人力资源派遣服务合同.docx

合同编号人力资源派遣服务合同甲方乙方广州市人力资源管理有限公司目录第一章总则第二章基本条款第三章权利和义务第四章派遣员工权益保障第五章派遣规程第六章费用及结算包括代收费用第七章合同变更终止和展期第八章违约责任及争议解决第九章附则附表一派遣员工招聘需求表附表二派遣员工退回通知书甲方以下简称甲方乙方深圳市人力资源管理有限公司以下简称乙方根据中华人民共和国合同法中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动合同法劳务派遣暂行规定等有关法律法规规定本着诚实信用平等互利原则甲乙双方经过友好协商达成本合同以资共同遵守第一章总则第一条甲乙双方各自提供经有关部门注册登记或备案并能证明各自身份的合法有效文件第二条释义一人力资源派遣也称劳务派遣是指人力资源派遣服务机构属用人单位乙方根据用工单位甲方的人力资源服务需求通过招聘员工与其签订劳动合同将员工派遣到甲方工作向甲方收取劳务费用包括工资保险费住房公积金福利费经济补偿金赔偿金违约金增值税及管理服务费等并承担派遣员工薪资福利发放等服务内容的一种专业化人力资源管理服务活动二派遣员工是指由乙方聘用并被派遣到甲方工作的员工派遣员工与乙方存在劳动法律关系包括劳动合同关系工资保险关系和劳动用工手续等乙方为用人单位派遣员工与甲方只存在工作管理关系不存在劳动法律关系甲方为用工单位第三条本合同为双方人力资源派遣服务总合同如双方对派遣员工招聘供应和岗位说明管理服务费标准派遣员工薪酬待遇等内容另外以附件列示或约定的该附件内容与本合同具有同等法律效力遇附件内容与本合同相抵触时间一致的以本合同为准时间不一致的按照后签订的内容履行第二章基本条款第四条本合同自年月日至年月日止有效期年第五条对甲乙双方协商同意部分派遣员工劳动合同期限超出本合同期限时以派遣员工确认表为依据本合同期限延展至双方确认的劳动合同期限第六条甲乙双方就派遣员工工作的基本情况确定如下派遣工作岗位名称岗位性质工作地点派遣人员数量派遣期限备注岗位名称1辅助性岗位名称2临时性替代性上述派遣员工基本情况需要作出变动更改时由甲乙双方以书面的形式另行确认第七条跨地区劳务派遣的社会保险办理甲乙双方存在跨地区劳务派遣情况需要对派遣员工社会保险办理事宜作出调整时由双方另订补充合同按照劳务派遣暂行规定等有关法律法规的规定确定乙方派遣员工社会保险办理事宜第三章权利和义务第八条甲方权利一甲方有权决定是否接受乙方推荐的派遣人选或根据自身业务需要自行选定候选人员后告知乙方办理有关录用及派遣手续二依据国家法律法规规定甲方可与乙方派遣的员工另签个人合同包括但不限于保密承诺竞业限制培训事项等并送乙方备案但该合同不得违反法律法规规定和本合同其他条款约定三对严重违反国家法律法规和甲方规章制度甲方规章制度符合法律法规要求且经民主程序制定并向派遣员工公示送达的派遣员工及对失职或营私舞弊使甲方利益蒙受重大损失的派遣员工甲方可依据规定解除与该派遣员工的派遣关系四因裁员的情形而退回派遣员工时需符合法律法规规定程序五因法律及政府有关规定变更致使本合同相关条款与之不一致的甲方有权要求乙方执行该项新规定六若甲方认为乙方有任何违反或可能违反本合同的行为甲方有权提出书面意见要求乙方改正乙方应在收到甲方的书面意见后5个工作日内以书面形式将其针对违反或可能违反本合同的行为采取的改进措施回复甲方第九条甲方义务一甲方严格遵守中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