劳动合同-劳动合同变更的情形

劳动合同变更的情形 劳动合同的变更是指劳动合同依法订立后, 在合同尚未履行或者尚未履 行完毕之前, 经用人单位和劳动者双方当事人协商同意, 对劳动合同内 容作部分修改、补充或者删减的法律行为. 什么情况下劳动合同可以变 更呢?以下是有关介绍,，和希望对大家有帮助 1 在一般情况下, 只要用人单位与劳动者协商一致, 即可变更劳动合同 约定的内容. 这就是说: 首先, 劳动合同是劳动关系双方协商达成的协 议, 当然也可以协商变更;对于劳动合同约定的内容, 只要是经双方当事 人协商一致而达成的, 都可以经协商一致子以变更. 其次, 对变更劳动合 同,用人单位和劳动者之间应当采取自愿协商的方式, 不允许合同的一 方当事人未经协商单方变更劳动合同. 一当事人未经对方当事人同意任 意改变合同内容的, 在法律上是无效行为, 变更后的内容对另一方没有 约束力, 而且这种擂自改变合同的做法也是一种违约行为. 再次, 劳动合 同的变更只是对原劳动合同的部分内容作修改、补充或者删减, 而不是 对合同内容的全部变更. 对劳动合同所要变更的部分内容, 当事人双方 通过协商后, 必须达成一致的意见. 如果在协商过