传媒公司员工手册.doc

传媒公司员工手册 目录 1. 第一章………………………………员工日常行为规范 2. 第二章………………………………聘用和离职 3. 第三章………………………………考勤制度 4. 第四章………………………………薪酬与福利 5. 第五章………………………………假期 6. 第六章………………………………奖励及处罚 7. 第七章………………………………培训及发展 8. 第八章………………………………附则 9. 第九章…………………………员工守则的修订与签收 公司员工守则 为把公司建设成为科学创新、高效务实、管理规范的业内一流企业，打造一支朝气蓬勃、勇于开拓、严谨敬业、团结奋进的一流队伍，特制定该守则。 您的努力、贡献和忠诚将得到公司的回报。除了有吸引力的薪资和福利计划以外，公司还致力于为员工提供安全、健康的工作环境，以及持续的事业发展机会。 第一章 员工日常行为规范 一、 商业礼仪 1、 你的言谈举止不应伤害公司的形象和信誉。 2、 与同一办公地点的其他公司保证良好沟通关系。 3、 不应以牺牲公司利益，来获取良好公共关系。 4、代表公司与其他公司接触时应运用良好的沟通技巧，保持公司形象。 二、办公环境 1、 公司职员不得擅自将家属或亲友带入公司办公区域。 2、 上班时间不得拨打私人电话，有急事拨打时时间不得超过5分钟。 3、 公司办公场所禁止吸烟。 4、 保护工作区域内环境卫生， 爱护办公设备和办公家具。 5、 工作时间内不得在办公室大声喧哗，不得影响他人工作。 6、在工作时间里要全力以赴，保证上班的有效工作时间内按时按质完成工作。不得在工作时间扎堆聊天或串岗、串办公室聊天，不得干扰他人工作。 7、 不得在工作时间内做与工作无关的事情，不得睡觉、使用音响设备听音乐，不得阅读与本职工作无关的书籍、杂志、报刊等。 8、 不得随意动用他人的机器设备、办公家具及文具;未经本人许可，请勿动用他的私人物品或在他人办公区工作。 9、 注意言行举止，真诚对待同事，不得对同事使用不礼貌、不文明的语言或举动。 三、着装要求 1、 发型整洁，女士脸部不应有头发遮住。 2、 女士化妆应清晰、自然，不得浓妆艳抹。 3、 公司员工着装须干净整齐、庄重大方。办公时间内，禁止穿短裤、超短裙、无袖背心、拖鞋等。员工在办公时间未按规定着装的，不能进入办公区。 四、电话接听 1、 在电话铃响三声之内接起电话。 2、 接答电话，先说声:“您好”，并主动报出公司名称。例如:“您好，**传媒” 3、 邻座无法接听时，请代接电话 4、 如对方需要与他人谈话，需要耐心为其接转。 5、 如对方所谈之事不在你的职责范围内，应耐心介绍相关负责人为其接转。 6、尽量减少私人电话，如遇急事，通话要简短。 五、公用设施、设备及财产使用细则 1、 员工对所使用的公司物品有保护其安全完整的义务和责任。所有员工对公司设备有义务保护。公司内的网络、通讯设备、电源由专业人员维护，其他人员不得私自改动、拆装。个人不得私自拆卸公司的电脑，撬个人的柜子，否则，出现损坏由个人负责赔偿。 2、 未经批准，不得私自相互借用公司配给机器设备。任何人不得将公司的设备用于私人目的，也不得私自更换、拆卸设备以供自己或他人的私人目的，一经发现公司将给予警告直至开除处理。 3、 公司资产管理将定期或根据工作需要进行资产盘点。员工有义务配合配给提供资料或进行实物核对。 4、 员工要对公司物品、办公设备爱惜使用，节省公司资源，以免不必要的浪费。 第二章 聘用和离职 一、聘用原则 1、 择优选聘，内外部人员机会均等。 2、劳动合同及协议 员工在加入公司后，试用期为1个月，试用期满后经公司考核录用为正式员工，公司即与其签定相应的劳动合同。同时还将与员工签订《企业商业秘密保密协议》。 3、试用期绩效与表现合格者，由人力资源部通知新员工及其直接主管，部门主管，该员工试用期结束、顺利转正。试用期内绩效不合格者，处理办法有两种:延长试用期或解除劳动关系。 二、离职 1、自愿离职(辞职) 辞职申请 本人向部门经理级以上主管提前30天，书面提出离职申请，签字确认后送交部门主管并抄送综合管理部。 离职手续 离职员工需与部门主管、综合管理部共同确认最后工作日;在最后工作日之前，员工请假需遵守公司的请假制度。