动合同法劳务派遣暂行规定等法律法规关于劳务派遣的规定充分保障和维护派遣员工及乙方权益二甲方需将乙方派遣员工退回时须符合法律法规的相关规定同时须向乙方支付解除或终止该部分派遣员工劳动合同所产生的经济补偿金赔偿金或其他法定支付款项三3个工作日内确认派遣员工接受名单以保证乙方及时与派遣员工签订劳动合同四甲方应遵守法律法规相关规定特别是劳动法及其相关法规和规章尊重派遣员工的民族习惯和宗教信仰严禁种族和性别歧视五甲方应严格遵守本合同关于费用及结算的相关约定按时足额支付双方约定的劳务费等费用六甲方应根据法律法规等相关规定保证派遣员工享有同工同酬权利不得歧视派遣员工七甲方应根据法律法规等相关规定严格遵守法定工时制度派遣员工执行甲方合法的工作岗位工时制度如甲方施行标准工时制度派遣员工每日工作不超过8小时每周工作不超过40小时甲方安排乙方派遣员工加班的应按照法律法规和规定安排补休或支付加班费甲方应严格执行劳动定额标准不得强迫或变相强迫派遣员工加班八甲方应根据法律法规有关休息休假的规定保证派遣员工合法的带薪假期九甲方应根据法律法规有关医疗期的规定对因病因工伤或非因工负伤的派遣员工给予医疗期及相关待遇甲方应执行法律法规及有关规定保障派遣员工在孕期产期和哺乳期间的合法权益十在派遣期限届满之前派遣员工有中华人民共和国劳动合同法第四十二条规定情形的甲方不得依据劳务派遣暂行规定第十二条第一款第一项规定将派遣员工退回乙方派遣期限届满的应当延续至相应情形消失时方可退回十一甲方应根据法律法规有关劳动安全卫生的规定为乙方派遣员工提供符合国家规定的工作场所工作条件安全设施卫生条件并提供工作岗位所必须的培训十二甲方应保证使用派遣岗位工种符合下列国家关于劳务派遣在临时性辅助性可替代性的工作岗位要求没有将延续用工期限分割订立数个短期劳务派遣合同的情形且保证被派遣劳动者数量不超过用工总量的10十三甲方决定设立辅助性岗位应当经甲方职工代表大会或者全体职工讨论提出方案和意见与工会或者职工代表平等协商确定并承担公示义务十四甲方提供的派遣员工需求表中载明的招聘岗位应符合劳务派遣暂行规定对派遣岗位的要求若甲方违反相关规定并向乙方隐瞒由甲方承担由此产生的行政处罚责任第十条乙方权利一依据法律法规和本合同有关规定乙方有权要求甲方依据本合同规定保障乙方派遣员工合法权益若发现甲方有侵害乙方派遣员工合法权益的行为乙方可以提出书面意见和要求甲方应在收到乙方书面意见后5个工作日内以书面形式回复乙方二因法律法规等规定变更致使本合同相关条款与之不一致时若新规定系禁止性条款本合同相关条款因违反禁止性规定而将面临发生无效的可能时乙方有权要求甲方执行该项新规定三如甲方自行选定的人员不符合法律法规等规定及乙方派遣要求的乙方有权拒绝录用该人员成为乙方派遣人员第十一条乙方义务一乙方应根据甲方对派遣人员的招聘要求协助刊登广告负责简历接收整理初筛组织面试等工作二乙方向甲方派遣的员工必须通过健康体检并合格体检报告乙方存档三乙方应与派遣员工签订或续签劳动合同劳动合同内容不得违反国家法律法规四乙方应与派遣员工签订计划生育目标管理责任书或将该责任书所述内容写入派遣员工的劳动合同书内并及时督促员工按期进行计划生育检查五乙方应为派遣员工办理合法的派遣手续并及时办理应甲方要求出具的各种有关证明证件乙方应按照本合同约定的项目和标准为派遣员工提供相应的薪酬保险及福利待遇等办理事项涉及的工本费用另行收取六乙方应敦促和监督派遣员工自觉遵守法律法规等相关规定和甲方的规章制度包括甲方与派遣员工另行签订的所有合同保守甲方商业秘