劳动合同书(通用范文).docx

用工单位编号劳动合同书市劳动局编制劳动合同书甲方用人单位乙方员工名称姓名经济类型性别地址年龄电话工龄法人代表户口所在地联系人身份证号码电话联系电话根据中华人民共和国劳动法和深圳经济特区劳动合同条例及其他有关法律法规的规定甲乙双方本着平等自愿协商一致的原则达成如下协议一工作岗位和工作工种甲方根据工作生产需要聘用乙方在管理技术岗位从事管理技术工作工种二合同期限试用期限一合同期限甲乙双方选择以下第种形式确定本合同期限固定期限年合同期从年月日起至年月日止无固定期限合同期从年月日起完成一定的工作为期限从年月日起至工作完成止二试用期限囗无试用期试用期为个月试用期包括在合同期内三工作时间甲方实行国家规定的以下第种工时制度囗标准工时制即乙方每日工作小时每周工作小时囗不定时工作制综合计算工时工作制甲方由于生产经营需要经与工会和乙方协商后可延长工作时间一般每日不得超过一小时因特殊原因需要延长工作时间的在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时加班加点每月不得超过三十六小时如属法律行政法规规定的其他情形延长工作时间不受上款规定限制四工资待遇一乙方试用期工资元月试用期满乙方起点工资为元月甲方可按依法制定的或集体合同约定的工资分配制度调整乙方工资但甲方支付给乙方的工资不得低于市政府公布的当年度最低工资标准二甲方每月日或每月日日为发薪日三甲方安排加班加点的按劳动法第四十四条规定支付工资报酬四乙方患病或非因工负伤期间的工资按国务院颁发的企业职工患病或非因公负伤医疗期规定执行五乙方在工作时间内按国家规定履行国家和社会义务时工资照发六乙方停工期间的工资待遇按有关规定执行七乙方按国家有关规定享受休假权利休假期间的工资按国家及省市有关规定执行五劳动保护和劳动条件一甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查二乙方对甲方管理人员违章指挥强令冒险作业有权拒绝执行对危害生命安全和身体健康的行为有权提出批评检举和控告六社会保险和福利待遇一甲方按深圳市社会保险的有关规定为乙方办理社会保险二乙方因工致伤残死亡的按深圳经济特区工伤保险条例及有关规定处理二甲方在经济条件允许的情况下应不断提高乙方的福利待遇七劳动纪律乙方在合同期内应当做到一遵守甲方依法制定的各项规章制度二严格遵守安全操作规程保证安全生产二按时完成甲方规定的工作任务四爱护甲方的财产保守甲方的商业秘密五遵守国家和地方有关计划生育政策八合同的变更解除重新订立和终止一经甲乙双方协商同意可以依法变更劳动合同二有下列情形之一的甲方可以随时解除劳动合同乙方在试用期间被证明不符合录用条件的乙方严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的乙方严重失职营私舞弊对甲方利益造成重大损害的乙方被依法追究刑事责任的法律法规规定的其他情形三有下列情形之一的甲方可以解除劳动合同但是应当提前三十日以书面形式通知乙方本人甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难经劳动局确认确需裁减人员的乙方患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的适当工作的乙方不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使原劳动合同无法履行经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的四有下列情形之一的甲方不得依据本条第二款的规定解除劳动合同乙方患职业病或因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的乙方患病或非因工负伤在规定的医疗期内的乙方在孕期产期哺乳期内的法律法规规定的其他情形五有下列情形之一的乙方可以随时通知甲方解除劳动合同在试用期内的甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的甲方以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的法律法规规定的其他情形六有下列情形之一的劳动合同自行解除甲方依法被宣告破产甲方依法解散或依法被撤销乙方死亡七除本条第五款规定的情形外乙方解除劳动合同应当提前三十日以书面形式通知甲方八重新订立劳动合同合同期满甲乙双方同意延续劳动关系的在合同期