公司规章制度

公司规章制度 科普 收藏于 2012.03.08 阅读数:1 帘转藏:126 公众公开 原文来源 修改 如何标记批注? 目录 第一章总则 第二章员工招聘与培训教育 第三章劳动合同管理 第四章工作时间与休息休假 第五章工资福利与社会保险 第六章劳动安全卫生与劳动保护 第七章劳动纪律与员工守则 第作章奖大与惩罚 第九齐保密制度与吉业限制 第十章附则 第一章总则 第1条为规范公司和员工的行为,维护公司和员工双方的合法权益，根据 《劳动法》《劳动 合同法》及其配套法规、规章的规定，结合本公司的实际情况，制定本规章制度。 第 2 条本规章制度适用于公司所有员工, 包括管理人员、技术人员和普通员工; 包括试用工 和正式工;对特殊职位的员工另有规定的从其规定。 第3条员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等 劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守公司规章制度和职业道德等劳动义务。 第4条公司负有支付员工劳动报酬、为员工提供劳动和生活条件、保护员工合法劳动权益等 义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章 制度权等权利。 第二章员工招用与培训教育 第5条公司招用员工实行男女平等、民族平等原则, 特殊工种或岗位对性别、年龄等情形有 特别规定的从其规定- 第6条公司招用员工实行全面考核、择优录用、任人唯贤、先内部选用后对外招聘的原则， 不招用不符合录用条件的员工。 第了条员工应聘公司职位时，一般应当年满 18 周岁，身体健康，符合岗位录用条件。 第8条员工应聘公司职位时,必须是与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系, 必须如实 正确填写《员工登记表》，不得填写任何虚候内容。 第9条员工应聘时提供的身份证、毕业证等证件必须是本人的真实证件，不得借用或仿造证 件央晤公司。 公司录用员工，不收取员工的押金《物)，不扣留员工的身份证、毕业证等证件。 第 10 条公司十分重视员工的增训和教育，根据员工素质和岗位要求，实行职前增训、职业 教育或在岗深造培训教育，培养员工的职业自豪感和职业道德意识。 第 11 条公司用于员工职业技能培训费用的支付和员工违约时培训费用的赔偿问题由劳动合 同另行约定。  第 12 条公司对新录用的员工实行试用期制度，根据劳动合同期限的长短，试用期为1至6 个月:合同期限三个月以上不满一年的,试用期不超过一个月;合同期限满一年不满三年的， 试用期不超过二个月;合同期限满三年以上的，试用期不超过六个月。试用期包括在劳动合 同期限中，并算作本公司的工作年限。 第三章劳动合同管理 第 13 条公司招用员工实行劳动合同制度，自员工入职之日起即订劳动合同，劳动合同由双 方各执一份。员工领取劳动合同时应当签收。 第 14 条劳动合同统一使用劳动局印制的劳动合同文本，劳动合同必须经员工本人签字、公 司加蓝公章方能生效- 第 15 条劳动合同自双方签字荔章时成立并生效，劳动合同对合同生效时间或条件另有约定 的，从其约定。 第 16 条公司与员工协商一致可以解除劳动合同。员工应当签署双方协议一致解除劳动合同 的协议蔬。 双方协商一致可以变更劳动合同的内容, 包括变更合同期限、工作岗位、劳动报酬、违约南 任等。 第37条员工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同: 《1) 在试用期内被证明不符合录用条件的; 《2) 严重违反劳动纪律或者公司规章制度的; 《3) 严重失职, 党和舞旺，对公司利益造成重大损害的， 对公司利益造成重大损害是独(不 限于) 造成公司名蕉损失或经济损失元以上- 《4) 被依法和记究刑事责任或者劳动教养的; 《5) 公司依法制定的规章制度中规定可以解除的， 《6) 法律、法规、规章规定的其他情形- 公司依本条规定解除劳动合同，可以不支付员工经济补偿金。 