员工管理条例.docx

员工管理条例 （一）出勤制度 1、公司考勤采用刷卡考勤与点名考勤相结合的方式，全体员工须按照公司规定时间刷卡上、下班，迟到、早退第一次警告，第二次罚款5元，三次及三次以上扣除当日工资，当月累计迟到、早退三次记旷工一次。员工须本人亲自刷卡，严禁代刷卡，发现代刷卡现象双方每次罚款50元。 2、员工请假须填写《请假单》，《请假单》必须由部门负责人签字后方可生效。请假超过两小时（包括两小时）不满半天的按半天计算。员工出差须填写《出差申请单》，无《出差申请单》以旷工处理, 出差费用不予报销。 3、员工因特殊情况未能填写《请假单》或《出差申请单》而没到公司上班者，须在回公司后一个工作日内补填。 4、员工未办理任何手续而缺勤按旷工处理。员工旷工一次扣罚三天工资（计件员工按月平均工资计），当月累计旷工三次、连续旷工三天者扣除当月工资并予以开除处理。 5、员工上班期间外出，须凭部门负责人签批的出门证外出，否则按旷工论处。 6、员工当月实际出勤天数为满勤者可获得全勤奖励30元。满勤天数为大月30天，小月29天，二月份27天。 （二）例会管理制度 1、每星期一为生产部门例会，由车间主任主持，全体生产人员参加。主要宣导公司下发的文件、总结上周生产情况，需要解决的问题及下达日常生产管理要求和工作安排等。 2、每星期五为管理部门例会，由总经理主持，各部门汇报本周工作情况、经营状况、管理中存在的问题、解决办法及下周工作目标等。 3、每月下旬为经理办公会，有总经理、管理顾问、副总经理、相关的部门领导参加，总经理主持。主要内容为讨论和解决公司运作和发展上存在的重大问题，规划和制定相关的战略目标等。 4、与会人员须严格遵守会议时间，不得迟到、早退（特殊情况除外），迟到、早退每次罚款10元。如因特殊情况不能参加，须在行政人事部请假，无故不参加者，按旷工处理。 （三）劳动纪律 1、员工上班须穿工作服。 2、工作时间不得闲聊，如看小说、杂志、上网或做其他与工作无关的事。 3、工作时间不得离岗、串岗、睡岗、打闹、干扰他人工作。 4、工作时间不得消极怠工，无正当理由要服从工作安排，服从指挥或上级指示。 5、员工须严格按操作规程工作，须遵守岗位职责。 6、严禁利用职务之便在外兼职或私自加工物件。 7、严禁在明示禁止吸烟及明火区域吸烟或明火行为。 违反上述规定者，第一次给予书面警告，第二次或第一次情节恶劣者给予罚款50元并记录在案；第三次给予开除。 （四）关于文明生产的处罚条例 1、工作区域必须按期打扫，保持清洁、干净、卫生。 2、对使用的设备、工具必须按规定进行清洗或保养。 3、员工之间应互相尊敬、礼貌待人、不讲粗话、不相互吵嘴。 4、维护公司形象，不做有损公司形象和信誉的事。 5、严禁纠缠领导，影响领导正常工作。 6、严禁故意破坏或抹煞他人工作业绩。 7、上级布置的非异常任务，下级必须无条件服从，不允许推三阻四，借故推脱。 8、各工序之间必须建立建全交接手续，以便出现不合格品时及时准确的落实责任，形成跨工序的质量问题，则由这几道工序联合承担损失及处罚。 9、任何物料在计算成本时均须实事求是，不可随意加价，如工艺、材料或图纸改动，须由新产品开发部负责人通知，生产部、采购部、财务部如有人为造成的虚报、谎报、错报、漏报现象，追究责任人并处以100元罚款，直接上级处以200元罚款。 违犯上述规定者（已有明确处罚的除外），第一次给予书面警告并罚款50元，第二次或第一次情节恶劣者罚款100元，并记录在案；第三次给予开除。 （五）员工一般行为规范 1、节约。