重庆科创职业学院教职工试用期管理考核办法

重庆科创职业学院教职工试用期管理考核办法 第一章  总则 为规范和加强教职工试用期的考察、考核、管理，完善人事工作考评体系，特制定本办法。 学校所有招聘入校的教职工，一律实行试用期制度。工勤岗位（水电工、焊工、门岗、生活老师、保卫、司机、教练）试用期为1至3个月，其他岗位（干部、教师、班辅、行政职员、技术员、实验员）试用期时间为2至3个月。延长试用期时间不超过6个月。再次入职同一岗位，且间隔1年以上的，需重新试用1个月；再次入职但岗位不同的，需重新试用1至3个月。 试用期管理流程 一、新进教职工在上岗前应提供以下资料：人事档案；身份证原件及复印件（原件验证后归还）；学历、职称、资格等证明原件及复印件（原件验证后归还）；个人简历；近期相片；体检报告等。上岗3天内签订《入职承诺》，保证所提供的资料真实无误，填写《教职工履历表》及《劳动合同》。上述材料交学校由人事处统一管理，建立教职工工作档案。 二、教职工在试用期内须参加或接受相关岗位的考核。 三、教职工试用期结束日的前两周（试用期为一个月，提前一周），应完成工作总结。符合转正条件的，个人须提交转正申请。部门提交《教职工试用期考核表》、《教