招聘录用流程.docx

股份有限公司文件编号公司文件号签发单位招聘录用流程各部门申请职位空缺人力资源部审查与批准调查市场有关招聘职位的雇佣条件包括薪金福利学习发展等确定本公司可以提供的雇佣条件确定招聘来源包括从何处招聘对谁招聘确定招聘方式包括招聘广告人才网页人才市场猎头公司主动约见内部推荐等确定选拔方法包括面试笔试学习答问邀请相关人士考查应聘者的工作能力确定招考小组成员包括除用人单位以外的招考代表安排会见并考试选拔第一次会见选拔小组推荐确定适合人选人力资源部向合格者和落聘者分别发出通知并将资料存档安排到公司参加会见第二次会见说明雇佣条件并了解受聘人员的其他要求与愿望人力资源部向录用的应聘者发出录用通知书应聘者到受聘公司指定的医院进行体格检查录用者携带体检证明到人力资源部报到安排录用人员接受岗前培训取得培训合格证后向部门经理报到受聘者开始试用期个月或个月试用期满或提早部门经理向人力资源部门通报是否正式任用转为正式员工或延长试用期或终止雇用试用不合格