实施心理健康关爱“阳光行动”全方位打造健康型干部队伍.docx

浙江温岭实施心理健康关爱阳光行动全方位打造健康型干部队伍在当前从严问责力度不断加大转型升级加快推进的新形势下基层干部承受的心理压力越来越大由此引发的心理健康问题也越来越多不同程度地影响着基层干部队伍建设的健康发展为此温岭市探索建立首家县级干部心理健康关爱中心实施干部心理健康关爱阳光行动促使基层干部敢担当有作为全方位打造健康型干部队伍一干部心理健康关爱阳光行动背景及发展情况基层干部是直接面对群众深受社会监督承担基层基础工作的群体基层干部的精神状态一直为各界关注针对干部压力大心理调适能力相对欠缺的问题从年开始温岭市在全市范围内探索实施干部谈心谈话全覆盖出台了温岭市新乡镇干部成长规划鼓励教育局公安局卫计局以及部分有条件的乡镇先行试点开展以论坛读书会文体活动等为主要形式的心理健康普及活动和面向干部的心理咨询与辅导工作年以来温岭市吹响全面开展干部心理健康关爱的号角于月出台关于开展干部心理健康阳光行动的实施方案吸纳全市名心理健康专业人才组成志愿者队伍集聚教育局卫计局团市委等有关部门的优势资源开展了心理健康行动青年干部心理运动会阳光机关建设阳光警营向阳花女干部心理关爱活动干部心理健康讲座干部心理运动会等系列活动同年月在温岭市委党校成立浙江省首个干部心理健康关爱中心六年来温岭市干部心理健康关爱工作累计服务干部多人次参与阳光行动人次相关工作得到了台州市级领导的批示肯定和浙江日报台州日报等媒体的广泛关注二实际成效经过近年来的探索与实践温岭市干部心理健康关爱工作取得了一定的成效夯实基础建强阵地打造身边的关爱中心一是打造阳光家园投入万元在温岭市委党校建立省内首家县级干部心理健康关爱中心总面积约平方米设个别咨询室心理测评室心理反馈室等个功能区置有放松沙发发泄假人音乐按摩椅和沙盘等专业设施在教育局公安局卫计局等重点部门建立关爱中心二级站点扩大干部心理关爱覆盖面二是组建阳光团队中心从教育系统卫生系统科研院所等机构聘请擅长情绪管理睡眠障碍咨询家庭婚姻关系辅导的咨询师名建立专兼职心理辅导师队伍负责中心的预约接待心理咨询辅导设备维护工作同时注重加强后备队伍建设专门组建干部心理关爱志愿者队伍定期组织交流活动共吸纳志愿者人三是集聚阳光智库挖掘体制内人才资源组建有心理专业背景的干部人才库目前库内持国家二级三级心理咨询师证书的干部有名各自在本单位系统发挥心理辅导作用与浙江师范大学人众人拓展训练公司等进行合作定期开展心理健康案例的诊断评估培训等服务整合了党校教育局电视台等资源开发制作自我意识生涯规划情绪管理等宣传小视频个开发情绪管理压力调适沙盘辅导等课程个上传到微信平台和干部培训网站供点击学习创新载体分类施策打造大家的关爱平台一是为重点对象提振信心将被问责家庭遭受重大变故在督评考核或重点工程中表现不佳的领导干部列为重点关爱对象发放关爱中心预约卡开展多频次谈心谈话仅年开展谈心谈话人次以县乡两级换届为契机组织各镇街道相关市级机关班子参与换届心理体检提升班子凝聚力和战斗力如换届试点结束后该市新河镇组织全体班子成员到中心开展以沟通无极限和生命年轮为主题的团体心理辅导活动促进了班子成员的相互了解沟通凝聚了共事感情二是为中层骨干缓解压力针对一线中层干部工作任务多责任大责权不对等易引发干部抑郁焦虑倦怠等的问题重点采取表彰鼓励心理体验团体辅导等形式缓解压力激发斗志如在温岭市纪念中国共产党成立周年表彰大会现场设立金犁奖对在破难攻坚行动中表现出色的个破难攻坚先进个人和个先进集体给予表彰鼓劲专门组织三改一拆五水共治等重点工作中的余名中层干部开展一人一故事心理剧体验通过模拟情景让干部在和谐轻松的状态下参与心理干预和教育提高一线干部的心理承压能力三是为年轻干部明志解惑针对一些年轻干部阅历不够工作经验不足在处理工作事务人际关系上出现评判偏差自我怀疑等问题健全年轻干部培养链帮助年轻干部明确未来年年年的发展目标形成职业规划意识通过分层培养结对帮带实绩考评和下沉一线摔打锻炼等方式结合青年干部心理健康关爱专项行动为年轻干部加油充电指明方面让年轻干部更有追求更有朝气目前该市有名通过公开招考的新乡镇干部进入镇街道中层岗位深化管理全程跟踪打造长效的关爱品牌一是建立一人一档共设置套专业量表在公务员考录与分配干部提拔等环节根据不同对象设置人际关系能力心理健康水