劳动合同

劳动 合同 甲 方: 旺 住所地: 邮编: 量 经营地: 邮编: 晶 法定代表人: 职务: 时 乙方: 联系电话: 时 户籍地址: 邮编: 时 居住地址: 邮编: 量 身份证号码: 居住证号码: 根据《中华人民共和国劳动法%《中华人民共和国劳动合同法》、《 上海 市劳动合同条例》及有关法律法规和甲方制定的规章制度，为明确双方权利 义务，本着平等自主、协商一致、诚实信用的原则，共同签订本劳动合同， 双方共同遵守本合同所列条款。 昌 1. 本劳动合同期限为固定期限, 自 年 月 日起至年月 日止.其中 年 月 日至 年 月 日为试用期。 2. 本劳动合同期限为无固定期限， 起始期为 年月日,其中 年月日至 年 月 日为试用期。 3. 本合同为完成 ”工作任务为期限，起始期为 年 月日 和、试用期内，甲方认为乙方不符合录用条件的，将向乙方说明理由后解除本 合同。试用期不符合录用条件包括但不限于: 体检未通过、用工手续不完备、 丕能胜任所担任岗位的指标或相应的要求、违反劳动纪律、请假次数超过 天或迟到、早退超过 次、 在履历中有弄虚作假行为、提交的资格证书执 业证世系不合法手段取得或失效、项擅上司、同其他员工发生了矛盾，或主管 认为乙方不能符合该职位要求的，都可作为解除劳动合同的正当的理由。 四 劳二条。 纱动售厅外订 1. 合同届满前一周，甲、乙双方如有续订合同意向，应向对方发出书面续订 意向书。如甲方或乙方未收到对方提交的意向书，视为对方没有续订劳动 合同意向。 国 荔三条工作内窜 1乙方同意接受甲方安排，从事 岗位工作。 乙方按照甲方要求，根据确定的岗位职责和规范要求，按时、按质、按量 完成工作任务。 2.，甲方因生产和工作需要，依据乙方的专业、特长、工作能力和表现，调整 乙方工作岗位的，原则上应协商一致。但出现以下情况，乙方应当服从: 51)》 甲方因业务经营需要，在产品结构、组织机构、部门设置等进行调 整时，涉及乙方工作岗位的，乙方应当服从; 52) 甲方因生产经营需要，可以临时安排乙方从事其它岗位工作，但时 限为六个月之内，  (3) 乙方因技能、身体等因素连续 月考核达不到指标，不能胜 任工作的，甲方可调整乙方工作岗位。 晶 散罗条工作大作 1，乙方的工作地点为 。 2. 根据甲方工作需要, 可以户器乙方工作俏点或首乙方派笋 胡 在工作，乙方属意股办用方安天- 国 北五条工作内他 1，乙方在甲方实行 工作制。 人，标准工时工作制。乙方每天工作 8 小时【不含午餐时间)，平均每周 工作 40 小时。有具体作息时间由所在部门确定。 人不定时工作制。 乙方的上班时间为上午” 点。 不定时工作制已经劳动 行政部门批准。 人鲜。综合计算工时工作制。在保证完成甲方工作情况下，采用集中工作、 集中休息、轮换调休、弹性工作时间等适当方式安排工作休息。综合 工作制已经劳动部门批准。 四 驭世委一伏入基候 1，乙方享有国家规定的法定节假日，法定节假日为全薪假。 2乙方根据在甲方的工作年限, 享有一定天数的年休假，具体按甲方《员工 手册》和有关规定执行。 3. 乙方享有国家规定的婚玫假、产假、探亲假等，乙方享受婚假的，其结婚 证书必须在本单位工作时期开具，且必须在开具后的一年内使用。乙方如 因工作原因不能在规定期内使用的, 须经部门同意后使用-具体按甲方!员 工手册》和有关规定执行。 目 芭七委彤动闪避 1乙方的月基本工资为: 税前人民币 元,每月。 日发放当〔上) 月 工资。工资以现金或银行划账形式按月支付。遇节假日，甲方提前发放现 金或打入银行。 2，乙方试用期的月基本工资为; 税前人民币 元/月。 3. 甲方根据乙方所在部门经营情况及对乙方的工作实绩考核结果，发放奖金 或效益工资。具体发放标准由所在部门决定- 4乙方享受婚瑚假、产假、探亲假及女职工孕期、产假和哺乳假的劳动报酬 按国家和上海市的有关规定执行。 5乙方劳动报酬的个人所得税自理，由甲方代扣代缴 6乙方在合同期内的工资调整按甲方制定的工资方案执行。乙方工作岗位、 职务等发生变化时,按照薪随岗变的原则，甲方按照乙方调整后的工作岗 位、职务支付工资。闭 了. 为及时解决争议，双方约定: 如乙方对工资有异议的，应当在签收工资单 后 10 日内向甲方人事部门提出,未在 10 日内提出的, 视为乙方没有异议。 目 区作闪并会施恰 1 甲乙双方应当按照本市规定缴纳社会保险费、住房公积金。外来从业人员 缴纳综合保险费- 2，社会保险费、住房公积金个人自负部分，甲方在其工资中代扣代缴- 3. 