通用劳动合同书.docx

劳动合同书合同编号甲方用人单位名称公司住所地电话邮编组织机构代码法人代表主要负责人乙方劳动者姓名性别出生日期年月日身份证号码学历家庭地址电话邮编根据中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动合同法及有关法律法规的规定甲乙双方经平等协商一致同意签订本合同以期共同遵守第一章声明条款第一条甲乙双方在签署本合同时具体声明如下一甲方声明如下甲方为依法登记的具备合法用工主体资格的用人单位能独立承担相应的民事责任甲方依法从事生产经营活动甲方严格遵守法律规定并负责完全履行本合同二乙方声明如下乙方确保向甲方提供的与应聘有关的材料信息包括但不限于身份证学历证户籍证明等的真实性合法性有效性否则视为乙方以欺诈手段订立本合同甲方有权随时解除本合同乙方承诺其应聘时未患有不适合本工作岗位的疾病否则视为乙方以欺诈手段订立本合同甲方有权随时解除本合同乙方保证在签订本合同时与其他任何用人单位不存在劳动关系也不存在其他影响乙方履行本合同义务的其他法律关系否则视为乙方以欺诈手段订立本合同甲方有权随时解除本合同乙方保证保守甲方的商业秘密乙方保证严格遵守国家法律法规甲方的规章制度及本合同第二章劳动合同期限第二条甲乙双方自愿选择以下第种形式确定本合同期限一劳动合同有固定期限自年月日起至年月日止共个月本合同履行过程中甲方为乙方提供专项培训费用对乙方进行专业技术培训的可与乙方另行订立协议特别约定服务期如该服务期超过本合同的固定期限则视为对本条款的变更甲乙双方应履行本合同至服务期期满时止二劳动合同无固定期限自年月日起至法定情形或本合同所约定的终止条件出现时即行终止三以完成一定的工作任务为期限自年月日起至工作任务完成时即行终止第三条试用期一双方同意按以下第种方式确定试用期期限试用期包括在合同期内无试用期试用期从年月日起至年月日止共个月谢恒律师注劳动合同期限三个月以上不满一年的试用期不得超过一个月劳动合同期限一年以上不满三年的试用期不得超过二个月三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的不得约定试用期二在试用期内乙方被证明不符合录用条件的甲方有权随时解除劳动合同以下情形出现即视为乙方不符合录用条件乙方的条件与甲方招聘简章招聘广告中的职位要求不相符乙方在试用期内旷工或者因公外出请假期满无正当理由逾期不归累计超过天的乙方违背诚实信用原则向甲方提供虚假个人信息或者隐瞒应当告知甲方的重要信息乙方未通过试用期绩效考核的在甲方提出要求的十五日内乙方未能在提供相关资料致使入职及社会保险缴纳手续无法办理第三章工作内容与工作地点第四条乙方同意根据甲方工作需要在部门担任职务工作地点为乙方具体的工作职责为第五条甲方因生产经营需要可临时性调整乙方的工作内容期限不超过个月该临时性调整不视为对乙方工作内容的变更第六条乙方应按甲方的要求按时完成规定的工作数量达到规定的质量标准并接受甲方的绩效考核第七条乙方不能通过甲方的绩效考核的视为乙方不能胜任本岗位工种工作甲方有权调整乙方工作岗位工种或对乙方重新进行培训第八条甲方有权依据本单位规章制度的规定升降乙方的职务调整乙方的工作岗位第九条乙方若患有岗位工种及行业禁忌的疾病应及时向甲方报告第十条本合同期内未经甲方的书面许可乙方不得任职兼职其他用人单位的职务亦不得自己开业生产或者经营甲方同类产品从事甲方同类业务第四章工作时间和休息休假第十一条甲乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间标准工时制乙方每日具体的工作时间为乙方每周具体的工作日为谢恒律师注根据国务院关于职工工作时间的规定我国目前实行的是每日工作小时每周工作小时的标准工时制不定时工时制即经劳动行政部门审批乙方所在岗位实行不定时工时制每周至少休息一天综合计算工时制即经劳动行政部门审批乙方所在岗位实行以年半年季或月为周期的综合计算工时制谢恒律师注实行不定时工时制或综合计算工时制的必须经劳动行政部门批准第十二条如因生产工作需要延长乙方的工作时间甲方应事先与乙方协商并征得乙方的同意乙方延长工作时间的一般每日不得超过一小时因特殊原因需要延长工作时间的在保障乙方身体健康的条件下每日不得超过三小时每月不得超过三十六小时第十三条甲方安排乙方延长工作时间或在休息日法定节假日安排乙方工作的应按照法律规定及本单位规章制度安排补休或支付加班工资谢恒律师注安排劳动者延长工作时间的支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬休息日安排劳动者工作又不能安排补休的支付不低于工资的百分之二百的工资报酬法定休假日安排劳动者工作的支付不低于工资的百分之三百的工资报酬第十四条乙方延长工作时间必须经甲方书面的要求或确