劳动合同

劳动合同 甲方〔用人单位) 名称: 乙方 (劳动者)》姓名; 住 所 家庭付t _ 法定代表人《委托代表人) ， 居民身份证8码: 围己双方根据 《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《上海市 劳动合同条例》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本 劳动合同，共同遵守本合同所列条款。 一、合同期眼和期限 第一条 甲、乙双方选择以下第 种形式确定本合同期限， 《一) 固定期限: 自 “年 月 日起至 年 月 日上。 《二) 无固定期限，自 “年“月 日起至法定的或本合同所约定的终止条件 出现时止。 《三) 以完成一定的工作任务为期限。 自 年“月 日起到 工作 任务完成时即行终止 其中试用期自 年 月 日至”年 月 日止，期限为 天。 二、工作内容和工作地点 第一条 根据甲方工作需要，乙方同意从事 涪位工作。 经甲、乙双方协商同意， 可以变更工作岗位。 第三条 乙方应按照四方的要求，按时完成规定的工作任务。 第四条四方根据公司的经昔震要和乙方的岗位胜任能力〔专业、技能、综合素养、身 体健康等) 的表现，经甲乙双方协商同意，可以调整己方的工作岗位《包括但不仅限于四方 的内部调动或路地域调动)。 三、工作时间和休息休假 第五条 乙方实行“工时制。 《一) 实行标准工时工作制的四方安排乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过 四十小时。甲方由于工作需要,经与乙方协商后可以延长工作时间，一般每日相得超过一小 时,，国特殊原因天要延长工作时间的,在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得 超过三小时，每月不得超过三十六小时。  《二) 实行综合计算工时工作制的，平均每日工作时间不得超过8 小时，平均周工作时 间不得超过 40 小时- 《三) 实行不定时工作制的，工作时间和休息休假乙方自行安排 第六条 甲方延长乙方工作时间的,应依法安排乙方同等时间补体或支付加班加点工资- 第七条 乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、体假的权利，甲方应保证乙方每周 至少体息一天。 四、劳动保护和劳动条件 第八条 甲方根据国家有关生产安全、劳动保护、卫生健康等相关规定，为乙方提供必 要的工作条件，促进乙方完成规定的工作任务，保障乙方的安全和健康 五劳动报酬 第九条 甲方根据法律、法规的规定，霜循按劳分配的原则，结合本公司实际和乙方的 工作岗位，确定乙方的工资水平。 第十条 乙方的月工资标准为人民币 元/月，试用期的工资标准为 元/月。 【试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者本合同第十三条约定工资 的 80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准) 。 第十一条 甲方有权根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的薪本管理 办法等公司制度调整乙方的工资待遇。 第十二条 甲方于每月_15 “日以货币形式,按照公司规定的月工资标准足额向乙方支 付工资，如遇节假日则提前发放- 第十三条 甲方支付给乙方的是税前工资，忆方个人所得税由甲方代扣代缴。 六、社会保险和福利待遇 第十四条 甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本 养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用;社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工 资代扣代缴。乙方须提供相关的资料给甲方备案- 甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险相关手续。 七、劳动纪律和规章制度 第十五条 甲方依法规定的各项规章制度应向乙方公示。 第十六条 乙方应严格遵守四方制定的规章制度，自觉服从四方管理，积极完成工作任 务，提高职业技能，进守劳动纪律和职业道德  第十七条四方可以对痢守劳动纪律的员工酌情予以奖励，对于违反劳动纪律和规章制 度的员工，按公司的内部管理制度予以处罚- 第十八条 因乙方违反相关法律和劳动纪律产生的一切后果由乙方自行承担，给甲方造 成损失的，乙方需承担相关的赔偿责任, 八、双方的权利和义务 第十九条 甲方权利和义务 工、制定规章制度并实施内部管理， 2、根据公司发展及业务需要，安排乙方的工作，进行绩效考核核实乙方完成工作的 情况。 3、对员工进行思想教育工作，执行劳动纪律，维护企业形象，增强企业凝集力。 第二十条 乙方的权利和义务 1工、享有法律、法规及本合同规定的各项合法权益。 2、坦守四方的各项管理制度、操作规范和劳动纪律，服从甲方对乙方的管理- 3、服从甲方的工作安排，为保证四方工作的正常运转，乙方不得兼任甲方以外任何间 位的工作，不得保留任何其他单位的劳动合同关系。乙方如有隐瞒，将承担被辞退的后果， 二维护甲方的合法权益，努力工作，勤勉尽职。 保守转方商业秘密和保密协议规定的 项目，该项义务不因乙方离职而解除- 5、保守个人工资待遇的秘密，乙方不得洪露和传播本人及他人的工资，不允许探听他 人工资、不允许将自己工资告知他人。 6、乙方必须对本人的职称、执业资格、注册证件、学历证明、身份证明和简历的真实 性负责，如有虚假须承担全部责任直至被开除，并向四方赔偿经济损失。 九、劳动合同的变更、解除、终止、续订 第二十一条 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同天法恨行的，经 甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容- 第二十二条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除- 第二十三条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同: 工 在试用期间，被证明不符合录用条件的:  2 严重违反劳动纪律或四方规章制度的; 3. 严重失职、营私舞册，对甲方利益造成重大损害的; 二 同时与其他用人单位建立劳动关系, 对完成四方工作任务造成严重影响,或者经中方 提出，拒不改正的， 5 以区诈、胁扎的手段或者乘人之危，使四方在违表真实意思的情况下订立或者变更劳 动合同的; 6