密维护甲方合法权益七本合同中规定的由甲方承担的乙方派遣人员的薪资福利由甲方支付给乙方在相关费用到帐后乙方应及时办理支付手续八若发生劳动合同项下的劳动争议乙方应直接与派遣员工交涉解决并自行承担相关责任乙方应采取必要且合法的措施使甲方免受由此可能引发的争议或影响九乙方同意对由于派遣员工在工作中任何作为或不作为包括但不限于疏忽不诚实犯罪欺诈或违约行为而直接或间接导致甲方的所有索赔损失损害成本和开支甲方可以参照甲方雇佣员工管理办法处理派遣员工乙方有义务配合甲方向派遣员工追究有关责任对于派遣员工工作外造成损害的乙方协助相关部门包括甲方对派遣员工进行责任追究第四章派遣员工权益保障第十二条派遣员工在试用期的工资不得低于甲方相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十并不得低于用工单位所在地的最低工资标准第十三条甲方为派遣员工提供专项培训费用对其进行专业技术培训的可以与派遣员工订立合同约定服务期甲方与派遣员工约定服务期的不影响按照正常的工资调整机制提高派遣员工在服务期期间的劳动报酬第十四条甲方应当严格执行劳动定额标准不得强迫或者变相强迫派遣员工加班如安排乙方派遣员工加班的甲方应当按照国家有关规定向该派遣员工支付加班费第十五条派遣员工拒绝甲方管理人员违章指挥强令冒险作业的不视为违反劳动合同派遣员工对危害生命安全和身体健康的劳动条件有权对甲方提出批评检举和控告第十六条在本合同有效期内因甲方原因包括但不限于甲方提前将派遣员工退回乙方等情形导致乙方与派遣员工终止或解除劳动合同如符合法律法规规定需要进行经济补偿赔偿补助的条件甲方应支付同等金额的经济补偿金经济赔偿金医疗补助费一次性伤残就业补助金等法定支付款项的费用给乙方再由乙方支付给员工费用标准按中华人民共和国劳动合同法深圳市员工工资支付条例等相关规定执行第十七条其它重要权益保障一甲方停工期间派遣员工患病因工负伤或非因工负伤在规定医疗期间以及女工在孕期产期哺乳期的工资待遇甲方按深圳市员工工资支付条例等法律法规规定支付给乙方由乙方发放给员工二派遣员工享受国家规定的假期福利和休假待遇假期和休假期间的工资由甲方按照深圳市员工工资支付条例等法律法规规定支付给乙方由乙方发放给员工三派遣员工在甲方工作期间因工伤残死亡的按广东省工伤保险条例劳务派遣暂行规定及有关规定执行乙方依法申请工伤认定甲方应当给予最大的配合与协助发生的伤亡事故及由此产生的所有损害赔偿责任和相关的事故处理费用规定由用人单位负担的部分由甲方全部承担非因工发生的伤亡事故乙方负责伤亡事故的办理对发生的事故处理费用和对派遣员工的经济补偿等需由用人单位负担的由甲方承担甲方负担的费用支付给乙方由乙方发放给派遣员工四派遣员工在甲方工作期间患职业病申请进行职业病诊断鉴定的甲方负责处理职业病诊断鉴定事宜并如实提供职业病诊断鉴定所需的劳动者职业史和职业危害接触史工作场所职业病危害因素检测结果等资料乙方提供被派遣劳动者职业病诊断鉴定所需的其他材料因职业病所产生的应由用人单位承担的费用均由甲方承担第五章派遣规程第十八条甲方根据业务或管理工作需要和岗位需求以派遣员工招聘需求表附表一书面通知乙方派遣员工招聘需求表必须详细注明招聘数量到岗日期招聘岗位的基本条件附加条件和薪酬福利待遇等第十九条在本合同有效期内甲方如需增加派遣员工应提前5个工作日书面通知乙方乙方应在6个工作日内为甲方招聘并提供符合岗位资格条件的候选人员和相关资料第二十条乙方对外公开招聘发布招聘信息时应注明派遣员工字样但招聘内容须经甲方确认后