通用简易劳动合同（用人方有利）.docx

劳动合同 甲方：________________________ 甲方法定代表人：____________ 乙方：____________，身份证号____________________，联系方式___________ 根据《中华人民共和国劳动法》，经甲乙双方平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条项。 第一条 本合同生效日期：_______年______月_____日，终止日期_______年______月_____日，其中试用期为______个月。 第二条 乙方同意根据甲方工作需要，担任__________岗位工作。甲方可依照有关规定，经与乙方协商，对乙方的工作职务和岗位进行调整。 第三条 乙方应履行下列义务： 1.遵守国家宪法、法律、法规； 2.遵守甲方的规章制度； 3.维护甲方的荣誉和利益 4.忠于职守，勤奋工作； 5.履行保守甲方商业秘密，不得利用甲方的商业秘密为本人或其他经济组织和个人谋取不正当的经济利益。 第四条 甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，制定工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方应按照国家或当地政府有关部门的规定组织安排乙方进行健康检查。 第五条 甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。 第六条 在法定工作时间内，乙方完成规定的工作任务，甲方每月_________日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于_________元，其中试用期间工资为_________元。 第七条 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经双方协商同意，可以变更本合同相关的内容。 第八条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。如欲解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知对方。 第九条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同： 　　 1.在试用期间，被证明不符合录用条件的； 　 　2.以欺诈手段订立本合同的； 　 　3.严重违反劳动纪律或甲方利益造成重大损害的； 　　4.严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成损失的； 　　5.泄露甲方商业秘密，给甲方造成严重损失的； 　　6.被依法追究刑事责任的； 　　7.不能胜任劳动合同约定的工作，经过培训或调整工作