认否则视为乙方自行加班乙方自行加班的无权要求甲方安排补休或支付加班工资第十五条甲方定期将乙方的通勤记录含加班记录汇总成表并由乙方签字确认乙方延长工作时间的记录以该通勤记录表的记载为准如对通勤记录表的记载有异议乙方必须自收到通勤记录表之日起三日内向甲方书面提出否则视为乙方完全认可通勤记录表的记载第十六条甲方应按照法律规定及本单位的规章制度给予乙方享受节日假年休假婚假丧假产假等带薪假期待遇及相关政策福利第五章劳动报酬税前第十七条乙方在履行本合同约定义务后有权获得相应的劳动报酬该劳动报酬由甲方以货币形式支付第十八条乙方试用期工资为人民币元月谢恒律师注试用期工资不得低于第十七条基本工资的或本单位同一岗位最低档工资亦不得低于当地最低工资标准第十九条乙方试用期满后无试用期则为入职后甲方应根据本单位的规章制度确定乙方实行以下第种工资方式计时工资乙方的工资由基本工资和绩效工资两部分组成每月基本工资为人民币元绩效工资根据乙方的实际业绩考核情况核定乙方的加班工资基数以基本工资为准谢恒律师注劳动者每月基本工资不得低于当地最低工资标准计件工资劳动产品单价标准为元件其他工资形式具体为第二十条甲方根据公司的经营效益和乙方的个人表现和业绩发放奖金奖金的具体数额由甲方自行确定第二十一条乙方当月的劳动报酬由甲方在次月的号足额支付遇节假日或休息日则提前至最近的工作日支付如对劳动报酬有异议乙方应当自劳动报酬发放之日起三日内向甲方书面提出否则视为乙方确认甲方已完全结清劳动报酬包括但不限于基本工资加班工资奖金等第二十二条乙方依法享受国家规定的节假日婚丧假期间产假期间及依法参加社会活动期间甲方按本合同约定的工资标准支付乙方工资第二十三条乙方因私请假期间甲方不支付工资第二十四条乙方患病或非因工负伤治疗期间在规定的医疗期内由甲方按本地最低工资标准的支付乙方病假工资医疗期满后按相关法律规定办理第二十五条非因乙方原因造成甲方停工停产未超过一个工资支付周期最长三十日的甲方应当按照正常工作时间支付工资超过一个工资支付周期甲方仍没有安排乙方工作的应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付乙方生活费生活费发放至甲方复工复产或者解除劳动关系第二十六条乙方对本合同约定的劳动报酬负有保密义务未经甲方的许可乙方不得向第三人透露第二十七条甲方有权依据本单位规章制度的规定调整乙方的劳动报酬第二十八条乙方欠付甲方任何款项的或者因乙方的原因给甲方造成任何经济损失的甲方有权从乙方的劳动报酬中作相应的扣除但该扣除不得违反法律法规的规定不够扣除的甲方仍然有权就剩余部分向乙方追偿第六章保险福利待遇第二十九条甲乙双方必须依法参加当地政府规定的法定社会保险并按照法律规定及时足额向社会保险经办机构缴纳社会保险费其中乙方应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴甲乙双方解除终止劳动合同时甲方应依法为乙方办理社会保险转移手续第三十条因乙方的原因致使社会保险无法办理或缴纳的乙方自行承担法律后果甲方因此被公权机关行政处罚的有权就经济损失部分向乙方追偿第三十一条合同期内乙方患病或非工负伤其医疗待遇和病假按法律规定及甲方规章制度执行第三十二条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按法律的有关规定执行第七章劳动保护和劳动条件第三十三条甲方根据法律规定为乙方提供必要的劳动条件防护用品和劳动工具建立健全生产工作流程制定操作规程工作规范和劳动安全卫生制度及其标准如乙方从事有职业危害的工作甲方应依法定期对乙方进行健康检查第三十四条甲方负责对乙方进行职业道德业务技术劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训第三十五条乙方确认在签署本合同之前甲方已明确告知其在工作过程中可能产生的职业病危害及其后果安全操作规程应当进行的防护措施等第三十六条甲乙双方严格执行国家省市有关工伤事故和职业病报告制度乙方在工作中必须严格遵守安全操作规程乙方对甲方管理人员对危害生命安全和身体健康的行为有权提出批评检举和控告第三十七条甲方按照国家省市有关规定对未成年工女职工实行特殊劳动保护第八章劳动纪律第三十八条乙方必须遵守的劳动纪律以法律规定及甲方规章制度为准本合同签订时对于甲方现行的规章制度乙方已详细阅读并签字确认谢恒律师注规章制度合法是其发生法律效力的前提条件为确保规章制度的合法性谢恒律师建议用人单位对本单位的规章制度进行全面的法律专业审查修改或废止违反法律强制性规定的条款除了合法性之外规章制度必须经民主程序制定且由用人单位告知劳动者才生效劳动者在规章制度上的签名确认正可以证明用人单位已履行告知义务第三十九条乙方应遵守甲方各项规章制度自觉服从甲方的管理