劳动合同-劳动合同变更的情形

劳动合同变更的情形 劳动合同的变更是指劳动合同依法订立后, 在合同尚未履行或者尚未履 行完毕之前, 经用人单位和劳动者双方当事人协商同意, 对劳动合同内 容作部分修改、补充或者删减的法律行为. 什么情况下劳动合同可以变 更呢?以下是有关介绍,，和希望对大家有帮助 1 在一般情况下, 只要用人单位与劳动者协商一致, 即可变更劳动合同 约定的内容. 这就是说: 首先, 劳动合同是劳动关系双方协商达成的协 议, 当然也可以协商变更;对于劳动合同约定的内容, 只要是经双方当事 人协商一致而达成的, 都可以经协商一致子以变更. 其次, 对变更劳动合 同,用人单位和劳动者之间应当采取自愿协商的方式, 不允许合同的一 方当事人未经协商单方变更劳动合同. 一当事人未经对方当事人同意任 意改变合同内容的, 在法律上是无效行为, 变更后的内容对另一方没有 约束力, 而且这种擂自改变合同的做法也是一种违约行为. 再次, 劳动合 同的变更只是对原劳动合同的部分内容作修改、补充或者删减, 而不是 对合同内容的全部变更. 对劳动合同所要变更的部分内容, 当事人双方 通过协商后, 必须达成一致的意见. 如果在协商过程中, 有任何一方当事 人不同意所要变更的内容, 则就该部分内容的合同变更就不能成立, 原 有的合同就依然具有法律效力. 最后, 在变更过程中必须遵循与订立劳 动合同时同样的原则, 即遵循合法、公平平等自愿、协商一致、诚实 信 用 的 原 则 ，  2、根据劳动合同法的有关规定, 劳动合同订立时所依据的客观情况发 生重大变化, 致使劳动合同无法履行, 经用人单位与劳动者协商, 未能就 变更劳动合同内容达成协议的, 用人单位在提前三十日以书面形式通知 劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后, 可以解除劳动合同. 由 此可以确定, 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化, 是劳动 合同变更的一个重要事由. 所谓”劳动合同订立时所依据的客观情况发 生 重大变化”，主要是 指 : (1) 订立劳动合同所依据的法律、法规已经修改或者废止. 劳动合同的 签订和有履行必须以不得违反法律、法规的规定为前提. 如果合同签订时 所依据的法律、法规发生修改或者废止, 合同如果不变更, 就可能出现 与法律、法规不相符甚至是违反法律、法规的情况, 导致合同因违法而 无效. 因此, 根据法律、法规的变化而变更劳动合同的相关内容是必要 而 且 是 必 须 的 - 《2) 用人单位方面的原因. 用人单位经上级主管部门批准或者根据市场 变化决定转产、调整