方可发布招聘可由甲方协同乙方进行以确保乙方提供符合甲方岗位要求的人选第二十一条招聘录用程序一甲方以派遣员工招聘需求表提出招聘需求二乙方受理招聘需求发布招聘信息联系招聘场地收集应聘资料筛选应聘人员三甲方面试应聘人员确定获得录用资格的人员名单四乙方组织获得录用资格人员进行体检和审验相关证件五乙方对体检合格人员进行公共职业培训甲方负责对体检合格人员进行岗位技能培训并负责安排培训场地对于培训考核合格者甲方决定录用对于培训考核不合格者甲方可以退回乙方六乙方通知录用人员入职办理相关入职手续第二十二条乙方应为其派遣到甲方工作的派遣员工依法办理派遣手续一乙方与甲方同意接受的派遣人员签订或续签劳动合同建立劳动关系二乙方应遵照本合同内甲乙双方约定依法依规为派遣员工缴纳社会保险及住房公积金三应甲方要求乙方为甲方同意接受的派遣员工出具有关证明第二十三条按本合同规定甲方将派遣员工退回乙方应以派遣员工退回通知书附表二书面通知乙方由乙方按照规定程序办理离职劳动合同解除或终止等相关手续第六章费用及结算包括代收费用第二十四条劳务费包括工资保险费住房公积金残疾人保障金福利费经济补偿金赔偿金违约金增值税金及管理服务费等甲方按双方确认的实际额度支付劳务费第二十五条劳务费标准一派遣员工工资根据深圳市员工工资支付条例和甲方相关规定执行社会保险费及住房公积金根据相关社会保险法律法规和住房公积金管理规定执行二加班费按深圳市员工工资支付条例规定执行三甲方同意向乙方支付因本项目费用结算所产生的增值税及附加税四甲乙双方约定管理服务费标准为元每人每月劳务费如下表具体以每月双方书面确认后的劳务费结算表为准项目工资补贴津贴奖金企业负担社会保险企业负担住房公积金残疾人就业保障金增值税及附加税管理服务费岗位1岗位2第二十六条如发生政策法规变化最低工资标准社会平均工资标准调整等情况甲方应就劳务费标准进行相应变更乙方应及时调整派遣员工的工资和社会保险缴费基数和计发标准第二十七条劳务费结算流程一为保障派遣员工合法权益乙方应及时为派遣员工申办缴交社会保险甲乙双方合作首月甲方应于当月20日前结算并支付派遣员工的社会保险单位缴交费用及管理服务费甲乙双方合作第二个月起乙方每月依据派遣员工考勤考核等情况制作劳务费结算表劳务费结算表包含派遣员工上月工资管理服务费当月社会保险费商业保险费增值税及住房公积金等二甲方收到乙方劳务费结算表后应在个工作日内审核完毕并确认三乙方收到甲方确认的劳务费结算表后应及时开具劳务费发票并送达甲方四甲方确认的工资发放时间为每月日甲方收到劳务费发票后应在当月日前甲方确认的工资发放时间之前以银行转帐方式向乙方支付劳务费五乙方收到甲方的劳务费后应在甲方确定的工资发放日按时足额发放派遣员工工资六工资发放后乙方应及时将派遣员工工资情况以派遣员工工资单或其他方式反馈给派遣员工第二十八条其他费用一因甲方提供和要求执行的派遣员工社会保险和住房公积金的缴费基数低于政府相关法律法规规定标准导致派遣员工社会保险和住房公积金未能足额缴纳的由甲方承担缴纳或补足缴纳滞纳金罚款等法律责任因乙方未及时办理缴存手续的乙方承担上述责任二甲方需向乙方未设立分支机构的地点派遣员工时由乙方委托甲方为派遣员工办理参保手续缴纳社会保险费三深圳市残疾人就业保障金征收实施办法规定深圳市机关团体企事业单位和其他经济组织应按不低于上一年度平均在岗员工人数05的比例安排残疾人就业安排残疾人就业达不到05比例的用人单位每少安排一名残疾人每年度按本市统计部门公布的上一年度在岗员工年平均工资的60缴纳上一年度残疾人就业保障金以下简称保