企业员工调整管理条例.docx

企业员工调整管理条例 总则 第1条　为了促进本公司的稳定发展，充分发挥员工能力，并本着人与工作互相适应的原则，合理进行人力资源的分配，特制定本规定。 第2条　员工的升、降、调、辞、退必须本着客观公正的原则慎重处理。凡属关键工作或职务的任职人员变换，需进行严格审查，宁缺毋滥。 第3条　人员调整必须以考核为依据，以任职资格为标准，兼顾个人发展潜能和现任职务。 第4条　人事调整包括升任、降任、调任、免职、离退休、辞聘、辞退、停薪留职等内容。 第5条　人事调整管理权限依公司相关规定和公司其他有关规定办理。 任免规定 第6条　为创造一种奋发向上的公司气氛，本公司特设立自我申报制度。申报人应根据自己的能力专长，本着为公司和个人负责的精神填写《员工自我申报表》。经人事部会同该员工所在部门主管领导共同考查合格者，列入备选人员档案，以便在适当的时机选任。 第7条　凡升任、调任、降任员工，均由相应部门的主管领导提名，报人事部。由人事部按权限规定呈送审核人。 第8条　凡呈报升任、调任、降任要求的部门，应配齐以下材料： ①拟定调整的职务或工作； ②员工绩效考核表； ③主管领导对其所做的全面鉴定； ④具有说服力