劳动合同：劳动合同和雇佣合同

劳动合同 ， 劳动合同和雇佣合同 2022 劳动合同 ; 劳动合同和座佣合同正文内容 按人民法院《民事案件案由规定》(法发 (XX) 11 号)的规定，劳务合同纠纷是 放在“第四部分、债权纠纷”中之“合同纠纷”中之“劳务(订傅) 合同纠纷”， 而劳动纠纷时放在“第六部分、劳动争议人事争议”中之“劳动争议”，这就需 要在司法实务中区分什么是劳务(雇仙) 合同，什么是劳动合同。 二、雇佣、劳务与劳动合同的含义 (一)雇仙合同 雇侗，是指当事人约定，一方于一定或不定期限内为他方服劳务，他方给付 报酬的契约[1] 。按照梁想星教授主持的民法典专家建议稿中的定义，“雇仙台 同是受雇人向雇佣人提供劳务，雇个人支付报酬的合同。” 我国“台湾地区民法”第 482 条，《瑞士债务法》 第 319 条第一项,《德国民 法》第 611 条,，《日本民法》第 623 条，都对雇佣合同作出了规定。 由于存在反和剥淹的思想等原因,我国民法没有正式定闵雇佣合同的字念史人 民法院关于适用阁干问题的意见?》、《民事案件案由规定》、《人民法院关于审理人 身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 对涉及雇佣合同纠纷时的诉讼主体、 民事案由及赔偿原则进行了规定。 (二) 劳务合同 劳务合同虽然在实务中经常提及,但在法律条文和司法解释中没有规定。一 般认为劳务是指以活动形式提供给社会的服务, 通常表现为一种活劳动形态劳务 关系[2] 。广义的劳务合同包括合同法中以提供劳务为标的的有名合同、消费服 务合同及雇佣合同等, 比如王全兴教援就认为“劳务台同是一种以劳务为标的台 同类型，它包括承揽合同、基本建设承包合同、运输合同、技术服务合同、委斌 合同、信托合同和居间合同等”。而狂义的劳务合同只包括雇侗合同。 (三) 劳动合同 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的增议。 劳动和社会保障部发布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》{(劳社部发[XX] 12  号)从另外一方面提出了劳动关系成立的要件: (一) 用人单位和劳动者符合法律、法规共定的主体资格; (二) 用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者, 劳动者受用人音 位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动; (三) 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 (四)雇例、劳务、劳动合同之间的关系 雇个劳务、劳动合同三者之间的关系主要有以下几种观点: (CD 一种观点认为,由于劳动合同是在 17 世纪资本主义商品经济较为发达时 从雇俩合同的基础上发展起来的，广义上的雇全合同包括劳动合同。该观点为包 客说。 (2) 一种观点取广义的劳务合同含义，劳务合同包括承揽合同、基本建设承 包合同、运输合同、技术服务合同、委就