在合同期内，乙方生育、患病或负伤享受国家和上海市规定的保险待遇- 卜 劳万条消动全芒，消动条伴形胡尼府店肪芒  1 甲方向乙方提供符合国家及上海市规定的劳动安全卫生条件， 提供保障乙 方安全的、健康的工作环境, 制定和完善业务操作规程和劳动安全卫生制 度。 2. 甲方根据乙方所从事的工作提供必要的劳动防护用品， 确保乙方在工作过 程中的安全与健康。 3，乙方从事导游、领队工作时，甲方为乙方办理人身意外保险。 4、甲方负责对乙方进行业务技术、劳动安全及有关夫章教育和培训- 国 北万天一消动各东 1乙方必须严格遵守法律法规及甲方制定的《员工手册》和有关规章制度- 2. 甲方有权按法律法规, 有关政策和公司的规章制度对乙方进行管理、 监督、 检查和奖惩。 四 艺帮一委”懈动个局属厅与区到 1， 甲乙双方应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 2. 甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，并以书面形式变更劳 动合同。如协商不成，应当按照原合同内容有懂行。 国 功二秋霄动分司解除 1，甲方与乙方协商一致，可以解除劳动合同- 2. 乙方提前三十日以书面形式通知四方，可以解除劳动合同。乙方试用期内 提前三日通知甲方可解除劳动合同。 3、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同: 人 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的: 未及时足额支付劳动报酬的: 的”未依法为乙方缴纳社会保险费的: (0 甲方的规章制度违反法律法规的，损害乙方权益的， 全 因甲方原因致使劳动合同无效的; 《6) 法律规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。 4 甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由手段强迫乙方劳动的,或甲方违 章指挥\强令冒险作业危及乙方人身安全的, 乙方可以立即解除劳动合同， 不需事先告知甲方。 5乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同: (GD 在试用期间被证明不符合录用条件的; 人 违反甲方的规章制度和有关规定的: 乓严重失职，营私舞况，给甲方造成名葵或经济损害的; 余 “乙方在其他单位碌职, 对完成四方的工作任务造成影响, 经四方提出， 仍不改正的; 加 ”因忆方原因致使劳动合同无效的: 人6) 被依法追究刑事责任的《含行政拘留 10 天以上的) 《7) 其它严重违纪行为的。 6 下列情形之一甲方提前三十日书面通知乙方或额外支付一月工资可解除: 10，乙方患病或非因工负伤, 医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行 工作; 所 乙方不能胜任工作, 经过培训或者调整工作岗位, 仍不能胜任工作的 名 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化, 致使劳动合同无法 履行，经四方与乙方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的-  8， 乙方有下列情况形之一的，甲方不得依照本条第 6、7 款解除劳动合同: 《0接触职业危害未进行高岗前检查，或在医学观察期内的; 《2) 因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; 人) 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的; 他，女职工在孕期、产期、哺乳期的: 全) 在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的; (6) 法律、行政法规规定的其他情形-。 四 荔太三才 范动登局乡太 有下列情形之一的，劳动合同终止: 《0 劳动合同期满的: (2) 乙方开始依法享受基本养老保险待遇的; (3) 乙方死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