公司员工福利条例.docx

公司员工福利条例 年 假 ： 行政管理级员工在公司服务满一年，可获全薪年假七天（不含法定节假日），以后每年增加一天，最多不超过十二天。年假由部门统筹，报部门经理批准，交资源部备案。 基础级员工在公司服务满一年未满五年，可获全薪年假五天（不含法定节假日），满五年未满十年，可获全薪年假七天，年假由区域统筹，报区域经理批准，由各区域备案。年假必须在当年完成，不累积、不跨年、不折现。 法 定 节 假 日： 按国家规定，员工每年可享受十天的有薪假日： 1、 元旦（公历一月一日 1 天）； 2、 春节（农历正月初一、初二、初三共 3 天）； 3、 国际劳动节（公历五月一、二、三日共 3 天）； 4、 国庆节（公历十月一、二、三共 3 天）。 如员工在以上假期因需要未能休息的，由部门（区域）安排补休或发给加班工资。 病 假： 行政管理级员工从正式签订劳动合同之日起，每月可获全薪病假一天。所有员工请病假须出具区、镇级以上医院证明，并填写请假单。如因病假不能亲自回公司请假的，须打电话或委托同事、家人告知部门（区域）经理或资源部。员工请病假七天以下（含七天）由（部门）区域经理审批， 超过七天的由总经理审