劳动合同书.docx

编号劳动合同甲方用人单位名称法定代表人单位性质地址乙方劳动者姓名性别身份证号文化程度家庭住址劳动合同管理机关章年月日市人力资源和社会保障局监制根据中华人民共和国劳动合同法甲乙双方遵循合法公平平等自愿协商一致诚实信用的原则签订本劳动合同书一劳动合同期限一本合同期限类型为固定无固定以完成一定的工作任务为期限的劳动合同二本合同期限年季月自年月日起至自年月日止三本合同试用期月自年月日起至自年月日试用期包含在劳动合同期限内试用期最长不超过六个月其中录用日期为年月日二工作内容和工作地点甲方聘用乙方从事工作具体工作地点在乙方在生产中要保证按本岗位规定的数量和质量指标完成工作任务具体内容是三劳动保护劳动条件和职业危害防护甲方严格执行国家劳动安全各项有关规程和标准并及时对乙方进行为内容的劳动安全卫生教育为乙方提供符合国家标准的等劳动安全卫生条件和等符合国家规定的劳动防护用品并告知乙方工作过程中将可能产生的职业危害后果采取措施预防和减少职业危害四工作时间和休息休假甲方实行工时制度标准工时综合计算工时不定时工作制详细内容为甲方严格执行国家规定每日不得超过八小时的工作制度确因生产经营需要延长工作时间的与乙方协商后每日不得超过三小时每月不得超过三十六小时实行不定时工作制和综合计算工时制的用人单位要严格按照有关规定经当地劳动保障行政部门审批后方可实施职工的休息休假按国家和自治区有关规定执行五劳动报酬一甲方实行工资分配形式每月工资元于每月日支付其中试用期工资为元甲方向乙方支付工资试用期工资不得低于本单位同岗位最低档工资或劳动合同约定的工资的并不得低于当地最低工资标准工资应以货币形式按月支付不得克扣或无故拖欠二乙方在合同期内享受国家规定的节日公休假日及探亲婚丧计划生育女职工劳动保护等有薪假期规定六社会保险甲方按规定为乙方缴纳养老保险失业保险医疗保险工伤保险生育保险等各种社会保险费乙方应缴纳的社会保险费由甲方从乙方工资中代为扣缴乙方在劳动合同期限内发生工伤患职业病非因工负伤女职工在孕期产期哺乳期的工资和福利待遇按国家自治区有关规定执行七甲方有下列情形之一的乙方可以解除本合同一未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的二未及时足额支付劳动报酬的三未依法为劳动者缴纳社会保险费的四用人单位的规章制度违反法律法规的规定损害劳动者权益的五以欺诈胁迫的手段或乘人之危使乙方违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同致使劳动合同无效的六法律行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同劳动者在试用期内提前三日通知用人单位可以解除劳动合同用人单位以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的或者用人单位违章指挥强令冒险作业危及劳动者人身安全的劳动者可以立即解除劳动合同不需事先告知用人单位八乙方有下列情形之一的甲方可以解除本合同一在试用期间被证明不符合录用条件的二严重违反用人单位的规章制度的三严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害的四劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位的工作任务造成严重影响或者经用人单位提出拒不改正的五以欺诈胁迫的手段或乘人之危使乙方违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同致使劳动合同无效的六被依法追究刑事责任的九有下列情形之一的甲方提前三十日以书面形式通知乙方本人或者额外支付乙方一个月工资后可以解除本合同一劳动者患病或者非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的二劳动者不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的三劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议的十有下列情形之一需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况听取工会或者职工的意见后裁减人员方案经向劳动行政部门报告可以裁减人员一依照企业破产法规定进行重整的二生产经营发生严重困难的三企业转产重大技术革新或者经营方式调整经变更劳动合同后仍需裁减人员的四其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化致使劳动合同无法履行的裁减人员时应当优先留用下列人员一与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的二与本单位订立无固定期限劳动合同的三家庭无其他就业人员有需要扶养的老人或者未成年人的用人单位依照本条第一款规定裁减人员在六个月内重新招用人员的应当通知被裁减的人员并在同等条件下优先招用被裁减的人员十一乙方有下列情形之一的甲方不得依据本合同第九条第十条的规定解除劳动合同一从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的二在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的三患病或者非因工负伤在规定的医疗期内的四女职工在孕期产期哺乳期的五在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的六法律行政法规规定的其他情形十二有下列情形之一的的劳动合同终止一劳动合同期满的二劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的三劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的四用人单位被依法宣告破产的五用人单位被吊销营业执照责令关闭撤销或者用人单位决定提前解散的六法律行政法规规定的其他情形劳动合同期满有本合同第十一条规定情形之一的劳动合同应当续延至响应的情形消失时终止但本合同第十一条第二款规定丧失或部分丧失劳动能力的劳动者劳动合同的终止按国家有关工伤保险的规定执行十三违反和解除劳动合同的责任甲方在合同期内违反和解除劳动合同应按照中华人民共和国劳动合同法及有关法律法规的规定支付经济补偿金乙方在合同期内违反合同中的约定内容给甲方造成损失的应依法承担赔偿责任十四甲乙双方约定的其他内容十五劳动争议十六因履行本合同发生争议甲乙双方均可以向本单位劳动争议调节委员会申请调解调解不成的应当自争议发生之日起六十日内向有管辖权的的劳动争议仲裁委员会提起申诉或向人民法院起诉十六其他事项一本合同未尽事宜按现行劳动法律法规和有关规定执行二本合同一式两份甲乙双方各持一份本合同适用于中华人民共和国劳动合同法调整范围内的各用人单位和劳动者甲方公章法定代表人签章乙方签章合同签订日期年月日合同鉴证机关章鉴证人签章合同鉴证日期年月日合同变更记录变更内容变更时间双方签字劳动合同管理机关盖章年月日甲方代理人年月日乙方年月日甲方代理人年月日乙方年月日甲方代理人年月日乙方年月日甲方代理人年月日乙方年月日甲方代理人年月日乙方终止或解除劳动合同情况原劳动合同书编号终止或解除劳动合同的原因经济补偿金支付情况甲方签字乙方签字终止劳动合同管理机关章年月日解除