企业员工调整管理条例.docx

企业员工调整管理条例 总则 第1条　为了促进本公司的稳定发展，充分发挥员工能力，并本着人与工作互相适应的原则，合理进行人力资源的分配，特制定本规定。 第2条　员工的升、降、调、辞、退必须本着客观公正的原则慎重处理。凡属关键工作或职务的任职人员变换，需进行严格审查，宁缺毋滥。 第3条　人员调整必须以考核为依据，以任职资格为标准，兼顾个人发展潜能和现任职务。 第4条　人事调整包括升任、降任、调任、免职、离退休、辞聘、辞退、停薪留职等内容。 第5条　人事调整管理权限依公司相关规定和公司其他有关规定办理。 任免规定 第6条　为创造一种奋发向上的公司气氛，本公司特设立自我申报制度。申报人应根据自己的能力专长，本着为公司和个人负责的精神填写《员工自我申报表》。经人事部会同该员工所在部门主管领导共同考查合格者，列入备选人员档案，以便在适当的时机选任。 第7条　凡升任、调任、降任员工，均由相应部门的主管领导提名，报人事部。由人事部按权限规定呈送审核人。 第8条　凡呈报升任、调任、降任要求的部门，应配齐以下材料： ①拟定调整的职务或工作； ②员工绩效考核表； ③主管领导对其所做的全面鉴定； ④具有说服力的事例； ⑤其他有关材料。 第9条　凡由上级授意调整的人员，所在部门主管领导应按本规定第8条配齐材料。 第10条　高级员工的任职通知由总裁签发，人事部负责通报有关部门。高层以下员工的任职通知书由人事部与有关单位主管领导共同签发。 第11条　因职务变换或因重大失误需免去原任职务的高级员工，由总裁签发免职通知书，并由人事部向公司有关部门通报。高层以下员工由人事部与有关部门主管领导共同签发免职通知书。 第12条　凡接到任免通知书的员工，限1周内交接好工作，到人事部办理任免手续。 辞聘、辞退的规定 第13条　员工的辞聘、辞退管理，以本公司相关规定办理。 第14条　在以下情况下，公司员工可能资遣： ①歇业或转让时； ②公司亏损业务紧缩时； ③因不可抗拒的原因停业1个月以上； ④业务性质变革而原有员工无法适应时； ⑤其他特殊原因。 第15条　员工自收到资遣通知之日起，1周内办妥离职手续，并领取资遣费。若自接到资遣通知30日内未办理离职手续者，不再发放资遣费，按辞退处理。 第16条　员工资遣的先后顺序为： ①在职期间曾受惩处的； ②工作绩效不如他人的； ③本公司工龄短于他人的； ④职务等级低于他人的。 第17条　资遣费发放标准按以下规定办理： ①有效工作时间不足1年者，发放1个月基本工资的资遣费； ②有效工作时间1年以上不足3年的，发放3个月基本工资的资遣费； ③有效工作时间3年以上者，每增加1年，增发半个月的资遣费，但最多不超过6个月的基本工资。 第18条　凡本公司资遣员工再遇公司招聘时，可考虑优先录用，本企业工龄可连续计算。若再遇资遣时，只按续任时间长短来发放资遣费。 停薪留职规定 第19条　凡属下列情况之一者，办理停薪留职手续： ①久病不愈超过1个月者； ②因特殊情况暂不能供职者。 第20条　凡属第19条第1款情况的，由部门主管申报，经人事部核准后呈送本人。 第21条　凡属第19条第2款情况的，由员工个人申报，经部门主管批准后