障金保障金由社保机构代为征收自2005年10月8日起执行1缴纳残疾人就业保障金计算公式如下应缴保障金应安排残疾人就业人数在岗残疾职工人数本市上一年度在岗职工年平均工资602新标准从2017年7月份开始执行乙方根据派往甲方员工的实际在册人数及前述规定按月向甲方收取保障金每人每月缴纳2244元并按规定向市社保机构全额缴交上述费用按100人参保情况为例每月需缴纳的保障金为2244元100057480603上一年度在岗员工年平均工资确定前本期按上期标准收取待上一年度在岗员工年平均工资确定后对已收取的多退少补四根据住房公积金管理条例深圳市住房公积金管理暂行办法及深圳市住房公积金缴存管理暂行规定国家机关事业单位企业民办非企业单位社会团体以下统称单位应为在职职工户籍和非户籍缴存住房公积金1缴存时间乙方应自双方合作之日起开始为派遣员工缴存住房公积金2缴存比例经甲乙双方协商后确定派遣员工住房公积金缴存比例为一经确定在缴存年度内任何一方无权要求或单方面自行调整3缴存基数住房公积金缴存基数是职工本人上一年度月平均工资缴存基数不得低于市人力资源和社会保障部门公布的上一年度职工月最低工资标准不得超过市统计部门公布的上一年度全市在岗职工月平均工资的5倍员工工资总额指员工每月实际应当领取的工资总和包括但不限于计时工资绩效工资奖金津贴和补贴加班加点工资特殊情况下支付的工资等4缴存方式派遣员工住房公积金的缴存分单位缴存与个人缴存两部分单位为派遣员工缴存部分由甲方承担并提前结算支付至乙方再由乙方缴存至住房公积金中心派遣员工个人缴存部分由乙方根据相关规定在员工工资中代扣代缴5费用结算甲方应于每月日前将住房公积金单位缴存费用支付乙方甲方承担的住房公积金相关费用到帐后乙方应及时办理缴存手续因甲方未及时支付住房公积金相关费用而造成派遣员工当月住房公积金缴存失败的甲方承担所有责任因乙方未及时办理缴存手续而出现上述情况的乙方承担所有责任派遣员工按照相关规定提取住房公积金时乙方应为派遣员工开具相关证明五因甲方原因与派遣员工发生法律纠纷乙方有可能成为当事人的乙方有权聘请专业人员或机构进行解决处理因此产生的包括但不限于法律服务费行政收费等与解决法律纠纷相关的费用由甲方承担乙方可以先行支付甲方应在收到乙方出具的支付凭证副本个工作日内以银行转账的方式转至乙方指定账户第七章合同变更终止和展期第二十九条甲乙双方有一方有正当理由要求变更本合同须提前40日以书面形式通知对方并协商解决双方应签署书面的变更合同第三十条甲乙双方如欲解除合同应提前40日以书面形式通知对方否则应承担由此给对方造成的损失及违约责任如因一方原因解除本合同解除方应承担退回派遣员工与乙方解除或终止劳动合同发生的各项费用并且补偿给对方1个月的管理服务费合作终止前三个月管理服务费的平均管理服务费合同的解除不得损害第三方的利益双方应为此做出合理安排第三十一条本合同期满前40日甲乙双方均未提出异议的本合同期限视为自行延长2年本合同终止时甲方承担乙方须支付给派遣员工劳动合同解除或终止的补偿金赔偿金等相关费用合同的终止不得损害第三方的利益双方应为此做出合理安排第八章违约责任及争议解决第三十二条任何一方违反或擅自变更本合同约定应当承担由此给对方造成的经济损失的相关责任第三十三条甲方无乙方认可的正当理由未按本合同约定结清费用而延迟付款的逾期3日以上的从逾期之日起每日按应付款1的比例加付滞纳金并承担由此造成的其他损失赔偿法律责任包括但不限于派遣员工工资延期支付派遣员工由此提出被迫解除劳动合同经济补偿金等乙方无甲方认可的正当理由而未按甲