劳动合同

编号: 全日制劳动合同书 甲方(用人单位) 人 0 注册 和 类型 登记| 法定代 表人或 负责人， 乙方〈劳动者7 DT ma | ml | 社会《养老) 让 沁证号古 江苏省劳动和社会保障厅制 甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规规定,在 平等自愿、公平公正、协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同。 一、劳动合同期限 甲乙双方约定按下列 种方式确定“劳动合同期限”:  A、有固定期限的劳动合同自 年”月日起至年 月“日 止。 并约定试用期自 /年_ /月 全日起至 / 年， 月 /日上 B、无固定期限的劳动合同自 年“月 “日起。并约定试用期 自 “年”月 日起至年，月 日止。 C、以完成 工作任务为劳动合同期限, 自 “年 月 日 起至完成本项工作任务之日即为劳动合同终止。 二、工作地点 甲乙双方约定劳动合同履行地为 - 三、工作内容 (一) 乙方根据四方要求，经过协商，从事 工作。甲方根据 工人需要，按照合理诚信原则，可依法变动乙方的工作岗位。 《二) 转方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合国家法律法规规定 的劳动基准和甲方依法制订的并已公示的规章制度。 乙方应当按照四方安排的工 作内容及要求履行劳动义务。 (=) 四、工作时间和休息休假 《一) 甲乙经协商确认执行 条款，平均每周工作不超过四十小时。 和A、甲方实行每天小时工作制。 县体作息时间，甲方安排如下; 每周周至周 工作，上午- ，下午 - 每周周 “为休息日。 B、甲方实行三班制，安排乙方实行 班 运转工作制。 (二) 甲广安排乙方的 工作岗位，届于不定时工作制，双方依法 执行不定时工作制规定- (三) 甲方安排乙方的 工作岗位，属于综合计算工时制，双方依 法执行综合计算工时工作制规定。 《四) 甲方严格遵守法定的工人时间，控制加班加点，保证乙方的休息与身 心健康，甲方因工作需要必须安排乙方加班加点的，应与工会和乙方协商同意， 依法给予乙方补体或支付加班加点工资 《五) 甲方依法为乙方安排带菏年休假，具体休假时间双方协商决定。 五劳动保护、劳动条件和职业病危害防护 《一)甲方对可能产生职业病危害的岗位, 应当向乙方懂行如实告知的义务， 并对乙方进行劳动安全卫生教育,防止劳动过程中的伤亡事故,减少职业病危害。 (二)甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动 防护用品，安排乙方从事有职业危害作业的，应定期为乙方进行健康检查，并在 乙方离职前进行职业健康检查。 (三) 乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。 乙方对甲方管理人员  违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。 《四) 甲方按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，对乙方提供保 护。 《五) 乙方患病或非因工负伤的，甲方按照国家关于医疗期的规定执行。 六、劳动报酬 甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资, 不得克扣或者无故拖欠乙 方的工资。 乙方在法定工作时间或依法签订劳动合同约定的工作时间内提供了正 芝劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。 (一) 甲方承诺每月 日为发薪日。 (二) 乙方在试用期内的工资为每月 1元。 《三) 经甲乙双方协商一致，对乙方的工资报酬选择确定__ 条款: A、 乙方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中的内部工资分配办法 确定，根据乙方的工作岗位确定其每月工资为元。 B、 甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，乙 方的基本工资确定为每月 元, 以后根据内部工资分配办法调整其工资; 绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确 定。 C、 甲方实行计件工资制，确定乙方的劳动定额应当是本单位同岗位百分 之九十以上劳动者在法定工作时间内能够完成的, 乙方在法定工作时间内按质完 成甲方定额，甲方按照约定的定额和计件单价，根据乙方的业绩,按时足额支付 乙方的工资报酬。 D、-… 《四) 甲方根据企业经营效益、当地政府公布的工资指导线、工资指导价位 等，合理提高乙方工资。乙方的工资增长办法按照 (工资 集体协商协议、内部工资正常增长办法) 确定。 七、社会保险 《一) 双方依法参加社会保险，按时缴纳各项社会保险费，其中依法应由乙 方缴纳的部分，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。 《二) 甲方应当依法为乙方缴纳各项社会保险费, 并每年向职工公布本单位 全年社会保险费缴纳情况，接受职工监督。 (三) 如