第18条有下列情形之一，公司提前 30 天书面通知员工，可以解除劳动合同 《1) 员工虽病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的 适当工作的: 《2) 员工不能胜任工作，经过培训或调工作岗位，仍不能胜任工作的，不能胜任工作的 情况包括但不限于 a'、未能完成工作职责范围内的全部工作: b、无正当理由经常不能按时完成工作职责范围内的工作; 《3)、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法碟行,经协商 不能达成协议的: 《4)、法律、法规、规章规定的其他情形。 公司依本条规定解除劳动合同 按国家及本省、市有关规定支付员工经济补偿金; 未提前 30 天通知员工的，另多支付员工一个月工资的补偿金《代通知金); 第19条员工有下列情形之一公司不得依据本规定第 18 条的规定解除劳动合同,但可以依 据本规定第 17 条的规定解除劳动合同: 《1) 患职业病或因工负伪被确认完全表失或部分丧失劳动能力的; 《2) 册病或非因公负伤，在规定的医疗期内的; 《3) 女职工在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内的: 54) 应征入伍，在义务服兵役期间的， 《5) 法律、法规、规章规定的其他情形。 第 20 条公司与员工可以依法在劳动合同中约定违反劳动合同的违约责任，违约爹的约定，  遵循公平、合理的原则。 员工违反法律规定或劳动合同的约定解除劳动合同，应赔偿公司下列损失* 《1) 公司录用员工所支付的费用; 《2) 公司为员工支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理， 《3) 对生产、经营和工作造成的直接经济损失， 《4)、劳动合同约定的其他赔偿费用。 第 21 条非公司过错，员工提出解除劳动合同，应当提前 30 日以书面形式通知公司。 员工自动离职，届于违法解除劳动合同，应当按本规定第 20 条第二款的规定赔偿公司的损 失- 第22条有下列情形之一，劳动合同终止: 《1) 劳动合同期满，双方不再续订的， 《2) 员工开始依法享受基本养老保险待遇的: 《3) 员工死亡或被人民法院宣告失踪、死亡的; 《4) 公司蔽依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、搬销或者决定提前解散的; 《5) 法律、法规、规章规定的其他情形。 终止劳动合同, 公司可以不支付员工经济补偿金; 法律、 法规、规章有特别规定的从其规定。 第 23 条员工在规定的医疗期内，女职工在符合计划生育规定的孕期、产期和哺乳期内，劳 动合同期满的，劳动合同的期限自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止本规定第 了7 条的情形除外)。 第 24 条劳动合同期满公司需要续签劳动合同的，提前 30 天通知员工，并在 30 日内重新丛 订劳动合同，不再续签的，在合同期满前通知员工，向员工出具 《终止劳动合同证明忆和 并在合同期满后 15 个工作日内办理终止劳动合同手续。 第25条公司解除劳动合同，向员工出具《解除劳动合同证明书》，并在劳动者提供必要证件 之日起 10 个工作日内办理解除劳动合同手续。 第 26 条经济补偿的支付标准按员工在本公司的工作年限计算，每满一年，发给员工一个月 工资，清半年不满一年的，按一年计发， 不满半年的发给半个月工资- 第四章工作时间与休息休翁 第27 条公司实行每日工作8 小时、每周工作 40 小时的标准工时制度，对特殊岗位的员工， 实行非全日制、不定时工作制或综合计时工作制的另行规定 第28条员工作息时间根据季节和工作特点由各部门自行安排 第 29 条员工加班加点应由部门经理、主管安排或经本人申请而由部站经理、主管批准，员| 工经批准加班的，依国家规定支付加班工资或安排补体- 第30条员工的休息日和法定休假日如下: 公司执行法定休息休假，休息体假的具体日期根据实际情况安排- 第红条员工的其他假期如下: 6)、婚假，员工本人结婚，可享受婚假 3 天;晚婚者《男年满 5 周岁、女年满 23 周岁) 增加10天。 《2)、表翁: 员工直系亲属〈父母、配偶、子女) 死亡，可享受丧假3 天， 员工配偶的父母 死亡，经公司总经理批准，可给予 3 天以内的交修。 《3)、产假。女员工生育，可享受产假 90 天，其中产前休假 15 天，难产的增加15 天， 多 胞胎生育的，每多生育一个机儿增加产假 15 天