劳动合同.docx

劳动合同 NO:__________ 甲方：__________________ 乙方：____________________ 法定代表人：___________________ 身份证号码：__________________ 单位地址：_____________________ 家庭住址：____________________ 电话：_______________________ 电话：_______________________ 邮政编码：____________________ 邮政编码：____________________ 根据《中华人民共和国劳动法》，《中华人民共和国劳动合同法》《成都市劳动合同条例》，甲乙双方本着自愿，平等的原则，经协商一致，同意签订本合同，以便共同遵守执行。 一，合同的类型和期限 本合同的类型为： 有固定期限合同。期限的合同。期限______年，自________年_____月_____日至___________年_____月_____日。 无固定期限合同。自__________年_____月_____日起。 以完成一定工作任务为期限的合同。具体为：_____________________________________________________________________________ 二，试用期 本合同的试用期自_________年_______月_____日。 录用条件为：__________________________________________________________ 三，工作内容和工作地点为 乙方的工作内容为：___________________________________________________ 乙方的工作地点为：______________________________________________________ 四，工作时间和休息休假 乙方所在岗位执行计时工时制。甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十小时。 甲方严格执行国家有关休息休假的规定，具体安排为: 甲方保证乙方每周至少休息一天。 乙方在合同有效期内享有国定休假日，婚丧假，产假，公休假期等带薪休假。 甲方严格规定国家有关加班的规定。确应由于生产经营需要，应当与工会，乙方协商确定加班事宜。 五，劳动报酬 本合同的工资计发形式为：现金支付。乙方工资为_______________元/月（其中试用期工资为_______________元）。 甲方每月____日以货币形式足额支付乙方的工资。 本合同履行期间，乙方的工资调整按照甲方的工资分配制度制定。 甲方安排乙方延长工作时间或者休息日，法定休假日工作的，应依法安排乙方补休或支付相应的工资报酬（具体支付标准根据《劳动法》第四十四条规定执行）。 六，社会保险 甲方遵照国家和本市社会保险的有关规定为乙方办理参加社会保险。凡属乙方乙方应缴纳的社会保险费，有甲方在乙方工资中代扣。 乙方患病或非因工负伤，其病假工资，医疗待遇，疾病救济费等按照国家和本市有关规定执行。 乙方患职业病或因工负伤的工资和工伤保险待遇按国家和本市有关规定执行。 七， 劳动保护，劳动条件和职业危害防护 甲方建立健全的操作流程，操作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作。 甲方为乙方提供比亚的劳动条件以及安全卫生的工作环境，并依照医院的特点及有关规定向乙方提供劳防用品。 甲方根据自身特点有计划地对乙方进行思想道德教育培训乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训。 八，劳动合同的履行和变更 甲乙双方应当按照本合同约定的内容全面履行各自的义务。 甲乙双方经协商一致，可以变更合同的内容，并以书面形式确定。 九，劳动合同的解除 第二十条 经甲乙双方当事人协商一致，本合同可以解除。 第二十一条 乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在试用期内提前 三日通知甲方，可以解除本合同。 第二十二条 甲方有下列情形之一，乙方可以解除本合同： 未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件； 未及时足额支付劳动报酬的； 未依法为乙方缴纳社会保险费； 甲方的规章制度违反法律，法规的规定，损害乙方权益的； 因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使本合同无效的； 法律，法规规定乙方可以解除本合同的其他情形。 甲方以暴力威胁或者非法限制人生自由的手段强迫乙方劳动的；不需事先告知甲方。 第二十三条 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同： （一） 在试用期间被证明不符合录用条件的； （二） 严重违反甲方的规章制度； （三） 严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的； （四） 乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或经甲方提出，拒不改正的； （五) 因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情况致使本合同无效的； （六) 被依法追究刑事责任的。 第二十四条 有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