劳动合同的终止

劳动合同的终止 第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止: (一) 劳动合同期满的; (二) 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; 《三) 劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告 失踪的; (四) 用人单位被依法宣告破产的; (五) 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者 用人单位决定提前解散的; 《六) 法律、行政法规规定的其他情形，劳动合同的终 止。 【解读】本条是关于劳动合同终止的规定。 在法学理论上，所谓劳动合同终止是指劳动合同的法律 效力依法被消灭，即劳动关系由于一定法律事实的出现而终 结, 劳动者与用人单位之间原有的权利义务不再存在。但是， 劳动合同终止，原有的权利义务不再存在，并不是说劳动合 同终止之前发生的权利义务关系消灭，而是说合同终止之 后，双方不再执行原劳动合同中约定的事项，如用人单位在 合同终止前拖欠劳动者工资的，劳动合同终止后劳动者仍可 依法请求法律救济。  我国合同法上合同终止包括合同解除的情形，我国劳动 法学界也一直对劳动合同终止与解除的关系存在争议，有并 列说和包容说两种观点。 1994 年劳动法第二十三条规定,劳动合同