满前三十日内双方重新订立劳动合同九合同终止合同期满或双方约定的终止条件出现合同自行终止九违约责任一甲方的法律责任甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的以及拒不支付乙方加班加点工资的除全额支付乙方工资报酬外还应加发相当于工资报酬的经济补偿金甲方支付乙方的工资报酬低于市政府公布的当年最低工资标准的要补足低于标准部分同时对低于部分每日另按其总额的补偿员工甲方违反本合同第六条第一款未为乙方办理社会保险给乙方造成经济损失的由甲方按深圳市社会保险的有关规定赔偿乙方符合下列情形之一的甲方应一次性发给乙方经济补偿金由甲方提出经双方协商同意解除劳动合同的甲方依本合同第八条第三款第项和第五款第项解除劳动合同的甲方依本合同第八条第三款第项解除劳动合同的甲方按国家有关规定发给乙方一次性的医疗补助费甲方依本合同第八条第三款第三项解除劳动合同未提前三十日通知乙方的支付乙方当年一个月月平均工资的补偿金二乙方的法律责任乙方违反合同约定解除劳动合同对甲方造成损失的乙方应赔偿甲方下列损失甲方招收录用乙方所支付的费用甲方为其支付的培训费用对生产经营和工作造成的直接经济损失三双方另外约定以下违约责任在此期间内如乙方违约脱离公司甲方有权要求乙方按月工资元年的标准向甲方支付违约金在此期间内甲方发现乙方在工作时间内兼职从事与本企业无关的其他工作的甲方有权解除本合同并要求乙方向甲方支付叁万元的违约金十争议处理甲乙双方发生劳动争议后应允协商解决协商不成的可以向甲方劳动争议调解委员会小组申请调解也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁对仲裁裁决无异议的双方必须履行对仲裁裁决不服的可以向人民法院起诉十一双方认为需要约定的其他事项或对原订条款需要变更重新约定的事项在此期间内乙方的学历证职称证资格证交由甲方人事管理人员统一管理甲方有权无偿使用甲方为乙方办理社会保险的基数为深圳市社会保险有关规定规定的最低基数聘用期间乙方须向甲方提供元的职业道德保证金合同期满乙方若无违反职业道德行为甲方等额返还乙方职业道德保证金由甲方从乙方工资中分六个月等额扣取十二本合同未尽事宜或合同条款与现行劳动法律法规规定有出入的按现行劳动法律法规执行十三本合同自甲乙双方签字或盖章之日起生效涂改或未经书面授权代签无效十四本合同一式两份甲乙双方各执一份十五下列文件规定为本合同的附件与本合同具有同等效力一二三说明根据劳动法和深圳经济特区劳动合同条例规定员工在同一用人单位连续工作满十年以上当事人双方同意续延劳动合同员工提出订立无固定期限的劳动合同的或深圳户籍的员工男职工连续工龄满二十五年女员工连续工龄满二十年且本单位连续工龄满五年员工提出订立无固定期限劳动合同的应当订立无固定期限的劳动合同根据深圳经济特区劳动合同条例第十一条规定用人单位与员工可以在劳动合同中订明试用期试用期不超过三个月对技术业务有特别要求的试用期可以延长但试用期最长不超过六个月续订劳动合同工作岗位未变更的不得再约定试用期甲方因工作性质或者生产特点的限制不能实行标准工时制而实行不定时工作制或综合计算工时工作制的按照国家有关规定须经劳动行政部门批准根据深圳经济特区最低工资条例的规定最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动后其所在用人单位应当支付的最低劳动报酬违约责任分法定违约责任和约定违约责任承担违约责任的方式主要有赔偿损失支付违约金和继续履行劳动合同三种形式双方可结合实际情况按照平等自愿的原则依法约定违约责任若约定违约金不能只约定一方承担违约金应体现公平原则违约金金额或计算方法一定要明确具体且切实可行经济补偿金的发放标准按乙方在本单位的连续工作年限计算每满一年发给员工一个月的月工资满半年不满一年的按一年计发不满半年的发给半个月的月工资月工资指劳动者解除劳动合同前三个月的月平均工资依本合同第八条第三款第项第九条第一款第项解除劳动合同发放的经济补偿金最高不超过十二个月的月工资根据中华人民共和国劳动法的规定当事人应自劳动争议发生之日起六十日内以书面形式向仲裁委员会申请仲裁当事人对仲裁裁决不服的可以自收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼期满不起诉的裁决书即发生法律效力本合同附件必须符合法律法规的规定否则无效未经书面授权代签劳动合同一律无效过错方将依深圳经济特区劳动合同条例第十五条规定承担法律责任甲方盖章乙方签名法定代表人主要负责人签名双方签订合同时间年月日