行政办公管理人员选拔表
选拔目的
为了企业发展的需要,根据人力资源规划和行政管理的要求选拔出合适的人才,确保企业各项活动正常进行。
选拔原则
本着高度重视、德才兼备、多渠道、科学测评、平等效率和公开全面的原则进行选拔。
选拔程序
1.对空缺职位编写详尽的岗位说明书
岗位说明书在企业管理中有重要的作用,不仅可以帮助任职人员了解其工作,还可以为管理者的决策提供参考依据。一般来说,岗位说明书主要包括工作标识、工作目标、工作内容、工作条件和物理环境、社会环境、工作权限、聘用条件、工作规范等内容。
2.根据岗位说明书确定选拔标准
选拔标准是建立在岗位分析的基础上的,是用人单位决定录用什么样的人的基本条件,是一个人完成工作所必备的特性。
3.确定选拔渠道
选拔渠道主要有外部招聘和内部竞聘两种。对企业来说,两种渠道各有利弊,企业可以根据自身情况衡量选取。
4.选择选拔方法
选拔方法多种多样,常用的有简历筛选、推荐信核查、笔试、面试、评价中心技术等。