劳动合同

D 劳动合同 甲方《用人单位) 名称: 地址: 法定代表人《主要负责人): 联系电话: 乙方〈劳动者) 姓名: 家庭住址: 现居住地址: 居民身份证号码: 联系电话 根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律、法规规定，甲乙双方本着平等自愿、 协商一致、公平合法、诚实信用的原则，签订并履行本劳动合同所列条款, 、劳动合同期限《选择下列其中一项确定) 口本合同为固定期限劳动合同。合同期从 年”月 日起至 年_ 月 日止; 其中试用期为从 _ 年 月 日起至 年 月 日止. 口本合同为无固定期限劳动合同。合同期从 年 月 日起，其中试用 期从 年 月 日起至 和 月 日止. 口本合同为以完成一定工作任务为期限的劳动合同。本合同于- 年 月 日 生效，于 工作完成时终止。 二、工作内容、工作地点和工作时间 1乙方同意根据甲方生产 〔工作) 需要，在. 《地点) 工作。根据甲方的工 作需要，可以变更工作地点。乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作数量,达到规定的 质量标准。 2.乙方每日工作时间遵循国家相关法律法规，甲方应当保证乙方每周至少休息1日。休 假及报酬按国家相关规定执行。 因工作需要或者职责范围的关系不能按照前款执行的员工， 经劳动保障行政部门批准后，实行综合计算工时工作制或不定时工作制。 三、劳动报酬 【一)、经甲乙双方协商同意，约定乙方的工资按以下第 种工资形式实行 1、计 时工资。 乙方试用期间工资为“元/月，试用期后乙方的工资由基本〈固定) 工资和加 班、 补贴组成, 共计- 元/月。(其中基本(固定) 工资为“元/月, 固定加班费元 1/月，无论乙方是否实际加班，均予以发放，及预发离职后竞业禁止费为“元/月)。如甲 方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定- 2计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准, 计件单价近甲方的有关制度为准。 3、年薪制。乙方的年薪总共为 元/年，甲方每月应支付 元/月给乙方， 满周年时甲方需将余下工资 -元一次性支付给乙方。 注，甲方支付乙方的工资为税前工资，忆方的个人所得税由甲方代扣。 【二)》、甲方每月以货币或转账形式按时支付乙方工资。 四、劳动纪律 1 甲方根据国家法律、法规政策和生产经营需要，制定和完善本企业的规章制度，并 通过有效方式告知乙方。  2. 乙方愿意自觉遵守国家法律法规和四方的规章制度，遵守劳动纪律、工艺纪律，章 守职业道德, 认真履行岗位职责, 服从甲方管理。 同时，爱护甲广的财物, 维护甲方的利益。 3. 乙方如违反国家法律或四方规章制度,甲方有权根据国家规定或本企业规章制度进 行处理，可给与经济处罚、通报批评、行政处分或解除劳动合同，对于给四方造成的损失由 乙方负责赔偿， 4. 乙方承诺严格遵守甲方的保密制度，绝不将四方的经营情况、业务情况、客户信息 向第三方泄串，不将业务档案、业务作证等资料复制、用以谋利或转借给第三方。 5. 在本合同履行过程中，甲方根据国家有关规定可以制定新的规章制度，也可以对公 司制定的规章制度进行修订- 6.若本合同条款与甲方新规章制度相抵角，乙方同意服从甲方新规章制度- 五劳动合同变更、解除和终止甲乙双方变更、解除、终止劳动合同依照《中华人 民共和国劳动合同法》和有关法律法规规定执行。乙方按照双方约定，及时办理工作交接等 有关手续。 (一》、有下列情形之一的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同的相关内容: 1劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，经与乙方协商一致的; 2。甲、乙双方情况发生较大变化，影响本合同执行的《例如，甲方的经营状况、组织 机构发生变化，人员结构、工作岗位需要调整等，乙方的工作表现，知识技能、身体居况等 与工作要求不相适应等,) 3劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的; 4。甲方因生产经营情况变化，调整生产任务，或者乙方因个人原因不能从事或者不能 胜任原岗位(工种)工作的，经合同双方协商同意，可以变更劳动合同相关内容。 5. 法律、法规规定的其他情形。 (二)、乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同: 1在试用期间，被证明不符合录用条件的: 2严重违反劳动纪律及甲方规章制度的: 3严重失职，营私舞旺，行为不端损害公司名普，给四方利益造成重大损害的; 4。同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲 方提出，拒不改正的; 5以数诈、腑连的手段或者乘人之危，使时方在违背真实意思的情况下订立或者变更 劳动合同的 6. 被依法扎究刑事责任的- 7乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排 工作的， 8，乙方不能胜任工作，经过增训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 9不服从公司的工作安排- 10. 在任妥期间，从事与围方事业相竞争或冲突的事业。 11，本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，数使本合同无法用行的- (三)、有下列情形之一的，乙方可以随时通知四方解除本合同 工、甲方故意不展行劳动合同、严重违反国家法律、法规，侵害乙方其它合法权益的; 2、甲方以暴力、威及或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的: 3、甲方未定疾支付劳动报醒的。 《四) 乙方因自身原因需要解除合同的,应提前 30 日以书面形式通知甲方经四方从字 同意方可。理则，视乙方单方面违约，违约责任赔偿金矣按甲方相关规章制度执行。 《五) 合同期限届满前，甲乙双方应提前就是否续订劳动合同表明意向。双方同意续  订的，应于合同期满前办理续订手续。如有下列情况发生，本合同随即终止