严格遵守劳动安全卫生生产工艺操作规程和工作规范爱护甲方的财产遵守职业道德积极参加甲方组织的培训提高职业技能第四十条乙方违反劳动纪律甲方可依据本单位规章制度给予相应处分第九章保密条款第四十一条根据工作需要甲乙双方可以另行签订保密协议该保密协议与本合同内容不一致的视为对本合同相关内容的变更第四十二条乙方应当保守甲方的商业秘密并履行甲方与任何第三方签订保密协议中的约束甲方和或甲方员工的保密义务商业秘密系指不为公众所知悉能为甲方带来经济利益具有实用性并经甲方采取保密措施的技术信息和经营信息本条所指的商业秘密包括但不限于下述内容一技术信息技术信息的范围包括但不限于技术方案工程设计电路设计制造方法原料配方工艺流程技术指标计算机软件数据库实验结果图纸样品样机模型模具操作手册技术文档涉及商业秘密的业务函电等二经营信息经营信息的范围包括但不限于管理经验客户名单营销计划采购资料定价政策不公开的财务资源劳动报酬进货渠道产销政策招投标中的标的及标书内容等三其他符合商业秘密构成要件的信息第四十三条乙方未经甲方书面许可不得对外泄露本章节所约定的及与甲方签订专项合同所约定的甲方的任何商业秘密或者使他人利用甲方商业秘密从事同类业务否则应向甲方支付违约金人民币元如违约金不足以弥补甲方损失的乙方还应当赔偿损失第十章竞业限制第四十四条根据工作需要甲乙双方可签订竞业禁止协议该竞业禁止协议与本合同内容不一致的视为对本合同相关内容的变更第十一章知识产权第四十五条甲乙双方确认乙方在甲方任职期间执行甲方任务或者主要利用甲方的物质技术条件创作开发的发明创造作品等包括但不限于工程设计产品设计图纸及其说明计算机软件培训教材技术指导书等作品技术秘密或者经营秘密其权利属于甲方所有未经甲方事先书面许可乙方不得直接或间接的利用或允许他人利用上述发明创造和作品等第四十六条乙方应当依据甲方的要求提供一切必要的信息和采取一切必要的行动包括申请注册登记等协助甲方取得和行使有关的知识产权第四十七条乙方在退职退休或离职后一年内做出的与其在甲方承担的本职工作或在甲方分配的任务有关的发明创造及作品其知识产权归属于甲方第十二章劳动合同的变更解除终止续订第四十八条订立本合同所依据的法律行政法规行政规章发生变化时本合同应变更相关内容第四十九条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化致使本合同无法履行的经甲乙双方协商同意可以变更本合同的相关内容第五十条经甲乙双方协商一致本合同可以变更或解除乙方首先提出解除本合同并与甲方协商一致的无权要求甲方给付经济补偿金第五十一条乙方有以下情形之一的甲方有权随时解除劳动合同且无须给付乙方任何经济补偿金一在试用期被证明不录用条件的二严重违反甲方规章制度的三严重失职营私舞弊给甲方利益造成元以上重大损害的四被依法追究刑事责任的五乙方同时与其他用人单位建立劳动关系对完成甲方的工作任务造成严重影响或者经甲方提出拒不改正的六乙方以欺诈胁迫手段使甲方违背真实意思的情况下与乙方订立或变更合同的视为欺诈成立的情形包括但不限于乙方被查实向甲方提供虚假或伪造的个人资料包括但不限于离职证明身份证明户籍证明学历学位证明等乙方在应聘前患有精神病传染性疾病以及其他对工作有严重影响的疾病未治愈而在应聘时未声明的第五十二条有下列情况之一的甲方提前三十天以书面形式通知乙方本人或者额外支付乙方一个月工资后可以解除劳动合同一乙方患病或者非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的二乙方不能达到所担任岗位的绩效指标或者相应的要求的经过培训或者调整工作岗位仍不能达到的三劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行经甲乙双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议的第五十三条有下列情形之一需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的甲方应提前三十日向全体职工说明情况听取职工的意见后裁减人员方案经向劳动行政部门报告可以裁减人员一依照企业破产法规定进行重整的二生产经营发生严重困难的三企业转产技术革新经营方式调整经变更劳动合同后仍需裁减人员的四因防止污染搬迁的五其他因劳动合同订阅时所依据的客观经济情况发生重大变化致使劳动合同无法履行的第五十四条若乙方的情形符合以下法律规定的情形甲方不得依据本合同第五十二条第五十三条的约定解除本合同一患病或非因工负伤在规定的医疗期内的二女职工在孕期产期哺乳期内的三从事接触职业病危害作业未进行离岗前健康检查的或乙方在疑似职业病诊断观察期四在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