对未休假期，部门主管有权决定批准与否。 员工离职前，应按部门主管要求进行工作交接。工作交接应有详细书面记录，包括项目进展情况、客户关系、公司文件、电脑资料、其他非个人物品等。交接期间为防泄密，部门主管可对有关资料、设备进行封存。如有证据证明在工作交接期间或之后离职员工有泄密行为，离职员工须对此承担法律责任。 2、 非自愿离职形式 辞退 当员工严重违反公司纪律、违反职业操守及职业道德达到被解雇程度，或员工触犯国家法律法规被处罚而无法履行劳动合同。 协商解除劳动关系 当员工工作态度、工作能力等无法达到公司要求，或因公司组织结构调整取消某些职位时员工不服从新分配的工作，或因内部工作调动公司与员工无法达成一致时，公司可与员工就提前解除劳动关系进行协商，并根据相关法律规定决定是否给予经济补偿金及补偿金额。 劳动合同期满不续订 员工劳动合同期满，公司可根据实际情况，不与该员工续订劳动合同。 3、劳动争议及解决 员工如与公司就劳动关系产生任何争议，首先应报综合管理部协商解决，如不能协商解决，可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。任何一方对裁决不服，可向人民法院提起诉讼。 第三章 考勤制度 一、 工作时间 公司规定的标准工作时间为每周5日，每日88:00至18:00，午餐时间除外。公司规定的午餐时间为2小时，即12:00至14:00。 二、 迟到及早退 1、 定义 1)迟到:员工在比规定上班时间晚到达公司为迟到。 2)早退:员工在比规定的下班时间早离开公司为早退。 2、 对迟到/早退的处理 1).适用标准工时制的员工，迟到、早退每次处以50元罚款 2)员工如因特殊情况比规定的上班时间晚到或比下班时间早离开公司，应事先告知该部门主管和公司考勤人员，并及时填写请假单。没有事先请假或及时(上述情况发生后的1个工作日内)补假者按旷工处理，补假形式为病假的需有医院开具相关证明，补假形式为事假的按半天事假，事假的单位为半天。 三、 旷工 1、 员工发生以下情况按旷工处理: 1)未经事先批准，缺勤后的1个工作日内又没有按规定补假者; 2)虽办理了休假申请，但未得到批准就擅自休假者; 3)未经事前批准或事后无正当理由的迟到、早退超过2小时者; 2、 旷工以天为单位，不足一天者按一天处理。 3、 旷工的处理办法 1)合同期内旷工一次者，公司将给予警告处分并扣发3个工作日的薪资。 2)合同期内旷工两次或连续旷工两日者，公司将给予最终警告处分并扣发六个工作日的薪资。 3)合同期内旷工三次或连续矿工超过三日者，公司将直接给予辞退处理。 4、 加班员工应遵循公司的工作时间，在工作时间内努力完成工作。特殊情况下，公司可根据工作需要，在符合劳动法规的前提下要求员工加班;员工也可因工作需要申请加班，但须经部门主管批准，经总经理签字生效。如遇特殊情况未提前申请，员工应于加班发生后补办申请手续，未按以上程序申请及批准的额外工作时间不计加班。 第四章 薪酬及福利 一、 薪酬 1、公司实行职级薪酬制度。员工的薪酬视职位、工作职责、工作能力及表现等确定。公司根据员工工作能力，相关工作经验年限等因素确定员工基本工资。为激励员工努力工作取得更好的成绩，公司特设绩效奖金计划，奖金金额由员工的绩效表现和绩效评估结果确定。 2、 工资 所有正式员工的工资均系月薪制，公司规定每月5日为发薪日，发放前一月第一天至前一月最后一天的工资。 3、 绩效奖金 公司每一年发放一次绩效奖金，奖金金额与个人的个人业绩评估结果、部门业绩及公司业绩状况紧密相关。 4、薪资保密 员工薪资为公司的机密，公司所有员工都有义务保守薪资秘密。 员工对薪资的质疑只能向总经理提出，不得与其他员工议论，任何泄漏或以了解其他员工的薪资为目的的行为，都会受到警告处分，严重者直至给予开除处分。 第五章 假期 一、请假制度 一般管理人员、员工请假1天内，由部门经理审批;1至3天由部门总监审批。3天以上假期，由部门经理、部门总监及总经理共同审批并报综合管理部备案。事假期间工资扣除。 员工休假提前申请，2天或2天以下的假期应提前1天提出申请，3天或3天以上的假期，员工须提