行政办公管理人员任用、使用、晋升表.doc

行政办公管理人员任用、使用、晋升表 行政办公管理人员的任用 1.聘任制 　　聘任制是指用人单位通过契约确定与人员关系的一种任用方式，又称聘用合同制，是相对委任制而言的。一般做法是由用人单位采取招聘或竞聘的方法，经过资格审查和全面考核后由用人单位与确定的聘任人选签订聘书，明确双方的权利义务关系和受聘人员职责、待遇、聘任期等。按合同规定，用人单位有聘用和解聘的权力，个人有应聘和辞聘的权力。 　　2.考任制 　　考任制是指用人单位或主管部门根据工作需要，公布范围条件，根据统一标准经过公开考试，识别、选拔相应岗位职员的制度。主要有公开选拔、任前测试和资格准入三种方法。 　　3.委任制 　　委任制是指任免机关按照干部管理权限直接委派干部担任领导职务的一种制度，是目前使用最普遍的一种干部任用形式。 　　4.选任制 　　选任制是指由机构中的员工通过选举的方式来确定由谁担任何种职务的用人制度。选任制可以很好地反映大多数人的意愿，增强员工参与意识，培养员工的主人翁意识。不过因为人数较多，程序复杂，需要花费较多的人力、财力和时间。 行政办公管理人员的使用 1.人才使用原则