绩效协议范本模板

绩效协议范本模板 nt 甲方:- 乙方: 日期: ”年 月 日  绩效协议 备注 : 合同是为了约束双方共同履行责任与义务 ; 明确双方必须在规定期限内完成 的工作 ; 如有违约，当即保护合同当事人的合法权益。 [使用前请详细阅读条款| 一、目的 绩效管理是公司实现年度经营计划、贯彻落实公司核心价值 ,从 而最终实现公司战略目标的重要手段。 为明确工作责任,提高工作效 率与工作质量， 共同实现绩效目标，通过签订绩效协议，使公司层面 的目标逐级分解、落实到每个岗位。 二、原则 绩效协议是绩效管理的主要工具之一 ,经考核人与被考核人沟通 一致 签订本绩效协议书。 考核双方应进行充分的绩效目标设定沟通 ， 并明确考核期内被考核人实现岗位绩效目标的主要举措及时间进度 安排。依据签订的绩效协议，考核双方进行季度绩效回顾 ，及时发现 可能存在的偏差并采取相应举措。 通过每个岗位绩效目标的实现保证 公司层面目标的实现。 三、依据 工根据公司 20xx 年的《经营目标》所确定的考核指标 2 被考核人岗位的工作标准、岗位说明书为本协议书的当然附件 ， 将作为受约人季度和年度绩效考核的依据。  四、考核的范围 : 公司所属部门员工 ( 注 : 未转正的员工不纳入 考核) 五、考核时间、周期 1、考核时间 : 从 20xx年 xx 月 xx 日至 20xx年 xx 月 xx日 2、考核周期 2.1 员工考核每季度进行一次 2.2 原则上在每年的四月、七月、十月、一月上旬进行 六、考核关系 七、绩效奖金的分配 7.1 员工绩效奖金的分配按照考核的结果对应发放，考核结果低 于 60 分者取消当月绩效奖金。 7.2 绩效考核成绩与绩效比例计算 7.3 员工季