平个性性格等方面的测评建立干部心理健康档案实行保密管理并根据干部培养与提拔的规律建立干部心理档案五年一更新的制度如组织名年新录用乡镇干部参加了心理健康状况自评量表公务员工作压力问卷人际反应指数量表等测试并及时向其所在单位及个人反馈性格特点压力状况等作为岗位设置能力培养的参考依据二是建立三色预警结合干部心理档案体检数据跟踪监测建立分色预警机制为干部的调任提供参考性意见对心理抗压较强的绿色干部通过加压蹲苗使用到工作任务较重的重点岗位对心理压力较大的黄色干部提前介入积极开展谈心谈话对心理压力已经超标的红色干部及时给予心理疏导视情转换岗位三是建立真情关爱根据当前担负的三改一拆五水共治等中心工作特点定期到乡镇开展讲座团体辅导等活动以减轻乡镇干部的负压感激发职业荣誉感和干事创业积极性同步开通中心微信公众号开设我爱我电话热线为基层干部提供预约咨询服务目前已接到预约电话个共到各镇街道开展讲座和团体辅导活动次三成功经验干部心理健康关爱工作让心理重压下的干部得到有效释压提高了班子的凝聚力提升了干部队伍的战斗力是一项重要而新颖的党建课题温岭市系统开展干部心理健康关爱工作在浙江省内县级单位属于首创在全国也走在了前列一是实现了零散化向系统化转变紧抓两学一做学习教育和四铁干部队伍建设的契机大抓党建引领作用打破零散化心理帮扶格局形成心理援助的系统思维构建起立体化的心理援助模式即依托县级干部心理健康关爱中心主阵地作用发挥在转变心理健康工作理念的基础上建立以心理援助机制为核心队伍组建机制改革和组织文化建设为保障的一核三翼心理援助模式二是实现了向自发型向制度型转变改变过去心理关爱无规可依无章可循的做法建立健全了一系列规范和制度注重与转型升级从严问责容错免责相关制度保持无缝对接既充分调动干部积极性又充分激发干部的创造力和干事热情如在探索从严问责工作中根据干部心理变化情况将谈心谈话全覆盖容错免责等措施与即办制干部能上能下等工作紧密结合力促打造干部铁军三是实现了部分关注向全员重视的转变关爱干部心理健康是重要的党建工作要重视人制度和环境因素注重抓好领导主体责任让上下齐心各尽其职让地方党委真正重视这项工作在党委工作部署中的重要性让干部心理健康关爱在全体干部中入脑入心通过广泛宣传形成积极向上的心理发展观理顺干部心理健康关爱工作的对内对外工作渠道让社会舆论正确看待干部的工作性质让家庭亲属全力支持干部创业干事让干部正确看待和处理自己遇到的各类问题增强自我心理调适能力四讨论与启示党的十八大中提出要注重人文关怀和心理疏导年中央组织工作会议中提出加强人文关怀和心理疏导特别是要重视关心广大基层干部浙江省也相继出台了关心关爱基层干部的文件温岭根据上级文件精神在开展实地调研基础上整合相对先进的心理健康教育与社会服务资源系统开展辅导与治疗工作在全国走在了前列也取得了较好的实践效果一是干部心理健康关爱工作要抓党委主体责任随着城镇化建设不断推进中心工作压力逐年加大干部从心理压力最大的群体已经成为了压力的代名词虽然各地出台了关心关爱基层干部的政策但是领导不重视职责不明确等原因导致的关爱渠道不畅通基层对心理健康不了解对关爱的意义和做法不理解许多地方反映关爱工作难深入温岭市心理健康关爱阳光行动从党委负责入手将关爱的目标定位在预防和发展在向全体干部宣传普及心理健康知识的基础上将心理健康关爱工作铺开从上而下系统内与系统外结合地建立关爱模式二是干部心理健康关爱工作要形成系统化的模式年中纪委中组部联合发文要求成立干部心理健康援助的专门机构形成心理健康援助的专业体系温岭干部心理健康关爱阳光行动通过早期深入调研抓住了关心关爱基层干部工作中的心理压力这一敏感要素构建的一核三翼模式拓宽了干部心理健康关爱的工作思路全面构建队伍氛围和机制援助将心理健康关爱工作与干部队伍建设紧密结合服务于中心工作形成良好的整体氛围三是干部心理健康关爱工作要以可接受的形式开展由于专业限制和工作性质等因素的影响过去的心理关爱的与其他动作没有协调一致尤其严管与厚爱相结合的良好氛围还不够受众可接受程度不高科学性可持续性均有不足温岭阳光行动聚焦了一批有专业知识的心理志愿服务队伍尤其是根据青年干部及后干部的实际需求开发了干部心理运动会心理健康小视频等创新举措将心理健康关爱工作与趣味运动相结合与线上传媒相结合让干部在趣味中缓解压力收获知识掌握基本的心理调适技能