公司员工福利条例.docx

公司员工福利条例 年 假 ： 行政管理级员工在公司服务满一年，可获全薪年假七天（不含法定节假日），以后每年增加一天，最多不超过十二天。年假由部门统筹，报部门经理批准，交资源部备案。 基础级员工在公司服务满一年未满五年，可获全薪年假五天（不含法定节假日），满五年未满十年，可获全薪年假七天，年假由区域统筹，报区域经理批准，由各区域备案。年假必须在当年完成，不累积、不跨年、不折现。 法 定 节 假 日： 按国家规定，员工每年可享受十天的有薪假日： 1、 元旦（公历一月一日 1 天）； 2、 春节（农历正月初一、初二、初三共 3 天）； 3、 国际劳动节（公历五月一、二、三日共 3 天）； 4、 国庆节（公历十月一、二、三共 3 天）。 如员工在以上假期因需要未能休息的，由部门（区域）安排补休或发给加班工资。 病 假： 行政管理级员工从正式签订劳动合同之日起，每月可获全薪病假一天。所有员工请病假须出具区、镇级以上医院证明，并填写请假单。如因病假不能亲自回公司请假的，须打电话或委托同事、家人告知部门（区域）经理或资源部。员工请病假七天以下（含七天）由（部门）区域经理审批， 超过七天的由总经理审批。试用期员工病假累计不得超过七天，否则终止试用；正式聘用员工病假每年累计不超过三个月，否则予以辞退。如因特殊情况而超过规定之期限，须经总经理批准。 事 假： 如无充分书面理由，员工不能请事假。事假期间不发薪，并按以下审批程序： 1、 事假七天以下（含七天）由部门（区域）经理审批，超过七天的须总经理审批。 2、 部门经理请事假须经总经理审批。 3、 员工试用期事假累计不得超过五天，否则终止试用；正式员工事假每月不得超过七天，当年累计不得超过二十天。否则予以筹建。如特殊情况须经总经理批准。 婚 假 ： 员工在合同期内登记结婚，可获三天有薪婚假，符合晚婚条件的，增加十天有薪婚假。 产 检 假： 女员工怀孕满六个月后获每周一次半天的有薪产检假，凭围产检查卡（证）向资源部备案和批假。 分 娩 假： 1、 凡符合计划生育的女员工，持医院证明经批准，可获《广东省计划生育》规定的产假。顺产产假九十天（产前十五天、产后七十五天），晚育增加十五天，办理独生子女证的增加三十五天、难产增加三十天， 多胞胎每胎增加十五天。 2、 男员工在妻子分娩期间可获三天有薪假。 计 划