员工须节约用水，水盆里的水超过1／2时就得关闭水笼头，不允许有常流水现象；须爱惜粮食，不允许乱扔馒头（如因质量问题可向食堂负责人或其他有关负责人反映）；须养成随手关门、关电源开关、关水龙头等的习惯，如有违犯，发现一次罚款50元。 2、严禁破坏公共设施，随意涂改标语，在墙壁上乱写乱画等，一经发现，视其情节严重程度给予50元以上罚款，直至开除。 3、不允许在公共场合，休息时间大声喧哗，特别是午休和夜班休息时间。如发现一次罚款50元。 4、参加集体活动或公共场合，如上下班刷卡、餐厅就餐、开会、开支等3人或3人以上者须自觉排队，遵守公共程序，不允许夹塞和起哄，发现一次处50元罚款。 5、注意公共卫生，不允许乱扔脏物、杂物，如：果皮、纸屑、烟头、废料等，路上发现垃圾时须捡起放入垃圾箱内；不允许随地吐痰。 6、不允许便后不冲便池，更不允许向便池内或在厕所内乱扔杂物，卫生纸要放入纸篓。 第5、6条，如有故意违犯者,一次性罚款100元，并罚执勤至少一周，一周后抓住下一个违纪者方可解除处罚，第二次违反予以开除。 7、衣着须整齐、整洁，在公共场所男工不允许穿拖鞋、背心、光上身，不允许留长发；女工不允许穿拖鞋、超短裤、超短裙、化浓妆。否则给予50元罚款。 8、参加公司会议、培训、讲座等需记录的集体活动时，不带纸笔者，罚款5元。 9、任何人均不允许在上班前2小时内喝酒及酒后进入工作区，一经发现降10%的工资，执行三个月，表现良好者经相关领导批准后恢复；酗酒闹事者，轻者罚款300，重者一律开除。 10、扰乱工作秩序，妨碍执行公务，打击报复执勤人员等行为者,处以500元以上罚款，直至开除或协送公安机关处理。 (六)重大奖罚条例 有下列违章、违法行为，除进行教育外，并视情节轻重，给予经济处罚，严重者给予除名直至追究刑事责任。知情不报者，依法论处，根据“一赔、二查、三处理”的原则，作出处罚决定。 1、员工盗窃公司财产 盗窃产品、原材料、器材、包装物等公共财产，除退回原物外，根据认识态度的好坏处以所盗财物5倍罚款，情节严重者（金额超过100元）或监守自盗者一律给予除名，直至送交公安机关追究刑事责任（注：拾到物品不交公也不交还本人的视为偷盗）。 2、员工发生争吵打架，先由其所在部门调解处理，跨部门的由部门双方调解处理，经调解无效或事态严重的报行政人事部调查处理。 ①辱骂他人者，罚款50－100元，并视其情节予以相应行政处罚。 ②双方打架，由行政人事部及部门负责人联合处理，打架双方为初犯者，处以50—100元罚款，情节严重或重犯者，处以200—300元罚款直至开除。 ③单方或双方殴打他人致伤，酗酒闹事，调戏妇女者，参照①、②执行，并支付伤者误工工资、一切医疗费用及其它费用，同时可追加500以上的罚款，并给予行政处分，直至追究刑事责任。围攻、群殴者及协同犯加倍处罚。 此三条中受害方如未曾还口、还手者，将全部罚金作为奖励。 3、破坏公司机器设备等公共财产者，按事件性质和损失程度大小分别予以赔偿损失、罚款、除名直至追究刑事责任。 4、无事生非、散布谣言、制造混乱、挑拨离间、破坏团结、公然侮辱他人或捏造事实、诽谤他人的、利用其它方法威胁他人安全或进行人身攻击的，除教育外，令其写出检查，公开赔礼道歉，并给予200元以上处罚，严重者给予开除直至追究刑事责任。 5、员工违反防火防盗工作管理条例,导致事故,造成经济损失,泄露公司机密、丢失机密文件、资料、合同等事故，除酌情赔偿经济损失外，处以罚款100－200元或除名，造成重大损失者，依法追究刑事责任。 6、经济责任落实办法 ①由于丢款、丢货给公司造成无法挽回的经济损失，为防止套取工资的