方确认的数额按时支付派遣员工的工资及办理各种社会商业保险住房公积金等则承担相应的法律责任第三十四条甲方拖欠款达1个月以上致使本合同无法履行乙方有权解除本合同并依法追回欠款损失赔偿和滞纳金等第三十五条如因甲方业务或工作需要将乙方派遣至甲方服务期未满一年员工转为甲方正式员工甲方需按照600元人招聘费用标准一次性支付乙方员工招聘成本第三十六条因执行本合同发生的与本合同有关的一切争议双方首先应友好协商如果经协商不能解决则应将争议提交被告所在地有管辖权的人民法院按其程序起诉在诉讼期间除必须在诉讼过程中进行解决的问题外合同其余部分应继续履行第九章附则第三十七条未经对方同意甲乙任何一方不得将本合同部分或全部权利和义务转让给第三方第三十八条本合同中涉及的所有通知同意确认等事项均应以书面形式做出并作为依据第三十九条除双方另有约定外甲乙双方之间任何与本合同相关的正式信函以及结算均使用并且只能使用本合同中甲乙双方指定的地址和银行开户帐号甲乙任何一方的名称法定地址汇款人收款人开户银行银行帐号若有变更变更方应至少提前十五天书面通知对方该书面通知须加盖公章并经本合同授权代表签字确认后生效第四十条本合同有效期限内若甲乙双方或一方变更名称法定代表人或者主要负责人投资人等事项不影响本合同履行若甲乙双方或一方发生合并或分立等情况本合同继续有效由承继单位继续履行第四十一条本合同内容如与国家新颁布的法律法规规章和政策包括地方法规和规章相抵触的以新的法律法规规章和政策为准本合同的任何条款如需要变更或补充则甲乙双方应签订相关变更或补充合同作为本合同附件附件系本合同的有效组成部分与本合同具有同等法律效力第四十二条本合同自双方法定代表人或经其依法授权人员签字并加盖公章或合同专用章后生效对本合同的任何修改或补充都应通过书面形式并经双方法定代表人或经其依法授权人员签字并加盖公章或合同专用章之日起生效第四十三条本合同壹式肆份甲乙双方各执贰份具有同等效力甲方盖章乙方盖章授权签约人签字授权签约人签字签订时间年月日签订时间年月日合法注册地点合法注册地点统一社会信用代码统一社会信用代码开户银行开户银行帐号帐号办公地点办公地点邮政编码邮政编码联系人联系人电话电话传真传真网址网址签订地点广东省附表一派遣员工招聘需求表招聘岗位招聘数量需求提交日期需求到岗日期岗位资格基本条件年龄性别身高学历专业健康状况岗位资格附加条件薪酬福利待遇试用期A待遇B时间转正后食宿条件社会保险其他待遇通知有限公司根据我单位业务发展需要我单位需贵公司招聘并派遣符合上述条件的派遣员工名请贵公司接到通知后日内将初试筛选符合岗位资格条件的名候选人员到我单位参加面试特此通知公司盖章二一年月日备注附表二派遣员工退回通知书存根人力资源管理有限公司贵公司派遣员工姓名身份证号在我单位服务期间因原因依据人力资源派遣服务合同第条规定我单位现将该员工退回贵公司请贵公司尽快办理该员工相关离职手续和处理善后工作并及时补充相关人员特此通知单位盖章二一年月日签收454545454545454545454545454545454545454545454545454545454545454545454545454545454545454545454545454545454545454545454545454545派遣员工退回通知书人力资源管理有限公司贵公司派遣员工姓名身份证号在我单位服务期间因原因依据人力资源派遣服务合同第条规定我单位现将该员工退回贵公司请贵公司尽快办理该员工相关离职手续和处理善后工作并及时补充相关人员特此通知单位盖章二一年月日