的五在甲方连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的六法律法规规定的其他情形第五十五条乙方提前三十日以书面形式通知甲方可以解除劳动合同但双方有服务期约定的除外乙方在试用期内提前三日通知甲方可以解除劳动合同乙方依据本条约定解除劳动合同的无权要求甲方支付经济补偿金第五十六条甲方有下列情形之一乙方可以解除本合同一未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件二未足额支付劳动报酬的三未依法为乙方缴纳社会保险费的四规章制度违反法律法规规定损害乙方权益的五以欺诈胁迫手段使乙方违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同的六劳动合同免除甲方的法定责任排除乙方权利导致合同全部无效的七法律行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形甲方以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的或者甲方违章指挥强令冒险作业危及乙方人身安全的乙方可以立即解除劳动合同不需事先告知甲方乙方因本条解除本合同的应向甲方书面告知理由并出示相关证据材料第五十七条本合同的解除或终止符合以下法定情形的甲方应当在劳动关系解除办完工作交接手续时向乙方支付经济补偿金经济补偿金的标准按法律规定执行一乙方根据本合同第五十六条的约定解除本合同的二在合同期内甲方向乙方首先提出解除本合同并与乙方协商一致解除本合同的三甲方根据本合同第五十二条的约定解除本合同的四甲方根据本合同第五十三条的约定解除本合同的五本合同期满导致劳动关系终止的甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同乙方不同意续订的情形除外六甲方被依法宣告破产被吊销营业执照被责令关闭被撤销或者甲方决定提前解散的七法律法规规定的其他情形第五十八条有下列情形之一的劳动合同终止一劳动合同期满二乙方已开始依法享受基本养老保险待遇的三劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡或者失踪的四用人单位被依法宣告破产的五用人单位解散被撤销被吊销营业执照或者被责令关闭的六有法律行政法规规定的其他情形的第五十九条本合同解除或终止时乙方应履行下列义务一本合同解除或者终止之日起三日内与甲方指定的人员进行工作交接二乙方交还自己所使用保管的甲方物品工具技术资料等如有遗失应予赔偿三完成甲方规定的离职流转程序办理有关离职手续第六十条本合同解除或终止时甲方应履行下列义务一为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明二自劳动合同解除或终止之日起十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续第六十一条本合同期满前甲乙双方应提前天协商劳动合同续订事宜协商一致的续订劳动合同第十三章损害赔偿第六十二条乙方为违反本合同约定或者违反法律法规的规定以及甲方规章制度甲方有权要求乙方赔偿因此造成的损失包括但不限于对甲方生产和经营造成的直接经济损失甲方的业务预期利益损失等第六十三条甲方不履行合同义务或者违反法律法规侵害乙方合法权益的乙方有权要求甲方依据法律规定赔偿第十四章劳动争议处理第六十四条因履行本合同发生的劳动争议双方应积极协商解决协商不成的任何一方可直接向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁对裁决不服的可以向人民法院提起诉讼第十五章其他第六十五条本合同经甲方双方签字或盖章后生效本合同一式三份甲方执二份乙方执一份各具同等法律效力第六十六条甲乙双方在本合同履行过程中相互发出或者提供的所有通知文件文书资料等均可以当面交付或以本合同所列明的通讯地址履行送达义务相关文书送达地址确认一甲方的送达地址为收件人为联系电话为二乙方的送达地址为收件人为联系电话为乙方同意在其处于联系障碍状态包括但不限于乙方因病住院丧失人身自由等情形时下列紧急联系人作为乙方的受委托人该受委托人享有代为进行和解代领签收相关文书的权限紧急联系人联系地址联系电话任何一方将有关通知处罚变更等文件寄到对方上述地址视为已送达一方的上述地址及收件人信息有变化的应当自信息变化之日起日内书面通知另一方第六十七条甲方以下的规章制度作为本合同的附件具有与本合同同等的法律效力乙方提交的下列资料及信息作为本合同的附件具有与本合同同等的法律效力第六十八条甲乙双方当事人经协商一致同意增加以下条款即甲方乙方授权代表年月日年月日本合同签约地点