配合临床科室工作。 组织制定检验科相关的各项规章制度和各项工作执行流程带领并督促科室人员执行。 握各种仪器设备运转状况，进行维护保养工作，汇总意见，根据工作需要，向有关部门提出设备购买及维护建议。 经常进行检验质量和安全自查自纠，严防差错事故，提高检验结果可靠性。 负责组织本科相关专业学术交流、新技术、新疗法的学习，负责对帮扶单位的业务指导工作。 教研职责 定期组织全科进行业务学习、继续教育，并在工作和教学中起模范作用。 组织协调科研和新技术、新方法的开展与应用。 妥善安排进修、实习人员的培训工作，组织并担任教学工作。 掌握国内外检验医学发展的最新动态，指导和培养年青检验专业技术人才。 三、权限： 领导权：本科室工作的领导权 考核权：对直接下属工作的指导、监督及考核权 裁决权：对所属下级工作争议的裁决权 审批权：部门预算范围内财务开支的审批权 检查权：科内的有关规章制度落实情况和工作计划执行情况的检查权 建议权：下属岗位调整，奖惩的建议权 监督权：对科的各项职能履行情况的监督权 审查权：对本科室各类上报材料、报表的内容审查权 四、工作协作关系： 内部协调关系 （医院内部有密切的协调关系的部门及岗位：） 医务科、护理部、人事科、其他临床科室、药剂科、采购中心、医疗器械科、后勤科室、医技科室等 外部协调关系 五、任职资格 基本要求 检验学及相关专业 专科及以上学历 主管检验师及以上资格 5年以上检验工作经验 知识技能要求 掌握系统的临床检验基础理论 熟悉临床血液一般检验、尿液检验、粪便检验、体液检验的专业检验技术理论知识。 熟悉与本专业相关学科的理论知识 基本素质要求 能维护与执行医院的重大决策，并动员和带领科室员工共同遵守 较强的领导能力、良好的人际沟通能力、很强的计划制定和执行能力 较强管理意识和管理能力 身体健康，恪尽职守，具有良好的职业道德素质。具有良好的团队合作精神、良好的沟通、协调能力和人际关系，有一定的创新性，具有奉献精神和服务他人的精神。 较强的组织管理能力、决断能力。 培训要求 检验学知识与技能培训。 医院和科室管理培训。 相关法律法规知识培训。 心理学知识培训。 七、应知法律法规与核心制度 基本法律法规 《中华人民共和国执业医师法》、《中华人民共和国传染病防治法》、《医疗机构管理条例》、《医疗事故处理条例》、《侵权责任法》、《医务人员医德规范及实施办法》、《突发公共卫生事件应急条例》、《医院消毒卫生标准》、《医院消毒管理办法》、《医院感染管理办法》、《医疗卫生机构医疗废物管理办法》、《全国艾滋病检测工作管理办法》、《医疗用毒性药品管理办法》、《医疗机构诊断和治疗仪器设备应用规范》、《病原微生物实验室安全管理条例》。 核心制度 科室主任制度、检验科工作制度、值班/交接班制度、输血审核制度、安全医疗警讯事件报告制度等 八、绩效考核要点与考核方法 检验结果准确性、差错率 科室医德医风建设、患者满意度 业务量、成本控制 检验科主管检验师岗位说明书 一、基本资料 岗位名称 主管检验师 岗位编号 YJ—JYK—01 所在部门 检验科 岗位定员 1 直接上级 科主任 所辖人数（数量） 直接下级 二、职责与工作任务描述 在科主任领导下和上级医师指导下，负责科室的检验诊断、技术培训和科学研究工作。 管理职责 带头执行并检查督促各项医疗规章制度和技术操作规程的贯彻执行，严防差错事故发生。 协助科主任加强对本科检验师、检验士、进修、实习人员的培训和日常管理工作。 业务职责 参加日常检验工作，负责分管检验项目的检验质量，搞好质量控制，负责解决技术上较复杂的问题。 指导检验师和检验士的检验工作。 开展新技术、新项目，不断提高检验质量。 经常与临床科室联系，征求意见，积极配合临床科室工作。 教研职责 担任一定的科学研究和教学任务。协助做好科内各级技术人员的培训、提高工作 参与组织本组及带教进修、实习人员、检验师、检验士学习和运用国内外先进医学科学技术，积极开展新技术应用，做好资料积累，及时总结经验。 三、权限： 协助科主任进行医疗行政管理权。 参与各项制度和规程执行情况的监督、检查权。 参与疑难病症诊疗方案的建议权。 参与对下级医师的业务监督与指导权。 四、工作协作关系： 内部协调关系 外部协调关系 五、任职资格 基本要求 检验学及相关专业 专科及以上学历 主管检验师及以上资格 5年以上检验工作经验 知识技能要求 掌握系统的临床检验基础理论 熟悉临床血液一般检验、尿液检验、粪便检验、体液检验的专业检验技术理论知识。 熟悉与本专业相关学科的理论知识 基本素质要求 能维护与执行医院的重大决策，并动员和带领科室员工共同遵守 较强的领导能力、良好的人际沟通能力、很强的计划制定和执行能力 较强管理意识和管理能力 身体健康，恪尽职守，具有良好的职业道德素质。具有良好的团队合作精神、良好的沟通、协调能力和人际关系，有一定的创新性，具有奉献精神和服务他人的精神。 较强的组织管理能力、决断能力。 培训要求 检验学知识与技能培训。 医院和科室管理培训。 相关法律法规知识培训。 心理学知识培训。 七、应知法律法规与核心制度 基本法律法规 《中华人民共和国执业医师法》、《中