劳动合同

劳 动 合 同 书 签订时间： 合同编号： 甲 方（用人单位） 乙方（员工） 名称： 姓名： 　 地址： 性别： 法定代表人 身份证号码 联系人 家庭住址 联系电话 联系电话 根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）、《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）等有关法律法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、合同期限 （一）甲乙双方同意按以下第 1 种方式确定本合同期限。 1、有固定期限，从 年 月 日起至 年 月 日止。 2、无固定期限，从 年 月 日起。 3、以完成一定项工作任务为期限：从 年 月 日起至工作任务完成时止 （二）试用期为 （试用期包括在合同期限内，如无试用期，则填写“无” ）。 二、工作内容和工作地点 甲方根据生产工作任务的需要，安排乙方在 部门（地点）承担 工作任务。甲方因生产和工作需要，依据乙方的专业、特长、工作能力和表现，需调整乙方工作岗位的，原则上应协商一致，但以下情况除外： （一）、甲方因经营服务需要，产业结构调整、组织机构设置等情况发生变化需调动乙方工作岗位时，乙方同意接受； （二）、甲方确因经营服务需要，可以临时安排乙方从事其他岗位工作，工作期限由双方协商确定； （三）、乙方因技能、身体等因素达不到工作质量、产量等指标，不能胜任工作的。 三、工作时间和休息休假 本合同实行下列第 1 项工时制。 （一）、1、标准工时制，即每日工作 7.5 小时（不超过8小时），每周工作 37.5 小时（不超过40小时），每周至少休息一日。 （二）、综合工时制，按 （周、月、季、年）为周期综合计算工作时间，平均日工作时间和平均周工作时间与法定标准工作时间基本相同。 （三）、不定时工时制，每一工作日没有固定的上下班时间限制。 乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利，甲方因生产工作需要安排乙方加班加点的，按国家规定支付加班工资或安排补休。 四、劳动报酬 （一）甲方依法制定工资分配制度，并告知乙方。甲方支付给乙方的工资不得低于市政府公布的当年度最低工资。 （二）甲方经与乙方协商，同意按以下第 种方式支付乙方的税前工资。 1、试用期内每月正常工作时间工资 元。转正后工资_______元。 月薪包括：（1）基本工资： 元（人民币） （2）岗位工资： 元（人民币） （3）效益奖金： 元（人民币） （4）福利补贴： 元（人民币） 基本工资，旨在甲方为保证乙方的基本生活水平与质量而提供的工资待遇。 岗位工资，是指以岗位劳动责任、劳动强度等评价要素确定的岗位系数为支付根据。 效益奖金，岗位津贴与岗位相匹配，遵行以岗定薪的原则。 福利补贴，是公司对员工生活上额外的补助和关怀。包括午餐补助，交通补助，住房补助等。 2、双方约定以 工资条 确定乙方工资。 乙方未按照甲方规章制度办理离职、交接、审计等手续、擅自离岗、离职则视为无条件辞退，甲方有权不予以发放末发放的工资及奖金。 五、社会保险和福利待遇 （一）甲方依照国家规定为乙方缴纳基本养老、基本医疗、工伤等社会保险费； （二）乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和广东省、深圳市的有关规定给予乙方享受医疗期和医疗期待遇。 （三）乙方患职业病、因工负伤的，甲方按《职业病防治法》、《工伤保险条例》等有关法律法规的规定执行。 （四）乙方有孕期、产期、哺乳期等各项（福利）待遇，按国家和地方有关生育保险政策规定执行。 （五）甲方为乙方提供以下福利待遇： A、脱产培训、外派进修、考察。 B、按国家及企业规定享受带薪休假，节日福利，文化活动，贺奠仪。 六、劳动合同的履行、变更、解除和终止 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。 （一）、经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。 （二）、乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同，并可不予支付经济补偿金。 1、在试用期间，被证明不符合录用条件的； 录用条件如下： 为人诚实、正直，向公司提供资料信息正确，服从上级管理；身体健康，无隐瞒病史以及目前其他身体疾患；试用期无未经批准的缺勤，含迟到、早退等行为；参与公司组织的集体活动、会议、培训。 出现以下情况不予录用： ① 转正考试时综合成绩不合格者 ； ② 违返考勤制度和劳动纪律者；