员工离职流程（辞职、辞退）.docx

离职流程辞职辞退流程环节责任人部门工作职责提出辞职辞退申请员工用人部门人力资源中心用人部门人力资源中心总裁人力资源中心用人部门人力资源中心用人部门与人力资源中心审核总裁审批离职面谈发放离职交接表辞职员工口头提出辞职需先跟直属领导进行面谈辞退因能力不胜任工作态度恶劣或是严重违纪等情况由用人部门领导或是人力资源中心口头提出申请人力资源中心与用人部门领导沟通确定员工可以离职的时间以及交接工作的注意事项等人力资源中心与离职员工进行访谈确认离职原因人力资源中心发员工辞职申请表给员工并告知其报批流程用人部门相关领导审核并签字人力资源中心负责人审核并签字对于辞退人员需提出赔补偿金标准的建议总裁审批经理及以上岗位人员需安排与总裁面谈离职申请获得批准后人力资源中心通知员工在离职前天人力资源中心发放员工离职交接表给员工并指导其手续办理离职者所在部门财务部总裁办人力资源中心总裁总裁审批办理工作交接发布工作联络函部门交接离职者把资料和工作移交给接收人双方及监交人签字在交接清单上签字部门负责人审核签字财务部确认离职者是否涉及借款挂账保密协议培训费用等相关事宜总裁办离职者归还工牌钥匙办公用品设备等清查有无损失人力资源中心明确离职者考勤截止日期责任承诺金退款金额工资结算社保扣款赔补偿金等以上部门负责人签字确认将员工辞职申请表与离职交接表一套资料报总裁审批签字针对特殊岗位用人部门需对相关外部业务单位发布联络函声明人员离职和工作接收人等信息用人部门人力资源中心更新人员信息员工关系专员终止或解除劳动合同关系证明流程结束离职员工提出离职证明要求人力资源中心应开具终止或解除劳动关系证明并盖企业公章将离职人员所有档案资料整理到离职人员档案库保管并更新电子档案更改员工通讯录取消网清退出公司群等办理停保手续