劳动合同的终止

劳动合同的终止 第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止: (一) 劳动合同期满的; (二) 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; 《三) 劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告 失踪的; (四) 用人单位被依法宣告破产的; (五) 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者 用人单位决定提前解散的; 《六) 法律、行政法规规定的其他情形，劳动合同的终 止。 【解读】本条是关于劳动合同终止的规定。 在法学理论上，所谓劳动合同终止是指劳动合同的法律 效力依法被消灭，即劳动关系由于一定法律事实的出现而终 结, 劳动者与用人单位之间原有的权利义务不再存在。但是， 劳动合同终止，原有的权利义务不再存在，并不是说劳动合 同终止之前发生的权利义务关系消灭，而是说合同终止之 后，双方不再执行原劳动合同中约定的事项，如用人单位在 合同终止前拖欠劳动者工资的，劳动合同终止后劳动者仍可 依法请求法律救济。  我国合同法上合同终止包括合同解除的情形，我国劳动 法学界也一直对劳动合同终止与解除的关系存在争议，有并 列说和包容说两种观点。 1994 年劳动法第二十三条规定,劳动合同期满或者当事 人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止。显然 劳动法确立了劳动合同终止与解除的并列说。考虑到劳动合 同终止与解除存在以下几方面的不同，劳动合同法鞍续了劳 动法并列说的做法。第一、阶段不同，劳动合同终止是劳动 合同关系的自然结束，而解除时劳动合同关系的提前结束 第二、结束劳动关系的条件都有约定条件和法定条件，但具 体内容不同。劳动合同终止的条件中，约定条件主要是合同 期满的情形，而法定条件主要是劳动者和用人单位主体资格 的消灭。劳动合同解除的条件中，约定条件主要是协商一至 解除合同情形，而法定条件是一些违法违纪违规等行为; 第 三、预见性不同，劳动合同终止一般是可以预见的，特别是 劳动合同期满终止的, 而劳动合同解除一般不可预见; 第四、 适用原则不同，劳动合同终止受当事人意思自治的程度多一 点，一般遵循民法的原则和精神，而解除受法律约束的程度 较高，更多的体现社会法的性质和国家公权力的介入，体现 对劳动者的倾斜保护，合同范本《劳动合同的终止》 实践中劳动合同终止的情形比较多，而劳动法仅规定了 两类劳动合同终止的情形，包括劳动合同期满和双方约定的  终止条件出现，显然过于简单。因此劳动合同法在制定过程 中借鉴了各地方立法中有关劳动合同终止情形的具体规定， 对劳动合同终止情形作了进一步细化: 一、劳动合同期满 这主要适用于固定期限劳动合同和以完成一定工作任 务为期限的劳动合同两种情形。劳动合同期满，除依法续订 劳动合同的和依法应下期的以外，劳动合同自然终止，双方 权利义务结束。根据劳动保障部的规定，劳动合同的终止时 间，应当以劳动合同期限最后一日的二十四时为准。 实践中，对于劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位 工作，原用人单位未表示异议的，但也未办理终止或者续订 劳动合同的，该如何处理? 对此，1996 年，劳动部关于实行 劳动合同制度若干问题的通知 (劳部发